去深圳市乌托邦面试，boss七天前投递问的岗位，Hr七天后才上线看boss，这个岗位就是挂着，不急，骗别人过来面试，一开始不懂这些套路，工资写的很高，就打算去试试。公司位置很偏僻，公交地铁都到不了，还要走1点多公里的路程才到。到了那里前台就让你等着，我在boss上联系了HR，还是不在线，不理我，等到后面打电话才联系到，根本就不缺人，面试时就一个HR随便问几个就让你回去等通知，也没运营主管来问，浪费求职者时间，面试体验贼差。公司做的充电宝，品牌Charmast，属于先做的红利后面做的欧洲站都推不起来，拜托不要老是钓鱼欺骗别人来面试。
避雷，线下面试前看了大家评价打算去碰下运气，没想到真的踩雷，而且他们家的岗位常年挂着，也常年招人面试，大家线下面试前要多留意，这公司的老板面试敷衍，10分钟就面完打发你走，不是诚心要招人； 之前已经线上和他们的HR聊过，用人部门也线上交谈面试过；HR让你不要迟到，准时到，结果线下面试要你等了半个小时，说有老板在和客户交谈，老板的最终面10分钟就打发结束； btw, 大家如果去面试一定让他家hr在boss上发面试邀请； 当时这hr线上面试有在平台邀请，结果线下面试是在微信发通知（怕面试后跟平台反馈投诉） ；总之大家多留个心眼
避雷，避大雷，不信邪的可以去恶心自己的。
首先，地址在宝安区某个岛上，离地铁站要走二十多分钟左右
邀人面试的HR小姐姐还是很有礼貌的，
我去之前看到网上那么多骂声，想着过去涨涨面试经验，而且聊的时候，HR很真诚，就过去面试了
面的欧洲站运营，有一年经验
第一轮HR会开始一个基面，问的问题也就是一些很基础的东西，然后在你的简历上写写画画之后，再二面
好了，二面我要开始说这个鸟人了，是个女的运营主管，进来第一件事也不打招呼，而是直接坐在你对面，一副很拽的样子先审视你一遍，再把HR问的问题问一遍，其中再提出自己很懂，同时又要否定你的观点（这时候已经开始烦了，又没礼貌又给自己抬点高帽子）
在此之前的前提是，我跟HR聊的，因为我上一家是初创公司，但是他们有很成熟并且一整套完整的流程，其中一些数据，平时用不上我也没有很特意的去观察过，因为有另外的算法，HR问了平时的一些业绩，就在简历上做了标注
这时候她就开始一副很鄙视的样子了，
并且用很嫌弃的眼神打量的说：你简历上写的你有推BSR经验，那你能跟我说一下大概的利润率有多少吗
我说了个大概
鸟人期间提出了一些我没有听过的专有名词，显得自己很专业，我说我没听懂你说的那个词，你可以跟我说一下是什么意思吗？
这时候鸟人脸上的鄙视越来越明显了，我直接盯着她，
鸟人问我：那你方便说一下你们广告详细的一个思路打法吗？
我（我已经被她这种态度恶心到了，想起身走但是又忍住了~于是我开始绕着圈子说了）：就是会控制在一定区间啊
我还耐心解释了一下说：因为我上一个公司广告没有那么重要，只是起到辅助作用，所以成本也控制在一定区间
鸟人：啊，那你能说一下你们产品成本是多少吗？
我？？啊？？我一个离职员工？？在已经问了我上一家公司做什么品类的情况下，面试还需要去告知新公司产品成本吗？？离了大谱
我直接一个大漏：这是不能透露的吧，我一个离职员工，去泄露别人产品成本是不太好的吧
鸟人就开始翻白眼，大秀特秀她的优越感了：啊，我们公司也有在某个站的BSR榜单，也是做到了前几的，但是不管我怎么算，广告再怎么控制，我都没法做到像你说的那么高的利润率，所以我特意过来看看你说的有多厉害
我：嗯，因为我们一般都是用erp算，所以我也就是直接看的erp标的毛利率
yue yue yue 自己做不到说明你菜呗，怀疑别人数据参假吗？别人能做到，你做不到那你就出去多见见世面啊，品类都不一样你跟我叭叭个啥啊，一直用那种很鄙视还带着怀疑的眼神来看面试者，我真的吐了
然后鸟人又问我，从0-1推一个产品怎么怎么样，后续怎么去维护一个链接巴拉巴拉的
套经验，直接从别人嘴里套呗，自己产品做不起来就问别人经验，打破砂锅问到底的那种，不说或者不是按照她的方式来的，就先打击一下你，然后再秀一下自己有多懂
后续就是我都走了，越想越觉得恶心，我又走回来把自己简历拿走了，找HR骂了一顿这个煞笔，本来想投诉她的，但是赶时间又走了
真的，别去，去了就是给自己找恶心受，套经验就算了，还会顺带看不起你的经验，再鄙视你，瘪嘴的做出那种很嫌弃的表情，恶心死了恶心死了
你好 二面那个人长什么样子 我要是遇见了我就yygq他
+1 面试体验感真的很差 面试官就是自己没多少经验，又喜欢贬低面试者的，前几星期我就是不信邪去面试了
首先非常抱歉给您带来不愉快的面试体验，乌托邦致力于给每位候选人公平、尊重的面试环境，但可能在沟通方式上有所欠缺，造成了您的不适。后续我们会持续提升面试体验感，再次感谢你的反馈和建议！
HR介绍
①提成点毛利5%~10%。
②运营小伙伴离职流动率低。
以上两点应该算是优势。
但是整体和业务部门的面试体验并不愉快。
①没有详细介绍在招岗位，入职后负责的站点或产品，含糊不清。
②业务负责人非常喜欢抠字眼且喜欢插嘴、打断面试者。
③喜欢强调他们的运营是全能的。我只能说，自从1913年，福特开发出工厂流水线，分工协作后，工作效率高了很多。很多工作运营不是必须要亲历亲为。运营亲自回客服、发货，这真没啥可骄傲的？😂
建议别去，hr说员工最低月收入3w，合着整个行业都萧条就你家富裕呗，面试的连瓶水都不给。根本就不招人，挂在那儿让运营来套知识的，还轮番的让不同的运营一块来，怎么说呢，避雷就是了，离地铁很远，老板不诚心招人，老业务增长乏力但是牛皮很响。
老实人去了两轮面试，第一轮等了一个多钟，主管面，聊的还算愉快并且问题也比较基础，第二轮让我去复试，想着有希望就去了，结果等了两个半钟，寻思着来都来了等这么久也无所谓，见到了所谓的老板，面聊了十分钟，全程叼着电子烟，高傲的问你哪里人，然后问你有啥优势，然后就使劲问你有啥想了解的，我寻思这问的跟二面有啥区别，搞不懂一个助理岗位还要分两轮面试？？？
确实不管是人事一面还是主管和那啥总二面都执着于问你有什么优势，我们为什么要招你之类的问题，即使回答了自己的优势，但可能他们认为不能说服他们，还是一直在变着法的问，只是一个助理岗，真不知道是要多高的要求，主管和总经理面试全程拿着手机在桌对面，边问边听面试者回答边拿着手机划动，不知道在做什么或者在聊什么，对面试者很不尊重，特别是那啥总的谱摆得真大，真牛！
啊 我今天刚跟他们电话沟通了一下业务助理这个岗位 还想约面试呢😥😥看到评论 不敢去了
的确不招人 在这上面看到22年就有人说不招人 但是招助理的挂了一年了。。一年都招不到助理可能吗 看到离得近就想着去试试 万一现在真的招人呢 但实际就是刷kpi的而且很不尊重人 约好的面试时间 填完表后等了一个小时才开始面试 这个公司有三个团队 感觉都不缺人的 运营助理这个岗位 居然干过精铺的他们也看不上 问很多关于运营技巧方面的知识 不知道是套经验还是单纯无聊问问 聊到后面还有点pua的感觉
线上没聊几句就约我面试 去到的时候还有好人在填表 感觉一直约人面试 但不招人
在猎头的推荐下过去的，起初对3C类目是不感兴趣的，但是猎头说这家的提成贼高，说充电宝市场做到了TOP 2，市面上除了Anker就属他家最厉害，每月到手的运营提成不少于2万，于是果断去了面试现场，位置极其隐蔽难找，在宝安区泰华梧桐岛7栋，离固戍地铁站10分钟步行时间。然后就开始了一轮又一轮的面试：人事面试→项目负责人面试→运营主管面试→老板面试，问题来来去去都是那几个，PUA话术居多，整个过程下来差不多耗时3个多小时，让人头晕脑胀。但是感觉公司还是比较正规的，人员配置方面比较专业，室内室外办公环境比较干净整齐。
冒雨去面试，全程只有一个hr来面试的，介绍了公司大体情况，跟亚马逊部门情况。了解完后，跟我说，那我们的面试到此结束。我：？？她说，后续合适的话，会有通知我。合着要是来你家上班，还要面试第二次呗。别去，一点都不尊重面试者，纯属刷kpi。
地址：深圳市宝安区西乡固戍泰华梧桐岛7栋2楼、3楼
位置很偏僻，附近没有公交地铁，先去的二楼前台面试，运营是在三楼工作的，二楼好像是职能部门。
HR全程很关心你的面试体验，关心的甚至有点离谱，一直问你面试感觉怎么样，公司怎么样，就是不问你岗位相关的，应该是HR刷KPI吧，不是真心招人，建议避雷。
面完HR就去了三楼面试运营主管，一个年纪有点大的女的，极其不专业，问不出什么有水平的问题，我甚至怀疑她是不是主管（而且长得有点吃藕，看到这样的主管我都不会想工作），前前后后面试憋不出一个屁问题，还是我主动多问了一点。
做充电宝类目的，公司好像美国卖的更好，说自己能卖过Anker（我笑了），欧洲属于没人管的状态，也没什么单，招从0到1的，也就是说你很久都拿不到提成，BOSS上的薪资也是虚标的，实际减半，给不起钱，又想要老运营。
总结，HR刷KPI，主管不专业，欧洲站点是什么都没有的状态，薪资很低
到了公司前台10几分钟没人接待，打电话不接，boss不回复，跟公司的员工说是来面试的，看了我一眼就走了，忙可以理解，你好歹让我进去坐着等也行啊，可见这公司员工氛围也不咋地，过一会hr在boss回复说她去面试了忘记了，前台回来了吗？不是我跟你约4点你是一点时间观念都没有吗，你有事至少交代其他人4点有人来面试要接待一下吧？这么对待面试者也是没什么诚意想招人，如果不是连续两个hr来约我面试我还不去呢……浪费我一下午
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