深圳市润品家居有限公司/ 爱彩深圳贸易有限公司

网络不是法外之地，公司成立10年以来无任何仲裁记录，所有的流程都是合理合规，不存在恶意去招聘为难求职者，本就是双向选择，包括网址上所说的分析广告数据，所有的面试都不应该只是纸上谈兵，肯定是要有实际的数据支撑的，且也不是第一阶段就直接让求职者分析广告，是双方有初步了解后，都合适才会询问求职者意见是否可以，背调也是中高级岗位才会，将心比心您在求证公司的时候，公司肯定也会需要求证面试过程中了解的真实性，这才是双向选择，合作才能长久，同样公司不存在套经验及虚标薪资的行为，薪资跟个人经验和工作成果有关系，提成是统一透明的，运营工作每个品类都有不同玩法，套经验没任何意义，公司招聘是希望能找到志同道合的小伙伴，大家一起赚钱，而不是刻意为难！
其次网址的管理员不验证真实性就恶意修改评论，引导求职者，且网址多次在相同时间段评价不同的公司那这个评价是真是假呢?为了流量、为了保持热度、为黑而黑???这个网站真是单纯避雷用的吗?如果需要缴纳保护费可以联系我~
再次希望各位求职者权衡利弊，理性看待，若如公司真的和网址上说的一样，公司还能存在这么久？？
网络不是法外之地言论需负责任！！

叫我打开作品集一个个跟他说一下，然后拿个小本子在那里记，很明显就是骗经验的，黑名单公司，我还不信邪去试试，没想到真的就是 lj 公司，我花十几块钱车费过去面试，你甚至连简历都不舍得打印一份，还叫我自带

看到公司自己开小号跑出来洗白也是很搞笑了，典型的pua公司，老板格局很小，非常自大，自己根本不懂运营，还要对运营的工作指手画脚，很会画大饼，说话很大气，但是兑现起来就很难，作为已离职的员工，给出的很客观的评价，大家自己掂量吧，自己公司洗自己可还行，笑死

公司很小 看起来不到八个人 是我见过问题最多的一家公司

人事面的 面试的时候就拿着一张纸对着念 从你实习开始的每一份工作开始问起 每一份工作的薪资离职原因产品公司情况等等等等 甚至问到你一家几口 父母分别从事什么职位 在哪里工作 个人打算什么时候结婚生子等私人问题 你的优点你的缺点你的爱好等

最后竟然来一句要跟老板商量之后约复试？？？？纯粹浪费时间。

入职一年+的同事在此举手:
能理解平台上每位求职小伙伴的心情，面试本身就需要投注大量精力和时间成本。我也找过工作哈，一场面试如果进行时间太长，甚至更久，结果可能没有成功应聘，消息石沉大海，这当然是令人非常气馁。

我和团队每一位小伙伴都能理解“被套经验”的这种担忧，但是每位运营的工作经验，大家的站点不同产品不同，市场和行业的变化是瞬息之间就发生的，能不能套用还只是一个假设。团队每位伙伴，包括boss都不认为运营的经验是能够被一场面试轻易套用的，也不认为每位候选人的价值是能够被随便榨取的。

做题的部分更多只是针对数据上的一个分析和探讨罢了，大家还是可以更平静关注在平台和资源，团队运营实力等部分上吧，理智看待。
如果认为经验是一场面试一场对话就能被套用复制的，可能也需要重新认识一下自己的工作和对行业的认知吧。

面试纯属套经验，把自己公司吹的天花乱坠，面试一直提问，反问公司很多东西都说不能告知，是公司内部资料啥，很明显就是套经验，薪资根本给不到招聘上说的那样，还说运营要努力的拿更多的提成，合计着我白给你打工好了，不谈薪资我谈理想吗？公司就几个人，一个小办公室里挤着，劝大家别去浪费时间

老早1年前的经历讲讲吧：

老板贼的很，鸡贼的很，精于计算大饼画的又大又硬

老板很自信，自己讲的话那么扯淡还自以为讲的多么好，当了婊子还想立牌坊

喜欢开人，特别喜欢，老板太精明了，没有格局，做不大

建议别来入职，会PUA的抑郁

前段时间面试去过，先说最奇葩的一点：提成门槛是毛利润要达到底薪的10倍，否则没有提成，第一次听说这样的规定；公司人少，看了一眼只有七八人的样子，不知道是不是因为什么留不住人，面试做题，分析广告，问题很多，HR面完还有一个人面，拿着那张广告题一直问问问，都写在纸上了还要重复一遍，真是无语，当问到公司的情况，啥都不说，一个劲的夸公司的产品多么多么牛逼，还有什么已经做到了霸占类目的程度，专利布局啥的，听着很牛逼的样子，这么牛逼公司就这几个人？还说公司一直在招纳人才，一眼都看完了，也不知道人才在哪里，底薪就那一点点，还说运营主要是靠提成，说什么底薪太高了没有动力做业绩，一个大无语

和楼上说的情况一样，HR态度还比较礼貌，但是过程中，一搭纸问的题，还专门打印一些份广告数据让你去分析，一个所谓的运营负责人一张纸一张纸的问，然后拿笔在那里记。

还有问各种离职原因家庭情况，一反问就什么都不透露，很典型的套经验，不建议去面试当冤大头

这个月面试过。

公司人少，不到10个人吧，然后面试的流程和时间的确是很长，人事先面，问的问题实在是太多了，感觉有半个小时，问离职原因，问父母单位和家庭情况比如家境之类，上家公司好在哪里，有没有打算结婚，喜好缺点什么的，能不能接受加班。

然后就是老板加上一个运营面试，给了三份试卷让我口头回答，然后老板和运营就根据我的回答在A4纸张上面记，我感觉这个过程也有半个小时了。当我要问公司的产品和人员配置，得到的回复那真是简短。应该是收纳类，可能是厨房收纳，客单价30-60美金左右，一天总销量2万美金，利润率不到20%，提成是那种底薪10倍保底起才能拿。然后老板还说要做各种架构，储备各类人才，额，除了老板和人事，就剩下3个人？看来是刚开始储备？反正我离开房间是没看到什么人。问了为什么运营这么少，没正面回答。

谈底薪压那么多，不知道有什么高级运营肯接受这个底薪，销售不能拿太高底薪不然没动力拿提成，哈哈

说要给我上家背调，我没打算答应去上班，不知道有没有去背调。走了走了，就当作去龙华坐个公交旅游旅游