面试：
在南山，做3C的，我去之前发现没人评论他们，我觉得很奇怪
这家公司开了好多年了，亚马逊也不是第一天做了。
总的面试下来，就是问的很细，广告问的非常细节，不好不坏吧，你问他们，也非常耐心给你解答；
有一点无法接受就是，你的底薪的30%是拉出来做绩效，这个得完成目标才会给你，我看一个在里面5年的亚马逊人，整个人状态很憔悴，里面工作估计压力很大，高压。
就职：
1.最卷的部门–客服部门是最卷的部门，基本上每天都是最后下班走的部门，由于客服人少，处理的事情都很繁杂，而且每天都要处理，所以每天都要加班还不说，放假的时候还要值班，就算放假也是在家办公而已。
2.Pua大神领导–客服部门的领导是万兴科技出来的，这个公司大家应该知道吧，Pua的魔窟，100%的工作怪物，由于客服部门很难直接作出什么成绩，基本都是配合其他部门去做事，这就导致功劳没自己的，背锅倒是各个不落。所以，客服部门非常重视加班文化，美其名曰这对你的成长很有帮助。我真的是想笑了，一个客服，每个月就给人家几千块钱，还谈什么成长和梦想。
3. 洋人不用加班，中国人天天被PV加班，区别对待员工，带头歧视中国员工。
4. 公司经常招人，但基本不会给与你通过，除非你已经非常牛马，愿意无休止的加班跪舔洋大人。
Store:
ESR
https://www.amazon.com/stores/ESR/page/C481BD72-9AE2-4927-B290-BC543AD7B0DA?ref_=ast_bln
客服部门的领导 天天PUA 画饼 每天就是群里各种艾特 根本没人搭理她们 整个部门就她们两个人在演戏一样，一唱一和的。
客服部门流动性全公司第一，基本半年换一波人，奥斯维辛集中营的人看到这里都要流泪。
面试了亚马逊运营岗，视频面试，自我介绍加他们提问了两个问题，就直接草草结束了，全程十几分钟，简直浪费时间！！！！
还好你没通过面试，哈哈哈
楼上说的都是。。。 大家还是慎重选择
公司经常招人，细品
好的 还没去
没去就对了，去了让你感受一下封建时代，为什么那么多人抛头颅撒热血的要革命
确实确实确实
大坑！！！这家公司在业内名声都已经臭了，谨慎选择！
以下信息来自众多离职小伙伴综合提炼而成，仅供参考：
1.业界知名的中高层杀手，管理很少能待超过半年的，很多管理进来解决完问题之后就被过河拆桥
2.公司本质抠搜舍不得给钱，运营团队普遍薪资低，hr只能吹高绩效来骗人，很多人被这套说辞骗进来，试用期六个月，等你拿到绩效发现不对劲已经晚了。绩效计算不透明，说是按团队奖金包来分，无从查证。就算你谈高了底薪，他们也会觉得不划算，等快转正的时候就会各种罪名说你能力不行让你走人！
3.拖延、克扣绩效奖金：Q1的绩效一般公司都是4月发放，这里要等到5月才发！你要离职，都要拖你一个月才放人！其次，没待满一个Q就不发绩效，待满一个季度也只能拿到一点点钱打发你。
4.HR人品不行，故意破坏员工找下家，有运营同事在公司待了一年，hr背调的时候说人家待了几个月就走了，害人家丢了offer。
5.想做精品的千万别来，这里几百个sku，无意义的表格和会议特别多，运营每天都在处理各种表格，根本没有时间看listing，广告整天在开会做表写分析，连调广告的时间都没有。除了US以外，其他小站点根本没人权，达标率都很低且不受重视，早跑早好。
6.加班文化严重，如果你不加班，在领导眼里就是“工作量不饱和”，绩效别想拿高分。领导经常突然给你分配一堆任务，第二天开会就要用，或者周五发任务，周一开会过，默认让你周末必须加班完成，理直气壮占用私人时间。
7.在这里最重要的不是工作能力，而是你要站好队，懂得哄领导开心，乖巧听话会舔的人升职加薪，有能力做实事但是不拍马屁的人就会被领导当作眼中钉，排挤甚至调岗把人逼走。
找工作的人们，千万别被hr吹高绩效给骗了，业绩达成高是目标制定低、站点优势……各种理由偏偏就和你能力无关，但是业绩达成差了就妥妥扣你绩效！
真的，有能力做实事的人都被排挤走了，那一票小组长专业水平菜的一p，故意给你低绩效排挤人的手段可是一流。干活它不行，宫斗第一名。
所以外国人不加班，中国人加班，这啥玩法。
还能有啥玩法，这个公司外国人是洋大人，hr恨不得每天给他们跪着请安
亿色的海外客服部真的令人窒息啊。听前同事说公司层面一级部门组织的去惠州的团建了海外客服部不去， 理由是为了不影响部门的KPI绩效，就想问问，2天时间，还是周末，能影响公司多大的业绩产出啊？没必要把公司搞得像世界500强一样吧，还差的远呢。大无语事件！
前有亿色统计员工加班贡献率，后有比亚迪统计到点下班着，
eeeen
真的很离谱
为啥没人吐槽那个永远也算不清的绩效呢
因为绩效在这么多恶心的行为面前，显得微不足道
反馈一下在各大渠道收集的前员工体验信息
1.压绩效（高分绩效不可能，离职跟你扯皮）
2.定薪需要提供流水
3.外国人/中国人双标（软骨头公司）
4.笔记本办公对身体不好
5.新品上新需要熬夜
6.sku 100多个（说是精品 但是其实有点像铺货 学不到东西）
7.外国人写文案（写个文案要外国人 是有多j骨头）
绩效就是耍流氓，很多公司的绩效都是不清不楚的
外国人不仅不加班，而且几乎每个人轮流休长假，一个月的那种。上班时间经常看到不止一个老外在刷视频。每天下班时间一到，准时冲出公司的一定是老外组的人。中国人不加班不跪舔领导，直接给低绩效。就算不加班完成了工作任务也是不行的，在这里没有高效这一说，完成了任务晚上也得在这坐着凑加班时间。季度末算积分的时候随手就直接给你减掉几百分，理由就是：积分一般不会那么高。裁员不给n+1，要么接受n走人，要么就多干一个月也只给你n，而且只按照底薪赔偿。
在这里上班，工作干的好不好无所谓，重要的是会哄领导开心。领导换了一个又一个，尤其华为出来的，喜欢看下面人加班，你就要主动加班，领导强势，你就要学会装孙子，时不时地给领导送个小礼物，只有这样的工贼才能在这里混得好。同事之间也是相互猜疑算计，脑袋里面的那点小聪明都用在怎么把自己的积分算的最高但又不能高的离谱上面了，宫斗大戏演的起劲。在这里只有两种人混得好，虚伪至极的假人和万事都漠不关心的木头人。真正做事的人都走的差不多了。要么就任何风格的领导都可以舔，要么就任何损害自己权益的事情都可以忍，要么千万别来，还不够长结节的。
额额额额额额
去过这家公司推销产品，感觉前台整体素养不如通拓科技，哈哈！
前台漂亮吗~~~
没有精气神，模样不记得了，不记得就是不漂亮
看来不漂亮，哈哈
紫鸟浏览器 -广告
领星ERP-广告
选品-广告
原客服同事路过此贴，这篇简直是我的互联网嘴替，确实是事实……
还好已经脱离苦海，想进来的朋友三思…
反正客服的领导根本不在乎钱，她自己每天加班到九十点钟……无语😓还觉得别人也应该理所应当给公司当牛做马，那副嘴脸真的看不下去了，忍者都没她能忍吧，估计上班没干正事下班就磨洋工
哦哦还有看似双休，但每周末都要值班，节假日也是；可以调休，但是你要完成正常工作日的工作量，而且请假理由还要求事无巨细否则不给批，而且最后还必须加句请假期间工作会按时完成，笑死，真的很窒息
各种ex事简直罄竹难书