东方丝路（深圳）科技有限公司/ 亿色ESR

非常恶心的公司，中高层职位慎重进入，绝对不给你通过使用，半年开除人

1.半年期限的中高层；原本以为这家公司做的不错，规模也挺大的，当时选择加入了这家公司，职位是XX总监。但是进入后发现，内部的管理非常的混乱，物流、物料、生产等还处在刀耕火种的工具效率中。试用期HR告知中高层都是6月的试用期，虽然有点不爽，但还是答应了下来。半年的时间内，兢兢业业，帮公司解决了不少的问题，可惜在6月快到的时候，就会选择让你离开。起初我以为是我个人的能力没达到，毕竟公司乱七八糟的事情太多了，如鱼得水的只有产品部门，其他部门基本都赚不到钱，而且背锅不少。后来才发现，很多中高层都是短时间招人来过度的，帮忙解决问题后，学会了后，公司会选择立马裁掉你。这样不用给赔偿，而且还卡在年前的时间段，刚好年假也省了。后来经过打听，基本这个中高层岗位，设立之初就没想真的要人。我TM

也不知道谁想出的这样的妙招，做这样的事情真是天打雷劈！

2.大跃进年代的KPI：每天数不清的会议，基本一个领导每天大部分80%的时间耗费在无效的沟通和会议上，一不加人，二没资源，三不给钱，却希望随便组几个额外的小组或者组织部门，就想给业务来一个大跃进的推进，想什么呢？结果可想而知，都是无疾而终。当然，有神笔马良之称的产品部门可以办到。

3.印度飞饼发源地：公司的领导层每个人的简介看起来都非常吓人，这也是我当初选择这家公司的原因，可是进入后却发现他们只会画饼和吹水。特别是华为出来的大佬们，真的，别出来祸害人了。高层每天做的事情就是哄老板开心，各种异想天开的喂给老板，真正落实下来，却是一地的鸡毛。公司每个项目，新设立的基本都是这么一个节奏，前期红红火火，老板摇旗呐喊，领导胸脯都拍红了，然后局势不妙，老板控制成本，再后面就慢慢没人提了，大家非常有默契。然后周而复始的开始下一个饼。

亚马逊运营 美国站点 谁脑子有问题谁去

看来一楼还不是很了解这个公司吧

公司的离职率非常高，基本留下来的就是pua成功的人，大部分有能力的人都走了。如果想要留下来，你需要以下的几个技能：

1、画饼甩锅，典型的就是公司的产品，没有任何的研发过程，就是抄图拉斯和安科的，然后增加一些莫须有的功能和数据，就敢信誓旦旦的跟老板说吊打anker的产品，结果产品上线后去测试，只能和10块钱的路边摊竞争。（别问为什么上线后才进行测试，之前的测试数据都非常的nice，其中缘由，你品）上线后，卖的非常惨，被别人吊打，然后就会甩锅是其他部门不给力。

2、投胎做外国人，可以看到公司有几个外国人，之前是做翻译文案的，现在平步青云，已经到了营销品牌总监的位置了，天天的口头禅就是我是美国人，我能代表公司的用户，然后产品的设计什么的，都要他喜欢才行，一叶障目的家伙，从来不知道用户调研和数据统计的意义。但是台湾老板非常喜欢他。

3、无脑加班PUA，公司领导会不断的告诉你，不要因为钱而工作，这样是做不好事情的。是的，他自己一个月4万多，告诉你一个一月万把块钱的人不要为钱工作。晚上6.15下班，但你7点走都不行，人事会统计各个部门每个人下班的时间表，你走的早了，就会挨叼。什么？你不怕挨叼？那好，每个季度的奖金绩效你就是最低。你30%的工资就要打折一半。

4、学会皇帝的新衣，公司很多决策都是几个混子高层想出来忽悠老板的，饼画的比天大，然后逼下面的人去做，做不出来就该你背锅了。你明显看出来这个事情是不可能的，大家也都明白，可是大家都装看不到，早早的准备好了甩锅3连。

其他的就不想吐槽了

不知全貌，不对公司整体评价。本人已离职，之前就职亚马逊运营岗位。整个在岗过程整体体验还是较好，存在极个别运营同事较低素质，在钉钉直接私聊骂脏话那种。而且由于在岗的年限较长，把自己当成前辈一样对别人指手画脚，工作情商几乎为0。不知道为什么这种人可以一直待在那里，虽然这个同事并不是离职的直接原因，希望大家避雷。帖子里大部分的观点本人都赞同，不过不同岗位工作体验不同，大家谨慎选择。

在这个公司，让你回到过去，回到鸦片战争时期的时代，尊贵的洋大人

福利待遇差：

21年开始，每周一次的下午茶就变成了一个月一次，只有老板从台湾回来了才能见到奶茶，平时都是益力多打发。水果也不新鲜，时常能吃到坏掉的橙子和西瓜

纸巾从随要随有，变成月初几天登记才有，且只能拿三包。超时就说没有了，但是总监们去拿又有。

纸品从品牌连锁变成现在的三无，洗洁精从品牌产品变成勾兑液，洗完碗手特别粗糙。厕纸时常紧缺，需要敲门让隔壁坑位的人递纸或在坑位大喊救命。

公司工位围绕消防通道，垃圾桶和女厕分布，员工经常投诉各种恶臭也没有任何改善，呼吸道不好或嗅觉敏感的人谨慎入职。最好的工位分给了培训室，会议室和财务法务。

被自愿加班：老板听到竞品有个运营凌晨四五点起床改广告后，觉得我们不挣钱是大家太闲了，不愿意全身心投入的原因，每天七点前工位基本就全空了。狗腿子们听了，立刻安排了一份自愿加班协议，然后在全公司推行（外国人除外），且绩效与加班时长挂钩。下班时间在7点前占比高的，基本不用考虑绩效s/a

产品特拉垮：品控不稳定，店铺封铺风险高，影响提成。现在改成绩效与品线挂钩，如果入职后被分到不好的产品，基本等于只拿死工资。最近有个产品从去年就说主推了，检测机构报告都出了几份，每次都打不过竞品，产品狡辩说是检测机构测错产品了，老板发火了才改口是检测机构没测试对角度。