去深圳市乌托邦面试，boss七天前投递问的岗位，Hr七天后才上线看boss，这个岗位就是挂着，不急，骗别人过来面试，一开始不懂这些套路，工资写的很高，就打算去试试。公司位置很偏僻，公交地铁都到不了，还要走1点多公里的路程才到。到了那里前台就让你等着，我在boss上联系了HR，还是不在线，不理我，等到后面打电话才联系到，根本就不缺人，面试时就一个HR随便问几个就让你回去等通知，也没运营主管来问，浪费求职者时间，面试体验贼差。公司做的充电宝，品牌Charmast，属于先做的红利后面做的欧洲站都推不起来，拜托不要老是钓鱼欺骗别人来面试。
去年过完年年初面试的这个公司，公司很偏但是周围环境还挺不错，估计他们那边看到这边的差评，HR给了一瓶矿泉水。后面两个HR 进来了，男的一直不说话，后面解释才来上班，就是旁边HR招进来的。男的说是河南的，长得不错估计女HR就是看上他的“美色”
整个面试过程还算流畅，差不多半个小时就结束。还没看到他们运营
感觉就是HR刷KPI，又刚过完年，所以基本比较客气
做的产品很一般，吹嘘做得多厉害
避雷，避大雷，不信邪的可以去恶心自己的。
首先，地址在宝安区某个岛上，离地铁站要走二十多分钟左右
邀人面试的HR小姐姐还是很有礼貌的，
我去之前看到网上那么多骂声，想着过去涨涨面试经验，而且聊的时候，HR很真诚，就过去面试了
面的欧洲站运营，有一年经验
第一轮HR会开始一个基面，问的问题也就是一些很基础的东西，然后在你的简历上写写画画之后，再二面
好了，二面我要开始说这个鸟人了，是个女的运营主管，进来第一件事也不打招呼，而是直接坐在你对面，一副很拽的样子先审视你一遍，再把HR问的问题问一遍，其中再提出自己很懂，同时又要否定你的观点（这时候已经开始烦了，又没礼貌又给自己抬点高帽子）
在此之前的前提是，我跟HR聊的，因为我上一家是初创公司，但是他们有很成熟并且一整套完整的流程，其中一些数据，平时用不上我也没有很特意的去观察过，因为有另外的算法，HR问了平时的一些业绩，就在简历上做了标注
这时候她就开始一副很鄙视的样子了，
并且用很嫌弃的眼神打量的说：你简历上写的你有推BSR经验，那你能跟我说一下大概的利润率有多少吗
我说了个大概
鸟人期间提出了一些我没有听过的专有名词，显得自己很专业，我说我没听懂你说的那个词，你可以跟我说一下是什么意思吗？
这时候鸟人脸上的鄙视越来越明显了，我直接盯着她，
鸟人问我：那你方便说一下你们广告详细的一个思路打法吗？
我（我已经被她这种态度恶心到了，想起身走但是又忍住了~于是我开始绕着圈子说了）：就是会控制在一定区间啊
我还耐心解释了一下说：因为我上一个公司广告没有那么重要，只是起到辅助作用，所以成本也控制在一定区间
鸟人：啊，那你能说一下你们产品成本是多少吗？
我？？啊？？我一个离职员工？？在已经问了我上一家公司做什么品类的情况下，面试还需要去告知新公司产品成本吗？？离了大谱
我直接一个大漏：这是不能透露的吧，我一个离职员工，去泄露别人产品成本是不太好的吧
鸟人就开始翻白眼，大秀特秀她的优越感了：啊，我们公司也有在某个站的BSR榜单，也是做到了前几的，但是不管我怎么算，广告再怎么控制，我都没法做到像你说的那么高的利润率，所以我特意过来看看你说的有多厉害
我：嗯，因为我们一般都是用erp算，所以我也就是直接看的erp标的毛利率
yue yue yue 自己做不到说明你菜呗，怀疑别人数据参假吗？别人能做到，你做不到那你就出去多见见世面啊，品类都不一样你跟我叭叭个啥啊，一直用那种很鄙视还带着怀疑的眼神来看面试者，我真的吐了
然后鸟人又问我，从0-1推一个产品怎么怎么样，后续怎么去维护一个链接巴拉巴拉的
套经验，直接从别人嘴里套呗，自己产品做不起来就问别人经验，打破砂锅问到底的那种，不说或者不是按照她的方式来的，就先打击一下你，然后再秀一下自己有多懂
后续就是我都走了，越想越觉得恶心，我又走回来把自己简历拿走了，找HR骂了一顿这个煞笔，本来想投诉她的，但是赶时间又走了
真的，别去，去了就是给自己找恶心受，套经验就算了，还会顺带看不起你的经验，再鄙视你，瘪嘴的做出那种很嫌弃的表情，恶心死了恶心死了
你好 二面那个人长什么样子 我要是遇见了我就yygq他
+1 面试体验感真的很差 面试官就是自己没多少经验，又喜欢贬低面试者的，前几星期我就是不信邪去面试了
前几个星期不信邪去面试了，姐妹们真的要避雷。这家公司算是我这段时间面试里最无语的一家公司了，boss上标的薪资和实际最终面完给的薪资不一样，面完给的比我在上家公司时的薪资还低还问我要不要来（我请问那我跳槽的意义在哪？）
先说优点：周围环境不错（但是离地铁口远），毛利提成点5%-10%（但是都是看线上产品估计头部以外的产品毛利都不高）
一共2轮面试，第一轮是HR，态度挺好的，没毛病。
第二轮是俩女的，应该是运营的管理层，我真服了，太多槽点了。那女的感觉非常不专业，推广方面的问题没问多少，但是打听前公司到时很上心地打听了很多，但凡专业点的运营都会问推广思路和方法吧。。 觉得我在过往业绩不太能达到要求？我来之前也看了眼他们几个品牌的产品在亚马逊，近一年上新的产品除变体外连月销1K+的都没有，大部分都是半死不活那点销量，就这水平还不如我在上家公司推的新品水平，基本都是靠老品在那撑着业绩。也不知道哪来的自信。再者，如果觉得我的产出达不到要求，那又为什么还要邀请面试？？
还有个槽点是，面试中有多次，俩面试官停下来在思考应该问什么问题，看着不太像有丰富运营经验的，也不知道咋当上的管理层，另一个女的更是全程几乎没说过几句话，都做了几年的亚马逊运营还是管理层，这思维能力和专业水平，也不知道咋混下去的
挺会pua的，面试中居然问我考不考虑来他们这从助理做起，跟我讲成长巴拉巴拉，拜托，我好歹是一个精品经验几年的中级运营，其他实力更强的公司给我的offer薪资都比你们家高，职位也起码中级运营起，还吹有的组长甚至主管来他们公司都是助理做起，我只能说要么那人真是脑子被驴踢了，要么你这牛皮吹大了
总之，不信邪的就去吧，实力强的运营估计也看不上他们家，还有很多更好的公司，实力一般的会被PUA死
另外，打听上家公司时候还有点看不起小公司，草台班子真觉得自己是知名大厂的了
HR介绍
①提成点毛利5%~10%。
②运营小伙伴离职流动率低。
以上两点应该算是优势。
但是整体和业务部门的面试体验并不愉快。
①没有详细介绍在招岗位，入职后负责的站点或产品，含糊不清。
②业务负责人非常喜欢抠字眼且喜欢插嘴、打断面试者。
③喜欢强调他们的运营是全能的。我只能说，自从1913年，福特开发出工厂流水线，分工协作后，工作效率高了很多。很多工作运营不是必须要亲历亲为。运营亲自回客服、发货，这真没啥可骄傲的？😂
建议别去，hr说员工最低月收入3w，合着整个行业都萧条就你家富裕呗，面试的连瓶水都不给。根本就不招人，挂在那儿让运营来套知识的，还轮番的让不同的运营一块来，怎么说呢，避雷就是了，离地铁很远，老板不诚心招人，老业务增长乏力但是牛皮很响。
老实人去了两轮面试，第一轮等了一个多钟，主管面，聊的还算愉快并且问题也比较基础，第二轮让我去复试，想着有希望就去了，结果等了两个半钟，寻思着来都来了等这么久也无所谓，见到了所谓的老板，面聊了十分钟，全程叼着电子烟，高傲的问你哪里人，然后问你有啥优势，然后就使劲问你有啥想了解的，我寻思这问的跟二面有啥区别，搞不懂一个助理岗位还要分两轮面试？？？
确实不管是人事一面还是主管和那啥总二面都执着于问你有什么优势，我们为什么要招你之类的问题，即使回答了自己的优势，但可能他们认为不能说服他们，还是一直在变着法的问，只是一个助理岗，真不知道是要多高的要求，主管和总经理面试全程拿着手机在桌对面，边问边听面试者回答边拿着手机划动，不知道在做什么或者在聊什么，对面试者很不尊重，特别是那啥总的谱摆得真大，真牛！
啊 我今天刚跟他们电话沟通了一下业务助理这个岗位 还想约面试呢😥😥看到评论 不敢去了
有幸去面试过….
位置在固戍梧桐岛，周边绿化很好，办公室也算是比较不错的。和人事聊了近一个小时，还算愉快，就是一直在听他说公司有自己工厂，老板大方等等….
就是没等到他所谓二面的大佬，反而等来了两个运营….
从运营们进来开始，问的问题（包括但不止于发货，删评论等等之类….）基础到让人怀疑自己是不是来面试助理的…
被反问公司有什么资源支持时，对方一再强调他们想要招的是能从0到1的运营…
总之整个面试有点不知所云，一头雾水…
宝安区西乡固戍泰华梧桐岛7栋2楼
加一被拉去刷kpi 了，前台接应了以后，听到他们说不知道谁出去了没在，等了许久来了另一个小姐姐对聊，问了是hr ，全程他问了一些我以前公司然后就光我问问题，他也不介绍，就问我还有什么问题吗，也是一脸要我走的样子，我说，就您面试吗，不需要运营主管面试吗，他说是的这边如果通过的话会有二面…………傻子都知道什么原因了。面试的同时有看到另一个人来面试助理岗位的，一进去就填了一个到访表一样的，贼多人面试……就可想而知吧大家，不是套经验就是刷kpi
公司很大，环境也不错，有两层，运营好像也不是很多，二三十人吧，确实偏僻，地铁出去要走一二十分钟路
不信邪，被拉去刷kpi了
极其糟糕的一次面试经历，纯套经验，一面是她们的veger充电宝组，感觉就是那个女的半桶水晃荡，像要证明什么一样表达欲很强说的东西很基础让人听的昏昏欲睡，二面转去了一个其他的家电类目，客单价低做的不咋滴，二面的女的更神经，明显带着傲气在机关枪一样问了前几家公司很多很细的问题，皮笑肉不笑的笑面虎，引起强烈不适，还没遇到过这种面试官，根本就不招人，前面进来的一个男的从头到面试中途出去都一副别人欠他两百万的死相，我的妈，赶紧跑吧，和这种领导一起工作没有前途，只能说浪费时间
的确不招人 在这上面看到22年就有人说不招人 但是招助理的挂了一年了。。一年都招不到助理可能吗 看到离得近就想着去试试 万一现在真的招人呢 但实际就是刷kpi的而且很不尊重人 约好的面试时间 填完表后等了一个小时才开始面试 这个公司有三个团队 感觉都不缺人的 运营助理这个岗位 居然干过精铺的他们也看不上 问很多关于运营技巧方面的知识 不知道是套经验还是单纯无聊问问 聊到后面还有点pua的感觉
线上没聊几句就约我面试 去到的时候还有好人在填表 感觉一直约人面试 但不招人
在猎头的推荐下过去的，起初对3C类目是不感兴趣的，但是猎头说这家的提成贼高，说充电宝市场做到了TOP 2，市面上除了Anker就属他家最厉害，每月到手的运营提成不少于2万，于是果断去了面试现场，位置极其隐蔽难找，在宝安区泰华梧桐岛7栋，离固戍地铁站10分钟步行时间。然后就开始了一轮又一轮的面试：人事面试→项目负责人面试→运营主管面试→老板面试，问题来来去去都是那几个，PUA话术居多，整个过程下来差不多耗时3个多小时，让人头晕脑胀。但是感觉公司还是比较正规的，人员配置方面比较专业，室内室外办公环境比较干净整齐。
冒雨去面试，全程只有一个hr来面试的，介绍了公司大体情况，跟亚马逊部门情况。了解完后，跟我说，那我们的面试到此结束。我：？？她说，后续合适的话，会有通知我。合着要是来你家上班，还要面试第二次呗。别去，一点都不尊重面试者，纯属刷kpi。
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