进去先是填个人信息表，三轮面试，两个小时，给了一杯水，嘴都说冒烟了，要去的最好自带一瓶水。
第一轮是人事，问一些基本问题，第二轮是主管，这个就离谱了，拿了一页纸的问题来问，边问边记录，从你以前链接的数据（具体到cpc，预算，还会进行计算），到新品推广思路，再到遇到的一些问题你怎么解决（很多是他们现在链接遇到的问题，比如他们有链接断货了怎么解决，差评怎么解决，这种问题有必要问吗？）。从谈话间可以感受到这个主管的水平也一般。第三轮是总经办，问了对冗余库存的看法和做法，新品多久能做到盈利，甚至你跟谁住一起，在深圳有没有家人等等……
人事，主管，总经办说的话都对不上，能不能商量好了再招人？第一，问人事现在招人的组有几个运营说是两个，然后主管说就他一个，综合那一页纸的问题，涉嫌套经验。第二，问主管接手的有没有老链接，主管说只有一条推了一个月的链接，然后总经办的人说会有清库链接。
重点来了！！！清库链接也是有期限的，必须在规定时间内清完，试用期新品推广也没有支持，这些都是自负盈亏，累计式的，且提成要毛利和毛利率同时达到指定指标才能拿到，这个提成方案的解释是他们的产品质量很好，利润很高（招人的这个组的产品不是工贸一体）。
最后说薪资问题，标的9-14k，所有都结束后再告诉你你要的薪资给不了，但是也不说他们能给多少。什么意思？什么成分？以上都属客观事实，避坑！真是浪费时间！
当时我没更新网站，搜了下没搜到就去了，一看周围环境那么差已经想走人了，又想着“来都来了”…
是德众产业园2栋308，之前是叫高木，后面改成高航，这俩都是该公司的店铺名称
德众产业园不要去很多坑
高航贸易有限公司 和诺斯亚有限公司，高木有限公司都是一个公司，因为实际反馈太多太深刻招不到人只能换公司名。是一个纯粹的精铺公司，运营平均百来个sku。推新品亏一个月万吧块钱就汗流浃背了。这家公司很奇葩，领导班子全是水货没一个懂亚马逊的。老板赖开荣喜欢包小三，公司的行政美女总助都是他的后宫。其余总监也是他的亲戚，公司一堆关系户。公司喜欢抓考勤，迟到，忘打卡都会扣钱。每个人的薪资都有一部分绩效，绩效的组成部分是非常不合理平比如：考勤迟到或者忘记打卡，闭卷考试没及格，设计部门每月按期完成多少张图（如果运营没需求 那就设计凭空捏造），运营广告占比高，断货，掉星，客诉都要扣钱等等。老板喜欢上班用监控查所有人电脑，也会看聊天记录，看到员工有纹身会开除。台风天强制要求员工请假扣工资，如果有发现上报给劳动局立马开除，法外狂徒甚至直接拉黑了劳动信访局。员工请假需要非常正当紧急的理由，比如家里死人（还得附上葬礼的图片）才能通过请假！女员工一旦结婚就立马约谈，这里有绝对的女性歧视因此招聘岗位都是男性居多。
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地址是德众电商产业园那里嘛