东方丝路（深圳）科技有限公司/ 亿色ESR

大家千篇一律地在讨伐亿色多坑，我个人还是觉得有些片面的。亿色作为发展那么久的跨境电商公司，还是有他的优势的。总的来说，我会建议销售、财务、IT、人士职能的人来这个公司。为什么？

1. 老板是一个财务出身受过良好教育的台湾人，请认真品这里面的所有定语。

• 这个公司在这样的大前提下，决定了老板就是喜欢看数据，而这里最直接的就是销售和财务，且财务数据及销售数据直接反映公司的业绩，老板会为了支持这两个职能的增长，不惜修改流程和提供弹药给确保这两方面数据好看。因此，销售在这个公司真的是王；而财务是神。
• 受过良好教育体现在，这个公司的体系不会想普通跨境电商的暴发户老板那样粗暴，虽然现实情况也是挺粗暴的。但是，整体来说，对于打工人而言，无论是工作环境、流程系统，不至于特别的脏乱差。
• 台湾人。哈哈哈哈哈哈，这个自己品吧，这个社会上对于台湾人的评价，还真的挺褒贬不一的。但大多的评价，我觉得都挺类似挺正确的。

2. 这个公司有一个流传“铁打的职能、流水的业务”。这个公司业务一把手的流动率，真的可以用不堪入目来形容。而职能部门的一把手，他们深谙老板的喜好，认真执行老板的旨意就好了。还有人说，这个流水的业务，感觉就是老板跟这些新入职业务一把手会保持一定时间的蜜月期，目的是希望把所有的技能挖干挖尽，然后就会换人。从老板角度也能理解，公司还处在生存发展期，但老板也是挺有钱的，希望不停地试错来确保公司始终在正确的道路。但在这方面，业务一把手们，注意了，这个公司慎入。反正楼上说的套经验，我感觉是对的。

3. 对于我们这些小员工，其实也不用怕，因为公司还是只有这个台湾老板说得算，要是看好、认同这个公司的业务，还是能考虑加入的。毕竟，这个公司大的方向，一切为销售助力服务。认同这个理念，就来吧。

另外，对于楼上频繁诟病的强制加班、职场PUA、浪费时间、克扣工资，我也说一下。

1. 强制加班：我看公司真的是在认真执行年初的文件的。我听说好几个不加班的同事，最后都背锅走了。下面图片内容你们自己品吧。嘿嘿嘿。但为什么老外不用加班，我也很奇怪。这个公司老外和中国人真的有差别对待

2、 职场PUA，是真的。这个公司最大的职场PUA应该是老板吧，但也难怪，老板怎么样，公司就怎样嘛。好不容易做到了什么成就，老板立马就会反应一个更高的目标，来PUA你的不足。反正我旁听那么多会议，没见过老板赞扬过谁的，千篇一律，只有批评。

3、浪费时间。我们上班大多数的时间都消耗在无休止的无结论的会议里，决策流程又紊乱。私下会经常听到吐槽：老板的时间是时间，我们的时间不是时间。没办法，老板发工资，就是买的我们的时间的。

4、克扣工资。我感觉也是对的，薪酬会应老板的需求，增加绩效工资的公式的复杂度，让你去追讨的时候，无从下手。而且，公司的绩效没有任何驳回的权限，虽说给你几天的驳回时间，但我没听说过谁驳回成功的，而大多数都是无视。

1.笔记本办公（对脖子和眼睛都很好），进去空位很多，一看就知道流动很大

2.喜欢催入职 说自己多少多少个后续安人 定薪要提供过去流水

3.没有提成 只有绩效 绩效4个月发一次 每个月评级组内必须有一个人打低绩效（潜规则）

4.说是自己精品 负责20-30个sku 其实进去100+ sku 纯属诈骗

5.广告有广告部门 文案有鬼佬负责 （所以我也不知道运营都在忙啥 最主要的链接核心都外包了）外国人双标严重 中国人加班 鬼佬就不加班 八国联军都赶走多久了 还有这些狗腿子跪着起不来 这么多sku注定加班多根本干不完

没想到一搜，这么大的瓜，果断被劝退

这种垃圾公司老板见不得人的，就是无限制强制加班虐待员工，各种表格无效工作，人事只管绩效，管理层自私无比不带人，近期几个中高层的全部没撑过试用期，跑路的跑路

刚刚去面试了开发岗位，感觉那个面试官还可以，没这里说的这么夸张，就是面试环节多，说老板还要面，也许刚去啥也不知道吧，不过有一个点就是一进去就要填写资料，签署同意背调的文件

非常恶心的公司，中高层职位慎重进入，绝对不给你通过使用，半年开除人

1.半年期限的中高层；原本以为这家公司做的不错，规模也挺大的，当时选择加入了这家公司，职位是XX总监。但是进入后发现，内部的管理非常的混乱，物流、物料、生产等还处在刀耕火种的工具效率中。试用期HR告知中高层都是6月的试用期，虽然有点不爽，但还是答应了下来。半年的时间内，兢兢业业，帮公司解决了不少的问题，可惜在6月快到的时候，就会选择让你离开。起初我以为是我个人的能力没达到，毕竟公司乱七八糟的事情太多了，如鱼得水的只有产品部门，其他部门基本都赚不到钱，而且背锅不少。后来才发现，很多中高层都是短时间招人来过度的，帮忙解决问题后，学会了后，公司会选择立马裁掉你。这样不用给赔偿，而且还卡在年前的时间段，刚好年假也省了。后来经过打听，基本这个中高层岗位，设立之初就没想真的要人。我TM

也不知道谁想出的这样的妙招，做这样的事情真是天打雷劈！

2.大跃进年代的KPI：每天数不清的会议，基本一个领导每天大部分80%的时间耗费在无效的沟通和会议上，一不加人，二没资源，三不给钱，却希望随便组几个额外的小组或者组织部门，就想给业务来一个大跃进的推进，想什么呢？结果可想而知，都是无疾而终。当然，有神笔马良之称的产品部门可以办到。

3.印度飞饼发源地：公司的领导层每个人的简介看起来都非常吓人，这也是我当初选择这家公司的原因，可是进入后却发现他们只会画饼和吹水。特别是华为出来的大佬们，真的，别出来祸害人了。高层每天做的事情就是哄老板开心，各种异想天开的喂给老板，真正落实下来，却是一地的鸡毛。公司每个项目，新设立的基本都是这么一个节奏，前期红红火火，老板摇旗呐喊，领导胸脯都拍红了，然后局势不妙，老板控制成本，再后面就慢慢没人提了，大家非常有默契。然后周而复始的开始下一个饼。

亚马逊运营 美国站点 谁脑子有问题谁去

看来一楼还不是很了解这个公司吧

公司的离职率非常高，基本留下来的就是pua成功的人，大部分有能力的人都走了。如果想要留下来，你需要以下的几个技能：

1、画饼甩锅，典型的就是公司的产品，没有任何的研发过程，就是抄图拉斯和安科的，然后增加一些莫须有的功能和数据，就敢信誓旦旦的跟老板说吊打anker的产品，结果产品上线后去测试，只能和10块钱的路边摊竞争。（别问为什么上线后才进行测试，之前的测试数据都非常的nice，其中缘由，你品）上线后，卖的非常惨，被别人吊打，然后就会甩锅是其他部门不给力。

2、投胎做外国人，可以看到公司有几个外国人，之前是做翻译文案的，现在平步青云，已经到了营销品牌总监的位置了，天天的口头禅就是我是美国人，我能代表公司的用户，然后产品的设计什么的，都要他喜欢才行，一叶障目的家伙，从来不知道用户调研和数据统计的意义。但是台湾老板非常喜欢他。

3、无脑加班PUA，公司领导会不断的告诉你，不要因为钱而工作，这样是做不好事情的。是的，他自己一个月4万多，告诉你一个一月万把块钱的人不要为钱工作。晚上6.15下班，但你7点走都不行，人事会统计各个部门每个人下班的时间表，你走的早了，就会挨叼。什么？你不怕挨叼？那好，每个季度的奖金绩效你就是最低。你30%的工资就要打折一半。

4、学会皇帝的新衣，公司很多决策都是几个混子高层想出来忽悠老板的，饼画的比天大，然后逼下面的人去做，做不出来就该你背锅了。你明显看出来这个事情是不可能的，大家也都明白，可是大家都装看不到，早早的准备好了甩锅3连。

其他的就不想吐槽了

不知全貌，不对公司整体评价。本人已离职，之前就职亚马逊运营岗位。整个在岗过程整体体验还是较好，存在极个别运营同事较低素质，在钉钉直接私聊骂脏话那种。而且由于在岗的年限较长，把自己当成前辈一样对别人指手画脚，工作情商几乎为0。不知道为什么这种人可以一直待在那里，虽然这个同事并不是离职的直接原因，希望大家避雷。帖子里大部分的观点本人都赞同，不过不同岗位工作体验不同，大家谨慎选择。

福利待遇差：

21年开始，每周一次的下午茶就变成了一个月一次，只有老板从台湾回来了才能见到奶茶，平时都是益力多打发。水果也不新鲜，时常能吃到坏掉的橙子和西瓜

纸巾从随要随有，变成月初几天登记才有，且只能拿三包。超时就说没有了，但是总监们去拿又有。

纸品从品牌连锁变成现在的三无，洗洁精从品牌产品变成勾兑液，洗完碗手特别粗糙。厕纸时常紧缺，需要敲门让隔壁坑位的人递纸或在坑位大喊救命。

公司工位围绕消防通道，垃圾桶和女厕分布，员工经常投诉各种恶臭也没有任何改善，呼吸道不好或嗅觉敏感的人谨慎入职。最好的工位分给了培训室，会议室和财务法务。

被自愿加班：老板听到竞品有个运营凌晨四五点起床改广告后，觉得我们不挣钱是大家太闲了，不愿意全身心投入的原因，每天七点前工位基本就全空了。狗腿子们听了，立刻安排了一份自愿加班协议，然后在全公司推行（外国人除外），且绩效与加班时长挂钩。下班时间在7点前占比高的，基本不用考虑绩效s/a

产品特拉垮：品控不稳定，店铺封铺风险高，影响提成。现在改成绩效与品线挂钩，如果入职后被分到不好的产品，基本等于只拿死工资。最近有个产品从去年就说主推了，检测机构报告都出了几份，每次都打不过竞品，产品狡辩说是检测机构测错产品了，老板发火了才改口是检测机构没测试对角度。