1.刷KPI的，聊得很开心，然后被PUA到也基本上定下来了，结果不了了之。重点是提成变成了绩效考核，每个月就定目标，达成目标的比例给绩效（目标当然是要增长的，第一个月没有绩效，美其名曰要看看你的水平，好定下一个月的绩效目标）,此外看完上面的人的回复，终于知道为啥没有下文了，感情哪怕pua砍薪了很多，最终还是给不了，哈哈哈，怪不得一直说老板在出差呢，出差就别找人面试啊
2.利金城工业区里面，环境不用说了。电梯确实如上所说，具体里面没怎么看，只顾着面试了。
3.要做试题，然后拒绝了之后说申请，结果又要填表，搞不懂人都没入职凭什么填表，又不是没有简历。（又接上文，可能也是知道哪怕入职了也会给他整顿职场吧）
4.第一次见人事跟总助面试的，时不时插播几个简单的问题，搞得我还愣住啦。然后表上的问题基本上也是问得差不多的，至少节约了填表的时间（bushi）
Boss上的名称是：深圳电子有限公司，签合同的公司名字是：深圳市意方元信息科技有限公司，可能是坑太多了，想通过换公司名把过往的黑历史给抹去吧。
2某主管，自己啥都不懂瞎指挥，其他运营都走了，懂的都懂，其他运营做起来的链接当成自己的功劳。爱表演和演戏和装逼，PUA或许是自己曾经淋过雨，学得一套又是一套，只能忽悠刚毕业的应届毕业生罢了。在抖音跨境博主评论区到处发自己的职位和业绩装逼，带着一口家乡普通话和狗屎一样的不洗头的非主流头发，实属恶心。发其实就是一个皮包公司，经常卸磨杀驴，骗刚出社会的大学应届生。用完就踢人。
3.还有有个叫李X总的人，江湖老骗子。自从这人来了以后，公司的离职率高了一大截。见到了他还要打招呼，真把自己当成上市公司老总了，我会呕出来。刚入职签一大堆不利于打工人的资料，自己也不懂电商。另外的彭总，赖总也不是什么好玩意。画饼和PUA是常态。靠近这样的公司只能说会变得不幸。有能力把产品推起来的运营最后都会被做局让运营自己走，而且不给赔偿。反正工资嘛也就是4-5k的工资。是的，您没听错，就是这个数。很恶心的一家公司。
4.2026年深圳最low跨境电商雇主。公司下午茶的水果都是烂了的，经常卸磨杀驴，美工用完了就辞退，不给赔偿。运营推起来了也要把人搞走，不给赔偿。只能奉劝各位，能有多远就离开这个公司多远，否则会变得不幸。
很变态的公司，入职了一段时间，赶紧走人真的晦气。老板姓赖，3个人无法无天，之前走狗没来，笑面虎唱黑脸，现在笑面虎和走狗专门唱黑脸，赖唱白脸，走狗专门找麻烦，如果你屈服那就受着，如果你不屈服，甚至闹出了点动静，接下来该就是笑面虎出场了，你对公司有利他就会表面安抚安抚你啦，事实上他们三一伙的嘞，只能说真有他们的哈哈哈哈哈。
办公室全是监控，别以为是摆设哦，笑面虎电脑屏幕就是监控屏幕，别以为他不在公司就看不到，变态的人乐忠于看回放，所以，懂得都懂。
公司的离职率异常高，不信邪的可以去试试，动不动就扣钱，上班不能登微信，只能登企业微信，企业微信不能私聊，被发现了要扣kpi，运营提成制度恶心人，每个月的业绩目标都是公司说了算，没有明确的涨降浮动指标（不排除看你不爽就可以给你定高目标）并且还有上限的我也是无话可说，明摆着控制运营提成，
哦对，他们把这不叫提成，叫绩效并且和kpi分数关联，所以又是dddd吧。
离职的人据说走后都有和公司有工资冲突，比如找各种理由少发一点工资啦或者运营少给提成啦（别不信有直接不给的，之前看到有人来公司讨简直笑死，所以不小心入职的运营最好留个心眼），格局堪忧。
现在他们人多吗？
别去了，人不多。都是监控，填3份表格
我勒个去，三份表格？？？？瞬间不想去了，谢谢哈，不浪费时间了，对了，还是好奇问问，表格大概啥子内容呀？
最烦被监视了
表格都是一些2张亚马逊脑残问题，还有1张个人信息，有身份证，家庭住址，父母手机号职业。
赶紧跑！大的问题有大小周不买公积金。奇葩问题有电脑不给用微信，不能穿短裤等。面试时填个人信息和做试题，题目两张纸。入职填了没有十份也有八份文件，包括保密协议，各种声明。要提交的入职资料包括社保流水。办公室有多个摄像头。上班天天工作计划，下班总结，周计划，周分析。杂事表格特别多，包括处理差评就耗费不少时间，妨碍运营。工作用企业微信，每个运营都有自己负责的店铺的群，群里有公司所有领导和两个人事，即两个老板、人事总监和他手下。啥都要群里说，不给私聊。要求定期开发产品，估计公司没什么品。绩效奖金，达标了才会有阶梯奖金，没达标没有，会封顶。所以不叫提成，估计撑死了也就几千奖金。据了解面试的都被压工资。全勤奖不是额外的，是和你谈的底薪里面包含了的，不全勤倒扣200
赶紧跑！！最奇葩的运营公司没有之一！
写虚假招聘信息骗运营经验，面试的时候要填一大堆笔试题目，纯套经验。3-4年运营经验只会给你开6.5-7的底薪，并且是有绩效考核指标的，考核内容非常苛刻，但入职的时候不会告诉你，等你入职一段时间或者转正的时候才会和你说，坑得一批！
每天早上上班前都需要写当天的工作计划，要写的很详细，每天下班要写工作总结。每周一也是需要写周工作计划的，同样每周五也需要写周工作总结。每天都需要填很多无用的表格，工作量非常之大！能给你运营链接的时间很少！
公司的人事是一个普信男，他要求女生不能在公司穿短裤，即使是下雨天也不行，并且擅长画饼和pua，自己一点运营都不懂，但会在你面前装逼，假装自己很会，对运营诸多要求。我在这家公司工作不到一个月，已经看到了很多人离职，人员流动性非常大，很多都是因为面试的时候被坑了。听一些老员工说公司简直就是车间式管理，领导会在办公室里面盯着监控，看员工有没有玩手机，抓到就要扣钱，反正这个公司经常以各种理由扣员工的钱，当你把链接做起来很稳定的时候，公司就会想搞走你，让别人运营这个店铺，但他不会赔钱辞退你，会恶心人，到处找茬，甚至要你的工作计划和工作总结每小时更新一次发给领导，精细到你上厕所用了多久，每天压力你，很小人的做法。
拖欠薪资严重，每个月月底才发放上月工资，并且不会准时，有时候拖一个星期，估计公司的资金流不怎么样。
两年过去了，还是要做题，一页基本信息表，两页亚马逊相关的题。公司很新还有甲醛味，装修挺不错。但没看里面办公室的布局。提成按目标完成率发，比较应该叫绩效奖金，完成70%起就有不同金额的奖金，最低一千五最高一万六，感觉封顶的数有点太低了。说是弹性上下班，但是超过9点上班还是要扣全勤，全勤算在底薪里。这两个点让人感觉格局不太大。
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