去深圳市乌托邦面试，boss七天前投递问的岗位，Hr七天后才上线看boss，这个岗位就是挂着，不急，骗别人过来面试，一开始不懂这些套路，工资写的很高，就打算去试试。公司位置很偏僻，公交地铁都到不了，还要走1点多公里的路程才到。到了那里前台就让你等着，我在boss上联系了HR，还是不在线，不理我，等到后面打电话才联系到，根本就不缺人，面试时就一个HR随便问几个就让你回去等通知，也没运营主管来问，浪费求职者时间，面试体验贼差。公司做的充电宝，品牌Charmast，属于先做的红利后面做的欧洲站都推不起来，拜托不要老是钓鱼欺骗别人来面试。
去年过完年年初面试的这个公司，公司很偏但是周围环境还挺不错，估计他们那边看到这边的差评，HR给了一瓶矿泉水。后面两个HR 进来了，男的一直不说话，后面解释才来上班，就是旁边HR招进来的。男的说是河南的，长得不错估计女HR就是看上他的“美色”
整个面试过程还算流畅，差不多半个小时就结束。还没看到他们运营
感觉就是HR刷KPI，又刚过完年，所以基本比较客气
做的产品很一般，吹嘘做得多厉害
感谢大家的关注，非常抱歉给大家带来不太好的面试体验，针对部分疑问，我们想与大家聊下：
1、首先乌托邦在招聘网站所发布的岗位都是真实有效的需求信息，并不存在虚假招聘的情况，我们认真对待每一位候选人，坚信人才是企业长期发展的基石，对人才的重视就是对企业未来发展的重视，所以我们坚信利他就是最好的利己，在薪资方面秉承着高于市场薪酬的10%-30%，提成也高于市场平均水平。就是不想错失掉每一位人才，希望每一位人才都能在企业快乐进取地工作，呈现出优异的成绩。
2、其次关于有些小伙伴讨论公司面试官在面试中出现的问题，诸如面试态度高高在上，随意打断候选人，面试摆架子等问题，我们也在反思，古人说行有不得，反求诸己，遇到问题，首先要从自己身上找原因，所以我们对给一些小伙伴带来不好的面试体验致以深深的歉意，接下来我们也一定对每一位参与面试的面试官做好系统的面试官沟通，让大家意识到面试中出现的问题，未来做好雇主品牌形象，避免再出现大家提到的这些问题。最后还是要再次表达歉意，让大家这么远跑过来面试产生了这么不好的体验感，我们要反思且未来坚决改进。
3、再然后有些小伙伴提到“套经验”的问题，我们想说面试本身就是在双向选择的基础上由浅入深，循序渐进的不断了解，涉及到过往的业绩数据可能就会不断地深入剖析，这也是秉承着STAR面试法中“过去是对未来最好的预知”的思路，因为3C及家居类目竞争比较大，所以我们对候选人过往的经验及运营的数据打法可能了解的比较深入，这也是对企业及候选人的负责任。所以我们的面试并没有想着套经验或其他打听隐私的想法。可能是面试沟通方式有所欠缺，让大家产生了这样的误会。乌托邦的企业文化价值观：本分、用户导向、学习、设计驱动、团队等是乌托邦员工做人做事本质的坚持，公司价值观的底线也是让当前很多跨境电商公司不断被市场冲击，我们还能保持健康稳定发展的法宝。
4、乌托邦崇尚扁平化的管理模式，开放高效的交流方式，坚决地反对各种形式的职场PUA和刷KPI，但我们也有疑问，如果只是沟通中给予一些建议，或者客观地指出不足，或者面试者并未有一个好的面试结果，难道也要被这样不公正的定义吗？乌托邦是一个有温度的组织，扁平化的管理模式鼓励大家保持坦诚沟通，除此之外，我们崇尚共享共担共责共赢的价值理念，有付出就一定有收获，大家也可以去了解一下，实践是检验真理的唯一标准，乌托邦在职或者离职的小伙伴基本上对公司很少有负面情绪的。我们一直坚持选择做正确的事，并且把事情做正确，职场PUA或者刷KPI这种不正确的事，我们是坚决地反对和不同意。
5、最后，再次真挚地对面试体验感不佳的候选人说声抱歉，我们对于大家反馈的诸多问题会逐一改善，同时也希望大家要理性看待，仁者见仁智者见智，清者自清，大家也有自己的朋友圈子，也可以从朋友那了解到自己想要的信息。欢迎大家通过更多的渠道全面了解乌托邦；当然，也希望大家能保持自己的客观判断，以实际的面试情况为依据，实事求是，切勿被捕风捉影的言论影响自己的判断。再次感谢大家的关注，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，希望每个人在不久的将来都有一个美好的结果。
这家公司最好面试都不要去，公司在宝安一个非常偏的地方；
做充电宝的，排名比较靠前，老板面试的，问的很细，很会PUA，就是套取经验；
面试完说技术层面觉得满意，又说觉得你没什么魄力，然后找个理由就走了，非常恶心；
千万别去，自己花那么多时间，去给别人送经验，没必要。
前台需要扫码登记一下，然后又要纸质信息表登记一下，接着面试疯狂提问，这样高强度面了半小时人事她的业务应该是完成差不多了，就通知我回家等消息说到时候给外包机构审核后再线上复试。。交通也不方便，离地铁站很远，说有小巴接送哈我是没看见，回去也是等不到什么小巴去地铁站的，要不是有摩的路过还要走路
这个公司的HR真是让人非常无语，整天就是刷KPI，你不招人为什么要挂上去呢，无非就是开人–接着试用–接着再开人–接着试用，服了这家公司了，HR真是无聊透顶，你们除了会刷KPI, 开除员工，还会干什么？正经事一件都不会，这真是个什么垃圾公司。
建议别去运营助理岗位面试，是刷kpi，观察了两个星期，岗位还在，总不能那么久还没招到一个助理吧，辛辛苦苦跑过去一趟，填了张详细的问卷表，hr和我交流了一下，问了一些相关的跨境只是，就让我回去等通知，后续在boss上又说，运营组长综合考虑后，觉得不可以，但是问具体是哪块地方不行，又说是综合考虑，根本不给具体的原因。招个助理岗位需要有多利害的经验吗？对面试者真的很不尊重。
不要去。
这家公司的综合人员素质中等偏下，人事专业度差，对公司业务一知半解。我相信关于亚马逊运营岗的情况，其它面试的小伙伴已经讲清楚了，是事实。我讲点做业务支持岗的，不论你的工作内容是什么，在公司内部你会被当成乙方对待，没有人有能力教你做任何事，该企业内部没有真正的专业人士，也没有真正意义上的项目负责人，做事阻碍重重，无人能给你赋能，推进工作的过程中跟路边一条没区别。
亚马逊独大，充电宝子品牌多，要做的产品多达上百个，和你对接的所有人都装傻充楞，只管给你塞活。还有19楼说的情况是真的，薪资和实际终面给的不一样，还会骗人进去做其它岗位的活，因为目标岗位招不到人。因为真有经验的和有能力的人不会来，不会在这家公司干。留下来的都是什么人，自己去想。整体层次就是草台班子。觉得好日子过多了你就来。
被拉去刷KPI了，前台态度挺好，但是感觉工资应该给不了那么高，因为我说的是结合经验的综合市场薪资水平，但是HR的脸色感觉给不到，并且在网上聊到的经验要求，不太满意，为什么要约面试了？这不纯纯刷kpi套经验吗？
有幸去面试过….
位置在固戍梧桐岛，周边绿化很好，办公室也算是比较不错的。和人事聊了近一个小时，还算愉快，就是一直在听他说公司有自己工厂，老板大方等等….
就是没等到他所谓二面的大佬，反而等来了两个运营….
从运营们进来开始，问的问题（包括但不止于发货，删评论等等之类….）基础到让人怀疑自己是不是来面试助理的…
被反问公司有什么资源支持时，对方一再强调他们想要招的是能从0到1的运营…
总之整个面试有点不知所云，一头雾水…
宝安区西乡固戍泰华梧桐岛7栋2楼
加一被拉去刷kpi 了，前台接应了以后，听到他们说不知道谁出去了没在，等了许久来了另一个小姐姐对聊，问了是hr ，全程他问了一些我以前公司然后就光我问问题，他也不介绍，就问我还有什么问题吗，也是一脸要我走的样子，我说，就您面试吗，不需要运营主管面试吗，他说是的这边如果通过的话会有二面…………傻子都知道什么原因了。面试的同时有看到另一个人来面试助理岗位的，一进去就填了一个到访表一样的，贼多人面试……就可想而知吧大家，不是套经验就是刷kpi
公司很大，环境也不错，有两层，运营好像也不是很多，二三十人吧，确实偏僻，地铁出去要走一二十分钟路
不信邪，被拉去刷kpi了
乌托邦崇尚扁平化的管理模式，开放高效的交流方式，坚决反对没有任何意义的刷KPI，但我们也有疑问，如果只是面试并未有一个好的结果，难道就要被定义为刷KPI嘛！清者自清，大家也有自己的朋友圈子，也可以从朋友那了解到自己想要的信息。欢迎大家通过更多的渠道全面了解乌托邦；当然，也希望大家能保持自己的客观判断，实事求是，切勿被捕风捉影的言论影响自己的判断。再次感谢大家的关注，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，希望每个人在不久的将来都有一个美好的结果。
极其糟糕的一次面试经历，纯套经验，一面是她们的veger充电宝组，感觉就是那个女的半桶水晃荡，像要证明什么一样表达欲很强说的东西很基础让人听的昏昏欲睡，二面转去了一个其他的家电类目，客单价低做的不咋滴，二面的女的更神经，明显带着傲气在机关枪一样问了前几家公司很多很细的问题，皮笑肉不笑的笑面虎，引起强烈不适，还没遇到过这种面试官，根本就不招人，前面进来的一个男的从头到面试中途出去都一副别人欠他两百万的死相，我的妈，赶紧跑吧，和这种领导一起工作没有前途，只能说浪费时间
说到套经验的问题，我们想说面试本身就是在双向选择的基础上由浅入深，循序渐进的不断了解，涉及到过往的业绩数据可能就会不断地深入剖析，这也是秉承着STAR面试法中“过去是对未来最好的预知”的思路，因为3C及家居类目竞争比较大，所以我们对候选人过往的经验及运营的数据打法可能了解的比较深入，这也是对企业及候选人的负责任。所以我们的面试并没有想着套经验或其他打听隐私的想法。可能是面试沟通方式有所欠缺，让您产生了这样的误会。乌托邦的企业文化价值观：本分、用户导向、学习、设计驱动、团队等是乌托邦员工做人做事本质的坚持，公司价值观的底线也是让当前很多跨境电商公司不断被市场冲击，我们还能保持健康稳定发展的法宝。公司的企业文化以及目前的运营发展一直秉承着选择做正确的事情，并且把事情做正确的价值理念，所以我们从不会也不屑于去做套经验这种不正确的事情的。
前几个星期不信邪去面试了，姐妹们真的要避雷。这家公司算是我这段时间面试里最无语的一家公司了，boss上标的薪资和实际最终面完给的薪资不一样，面完给的比我在上家公司时的薪资还低还问我要不要来（我请问那我跳槽的意义在哪？）
先说优点：周围环境不错（但是离地铁口远），毛利提成点5%-10%（但是都是看线上产品估计头部以外的产品毛利都不高）
一共2轮面试，第一轮是HR，态度挺好的，没毛病。
第二轮是俩女的，应该是运营的管理层，我真服了，太多槽点了。那女的感觉非常不专业，推广方面的问题没问多少，但是打听前公司到时很上心地打听了很多，但凡专业点的运营都会问推广思路和方法吧。。 觉得我在过往业绩不太能达到要求？我来之前也看了眼他们几个品牌的产品在亚马逊，近一年上新的产品除变体外连月销1K+的都没有，大部分都是半死不活那点销量，就这水平还不如我在上家公司推的新品水平，基本都是靠老品在那撑着业绩。也不知道哪来的自信。再者，如果觉得我的产出达不到要求，那又为什么还要邀请面试？？
还有个槽点是，面试中有多次，俩面试官停下来在思考应该问什么问题，看着不太像有丰富运营经验的，也不知道咋当上的管理层，另一个女的更是全程几乎没说过几句话，都做了几年的亚马逊运营还是管理层，这思维能力和专业水平，也不知道咋混下去的
挺会pua的，面试中居然问我考不考虑来他们这从助理做起，跟我讲成长巴拉巴拉，拜托，我好歹是一个精品经验几年的中级运营，其他实力更强的公司给我的offer薪资都比你们家高，职位也起码中级运营起，还吹有的组长甚至主管来他们公司都是助理做起，我只能说要么那人真是脑子被驴踢了，要么你这牛皮吹大了
总之，不信邪的就去吧，实力强的运营估计也看不上他们家，还有很多更好的公司，实力一般的会被PUA死
另外，打听上家公司时候还有点看不起小公司，草台班子真觉得自己是知名大厂的了
您好，乌托邦是认真对待每一位候选人的，因为人才是企业长期发展的根本，所以我们会尊重每一位面试者，或许在面试的过程中有些误解和不愉快，但乌托邦尊重每一位候选人的感受和想法，我们针对您提及的问题未来会不断优化招聘流程和服务质量，确保每位候选人都能享受到专业与贴心的面试体验。
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