深圳市亿和信科技有限公司

我在这家公司干挺久的，离职半年了吧，我来客观评论一下
先说不好的：

1.周一早到半小时站在那里挨骂确实让人不爽。这个应该还会一直存在。

2.周三玩游戏，确实挺尴尬

3.环境不好，位置偏，离地铁站远，附近公交站比地铁站会近，但是属于小站，很多地方过来应该免不了换乘，为了省钱吧，听说这个地方租金比丹竹头地铁口便宜将近一半。

4.底薪低，低于市场价

5.经理纯职业经理人，以前干工厂的，平台运作啥也不懂，爱吹牛装逼，上班刷视频，看美女跳舞，有点甩手掌柜的意思，很多东西都要各个主管自己去解决

解释一下上面大家存在误解的（没有洗地的意思，毕竟完美的公司是不纯正的）
1.关于加班，这点可能是上面的人有误会，这公司其实是不提倡加班也不强制的，但是6点下班，可能没人带头踩点下班，大部分人都是6点10-20才会走，事情做完踩点走没人说啥的。

2.成本加20%，只是在业务核算价格的时候加20%去核算，财务核算的时候还是按照真实成本核算的，不存在坑业务啥的，比如A产品成本是30，给业务核价的成本可能是35，财务核算还是按照30核算的。主要是之前公司的利润率太低了，老板就想着藏一点到成本里，前两年确实提升了利润率，但是今年因为国内涉税信息申报的问题利润率又下来了

3.转正协议，这个东西其实没啥用的，劳动局又不认我多年接触下来转正考核不难的，基本都能过，只有那种一直负责的店铺每个月的利润都覆盖不了自己底薪的才会劝退，之前有个shopee的做了一年，每个月的利润都不足5000，就劝退了，协商赔了一个月工资

4.绩效考核，这玩意有好有坏吧，之前有两年环境好的时候，大部分业务不仅能拿到全额还能拿到额外的奖金，转正的时候确实是公司和自己各出500作为绩效工资，考核项目大头是利润率和业绩完成率，利润率达到公司要求20%的话分数是不会低的，就是完成率这块。因为公司有个业绩目标的最低要求，做新账号，或者接手账号不太好的人挺难的（能不能接手到更好的账号纯看运气，如果入职的时候刚好有个做的比较好的账号负责人走了，那就能接到一个底子比较好的账号），另外清仓占比极低，只有10%，而且这部分的分基本是白给的。

5.清仓，任何公司任何时候都会有清仓，但是清仓数据是单独核算的，不影响业绩和利润率核算

6. 环境压抑，这个看人的吧，上班时间大家都在做自己的事，确实没什么人说话，反正我的主管还是随和的，开会都挺幽默的

7.五险一金，现在入职当月就会交了，也有公积金，但是很少，按深圳最低工资交的，26年开始的，考虑到公积金无法全部提出来，当时有人不愿意按实际薪资去交，到手工资会少掉不少，公司就直接按最低的交了

8.确实有个很奇葩的人事，但是3个月就走了，现在的人事挺好的

个人认为好的（仅供参考）：
1.提成起步毛利的6%（不会扣除公司经营成本），按利润率设置的阶梯，但是毛利要先达到底薪的4倍，公司一成立就有这个，现在有点不合理，有人也接受不了，但是也能理解，公司算过一个业务要做到2.5W毛利，才能维持公司一个月的收支平衡。我之前有的月份利润率高的时候提成点有10%

2.老板，老板娘人好（个人出钱给来面试的人一个红包）

3.现在有下午茶了，一个月2次

4.业务自由度挺大的，真正有能力的大有可为，我个人是比较喜欢这种的。