曾用名：广州潮洋皮具贸易有限公司。
家族式企业，老板潮汕人，没什么文化，外表憨厚老实，内心奸炸无比。
喜欢PUA员工，给员工画饼，但从不分享利益。
公司内部管理一团乱，都是老板亲戚，外面的员工根本没有晋升空间。老板特小气，想加工资根本就是痴心忘想，除非你愿意当老板的狗，跪舔，那么他会施舍你，给你加个500、1000的。
1. 这个公司员工流动率非常高，几乎每天都有人进，有人走。你不知道哪天某位同事就突然消失了，一点ta的对话框才发现已离职。试用期离职是不会有赔偿的。
2. 提成制度每年都会改，每年都变，但不变的是一直削弱老链接的提成点。
3. 跨部门的关系不太和谐，内部混乱，很多会议，出现问题时，跨部门的情况下特别容易甩锅 特别是 产品部&供应链部&运营部 这三大部门。另外简单问题喜欢复杂化，本来一个人可以解决的事情，喜欢拉三四个部门入局一起解决，导致问题的解决效率低下。
4. 每个月都有一次那种公司大会，早上站一两个小时看别人颁奖，宣讲，合照，对于大部分人来说很无聊且没意义。
5. 这个公司有很多老员工，存在一定的资源倾斜，某些部门高高在上，喜欢以高位者的姿态审视你，无视问题，无视需求，喜欢站在自己的角度说话。
家人们谁懂啊！刚跟一家公司的 HR 聊完，现在整个人都被气到心梗！这招聘体验简直差到刷新底线，完全是花钱买罪受的程度！
先说这专业度，简直让人笑掉大牙 —— 全程就是她的单方面 “审问”，一口气抛过来十几个问题，语速快到像赶场，根本不给人思考的空隙。我试着插空问了两个关于团队规模、入职流程的问题，结果人家直接选择性失聪，要么假装没听见继续往下念她的问题清单，要么干脆打断我：“先回答我的问题”，合着求职者的疑问就不值一提？
再说态度，那叫一个刻薄又傲慢！说话语气自带优越感，提问时还带着一股审视的劲儿，仿佛我不是来沟通工作，而是来接受 “审判” 的。最基本的礼貌都没有，全程打断我说话不说，连我明确提出的疑问都懒得回应，只顾着按自己的节奏推进，窒息感直接拉满！
部门负责人问什么原因离职，说了原因，还问为什么呆了那么多年，主要体现哪些方面要离职，一个离职问题可以打破砂锅问到底问N次。问能拿到多少提成？未来职业规划？不是很专业。
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提成每月都算错，会议超级多而且下班前１０分钟开