面试：
在南山，做3C的，我去之前发现没人评论他们，我觉得很奇怪
这家公司开了好多年了，亚马逊也不是第一天做了。
总的面试下来，就是问的很细，广告问的非常细节，不好不坏吧，你问他们，也非常耐心给你解答；
有一点无法接受就是，你的底薪的30%是拉出来做绩效，这个得完成目标才会给你，我看一个在里面5年的亚马逊人，整个人状态很憔悴，里面工作估计压力很大，高压。
就职：
1.最卷的部门–客服部门是最卷的部门，基本上每天都是最后下班走的部门，由于客服人少，处理的事情都很繁杂，而且每天都要处理，所以每天都要加班还不说，放假的时候还要值班，就算放假也是在家办公而已。
2.Pua大神领导–客服部门的领导是万兴科技出来的，这个公司大家应该知道吧，Pua的魔窟，100%的工作怪物，由于客服部门很难直接作出什么成绩，基本都是配合其他部门去做事，这就导致功劳没自己的，背锅倒是各个不落。所以，客服部门非常重视加班文化，美其名曰这对你的成长很有帮助。我真的是想笑了，一个客服，每个月就给人家几千块钱，还谈什么成长和梦想。
3. 洋人不用加班，中国人天天被PV加班，区别对待员工，带头歧视中国员工。
4. 公司经常招人，但基本不会给与你通过，除非你已经非常牛马，愿意无休止的加班跪舔洋大人。
Store:
ESR
https://www.amazon.com/stores/ESR/page/C481BD72-9AE2-4927-B290-BC543AD7B0DA?ref_=ast_bln
客服部门的领导 天天PUA 画饼 每天就是群里各种艾特 根本没人搭理她们 整个部门就她们两个人在演戏一样，一唱一和的。
客服部门流动性全公司第一，基本半年换一波人，奥斯维辛集中营的人看到这里都要流泪。
面试了亚马逊运营岗，视频面试，自我介绍加他们提问了两个问题，就直接草草结束了，全程十几分钟，简直浪费时间！！！！
还好你没通过面试，哈哈哈
楼上说的都是。。。 大家还是慎重选择
公司经常招人，细品
好的 还没去
没去就对了，去了让你感受一下封建时代，为什么那么多人抛头颅撒热血的要革命
确实确实确实
公司管理好不好，不是几个言论就能说明问题，还是有那么多人干的。 不是几个言论就能把公司怎么样的。 目前社会整个风气不太好，戾气比较重。只要是开公司就会有人抱怨的，华为内部都有吐槽群，其实让大家吐槽一下没影响。
嗯，感谢你的反馈，公司管理和发展中确实有做的不好的地方，你们的反馈让公司意思到管理上的问题，也将进行整改。
当你给我东西的时候，如果我不要，东西还是你的。当你说这话的时候，我没接受，那话还是说给你自己的，我相信因果。
看到这个吊毛的评论真是让我来气，等着把，我把ESR串通亚马逊买差评邮箱删改邮箱的表格记录发出来，看你这个家伙还嘚瑟不
前亿色员工，客观评价
1、福利和薪资确实属于比较好的公司，年假调休制度比大多数跨境电商公司要好，过节日HR也是想办法给大家安排节日活动。
2、没有强制加班，但是，工作量相对前一年至少翻了5倍，不加班做不完。要想准时下班，第一要待得久，脸皮厚了就无所谓；第二牺牲上厕所喝水的时间；第三不要太负责，只做汇报或者开会的事情，其他的敷衍完成或者干脆不做，没人发现。内耗的人就不要去亿色了！
3、亿色有好的领导，也有不好的领导，每个公司都一样。遇到不好的领导就没办法了，把你当工具人，不能忤逆，高人一等，只能跑吧。遇到好的领导就什么都可以商量，她也能帮你解决问题。至于遇到什么领导，只能看命了！
4、对于老板，我是个普通员工，接触的比较少，看起来像是个有亲和力的人，内心有什么小九九就不知道了。近半年发现老板会在下班时间巡视亚马逊还有多少人在加班？？？
5、绩效评级这方面，没完成销售额和销售利润也可以得S，超额完成也可能得B，还是看最大的领导怎么看待你的绩效还有你平时的表现，算了，还是多加班吧。
6、亿色工作节奏就是贴数据，做报告，开会，忙新机，外加超级多的SKU。所以很多新入职的员工是适应不了的，要不主动走，要不就是拖累部门被劝退。这就是为什么新来的人呆不久或者试用期被卡的原因。现状？不珍惜老人？留不住新人？招不到人？
7、23年给我的感觉是工作氛围非常好，大家工作量也不大，周围的同事也是对亿色非常有感情的，都在努力做好工作。24年给我的感觉是大家都很压抑，每个人都像无头苍蝇在，想离职的越来越多，提离职的也越来越多。
以上本人想法，欢迎补充
别再洗白了，你为啥离职干嘛不讲
不知道哪个HR又来这里洗白了，在这里我祝你们的子女世世代代都在ESR亿色上班，让他好好感受一下被台巴子看不起支配的恐惧，还有被一群人面兽心的HR帮着台巴子打压大陆员工的‘杰作’！
说薪资待遇和福利好，真是呵呵一笑，这几天年终奖都是1k-2k的发，季度绩效都是想法设法的扣，从哪里看出薪资福利好的？好的话那么多人离职？也就一个病恹恹的Alla被房贷压得喘不过气来。
请你不要离职，继续在亿色干，谢谢！
公司爱用的缺德招，让HR找同行员工过来面试，套数据经验
对自己员工严格管理，电脑监控文档加密一个不落
亿色ESR 这个家公司就是套经验的，很low
大坑！！！这家公司在业内名声都已经臭了，谨慎选择！
以下信息来自众多离职小伙伴综合提炼而成，仅供参考：
1.业界知名的中高层杀手，管理很少能待超过半年的，很多管理进来解决完问题之后就被过河拆桥
2.公司本质抠搜舍不得给钱，运营团队普遍薪资低，hr只能吹高绩效来骗人，很多人被这套说辞骗进来，试用期六个月，等你拿到绩效发现不对劲已经晚了。绩效计算不透明，说是按团队奖金包来分，无从查证。就算你谈高了底薪，他们也会觉得不划算，等快转正的时候就会各种罪名说你能力不行让你走人！
3.拖延、克扣绩效奖金：Q1的绩效一般公司都是4月发放，这里要等到5月才发！你要离职，都要拖你一个月才放人！其次，没待满一个Q就不发绩效，待满一个季度也只能拿到一点点钱打发你。
4.HR人品不行，故意破坏员工找下家，有运营同事在公司待了一年，hr背调的时候说人家待了几个月就走了，害人家丢了offer。
5.想做精品的千万别来，这里几百个sku，无意义的表格和会议特别多，运营每天都在处理各种表格，根本没有时间看listing，广告整天在开会做表写分析，连调广告的时间都没有。除了US以外，其他小站点根本没人权，达标率都很低且不受重视，早跑早好。
6.加班文化严重，如果你不加班，在领导眼里就是“工作量不饱和”，绩效别想拿高分。领导经常突然给你分配一堆任务，第二天开会就要用，或者周五发任务，周一开会过，默认让你周末必须加班完成，理直气壮占用私人时间。
7.在这里最重要的不是工作能力，而是你要站好队，懂得哄领导开心，乖巧听话会舔的人升职加薪，有能力做实事但是不拍马屁的人就会被领导当作眼中钉，排挤甚至调岗把人逼走。
找工作的人们，千万别被hr吹高绩效给骗了，业绩达成高是目标制定低、站点优势……各种理由偏偏就和你能力无关，但是业绩达成差了就妥妥扣你绩效！
真的，有能力做实事的人都被排挤走了，那一票小组长专业水平菜的一p，故意给你低绩效排挤人的手段可是一流。干活它不行，宫斗第一名。
所以外国人不加班，中国人加班，这啥玩法。
还能有啥玩法，这个公司外国人是洋大人，hr恨不得每天给他们跪着请安
亿色的海外客服部真的令人窒息啊。听前同事说公司层面一级部门组织的去惠州的团建了海外客服部不去， 理由是为了不影响部门的KPI绩效，就想问问，2天时间，还是周末，能影响公司多大的业绩产出啊？没必要把公司搞得像世界500强一样吧，还差的远呢。大无语事件！
前有亿色统计员工加班贡献率，后有比亚迪统计到点下班着，
eeeen
真的很离谱
为啥没人吐槽那个永远也算不清的绩效呢
因为绩效在这么多恶心的行为面前，显得微不足道
本来说从蓝禾出来后还想去这边试下，看了大家的讨论，有点害怕了，哈哈哈。不过u1s1，手机壳竞争确实大，尤其是美国站。不过之前对原公司的体现还蛮好的，虽然也是卷到飞起。好奇的是，像手机壳大款 尤其是头部打法都很接近，但是不理解为啥老外为啥在公司作用这么大，重心是营销理念设计加客服？
反馈一下在各大渠道收集的前员工体验信息
1.压绩效（高分绩效不可能，离职跟你扯皮）
2.定薪需要提供流水
3.外国人/中国人双标（软骨头公司）
4.笔记本办公对身体不好
5.新品上新需要熬夜
6.sku 100多个（说是精品 但是其实有点像铺货 学不到东西）
7.外国人写文案（写个文案要外国人 是有多j骨头）
绩效就是耍流氓，很多公司的绩效都是不清不楚的
紫鸟浏览器 -广告
领星ERP-广告
选品-广告
原客服同事路过此贴，这篇简直是我的互联网嘴替，确实是事实……
还好已经脱离苦海，想进来的朋友三思…
反正客服的领导根本不在乎钱，她自己每天加班到九十点钟……无语😓还觉得别人也应该理所应当给公司当牛做马，那副嘴脸真的看不下去了，忍者都没她能忍吧，估计上班没干正事下班就磨洋工
哦哦还有看似双休，但每周末都要值班，节假日也是；可以调休，但是你要完成正常工作日的工作量，而且请假理由还要求事无巨细否则不给批，而且最后还必须加句请假期间工作会按时完成，笑死，真的很窒息
各种ex事简直罄竹难书