人事前一天电话面试说是初面，结果第二天到现场面试人事还面了一个小时，对着一张面试问问题的表格念，然后记录,都写满了.
然后就是二面副总和老板一起面，副总是个女的，四五十岁的样子，问题特别多，而且要你说的很细，说案例要按她的模版：时间、地点、人物等，我本着面试真诚的原则，基本上是知无不言 言无不尽，她记了两页纸的笔记，聊了一个多小时，都是她在问，最后都没有留时间给我问问题，只说有什么像人事了解好了，我当时心里就不爽，也不想去这家公司了.
果然不出我所料，没有任何回复，我还不死心boss再发消息给人事，也没有回复，呵呵.
是新地址，三十多职员共享一个厕所，老板用自己单独的，窗外是施工场所，没有个两三年盖不好，哐哐哐每天脑壳都要被震碎了，快逃。
这个公司应该是在城市山海中心，老板是潮汕人
他不是做行车记录仪的？亚马逊品牌AUTO-VOX？
很垃圾，HR拉人头刷kpi的，只有HR面试，没有负责人面试，很SB的，以开新品发布会为由说负责人面试不了，那为什么还约在那个时间点面试，还刚好面试就开发布会了，我看工位上都坐满了人，就那么丁点的办公室还开屁的发布会。有看招聘软件上的岗位就点点举报吧。
1、办公环境：环境就像大部分人说的比较压抑，自购公寓改装的，说不用担心搬迁问题（我就担心这个问题），就那么丁点的办公室挤满了人，还是复式的，天花板还很低，感觉太压抑了，想打算长期干的谨慎选择。
2、公司人数：说是有200人左右，我问运营人数也就20人左右，在加上其他职位的人数、加上工厂的，都不可能有200左右。
总之能不去这家就不要去吧
面试从未为KPI约人，当天负责人临时有会，沟通方式不妥已内部提醒。环境问题各人感受不同，公司目前正常运营。人数含工厂及关联岗位，数据真实。
作为一个小运营，虽然面试的不多，但这点还是看得出来的。这种解释你不觉得很苍白吗？没看到评论区多人都是遇到面试的时候就开发布会吗？这比彩票中奖的概率还高。要么HR拉人头刷kpi，要么公司的职员不尊重人，连这点情况都不能通知到位，还经营了几十年的公司，就这
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办公室好像是新装修的，整个过程一个小时左右，感觉还不错