1.环境：丹竹头地铁站往前走路15分钟，应该是在工业区，有点破旧有图片，规模40人，办公室也不大，有提供4人间住宿，对环境要求高的别去。
2.态度：到公司前台，前台人员让我在门口茶几那里等着她还在跟人闲聊，我以为等hr或主管，没想到她聊完来面试我，让我觉得不尊重…前台说急招，因为他们日本站就一个运营马上离职了，但面试中也并没觉得他们很诚心招人。
3.薪资：底薪说6～7k，具体要跟主管谈，但是会抽二千绩效，提成固定的毛利润6个点，前台说公司固定的模式，不管你是哪个站点。试用期没有社保，转正交五险不交一金，转正是否加薪？肯定加，但看个人能力加多少。
4.工作时间：大小周，9点-18点。
因为我不太喜欢这个环境，加上不交公积金，所以前台问我能不能面主管我就说不考虑了然后跑了，今天下好大雨地铁费来回14块，真的很心累，以上是本人真实经历仅供参考。
公司名下雅蠛蝶商标: BORUIT YOSON
我在这家公司干挺久的，离职半年了吧，我来客观评论一下
先说不好的：
1.周一早到半小时站在那里挨骂确实让人不爽。这个应该还会一直存在。
2.周三玩游戏，确实挺尴尬
3.环境不好，位置偏，离地铁站远，附近公交站比地铁站会近，但是属于小站，很多地方过来应该免不了换乘，为了省钱吧，听说这个地方租金比丹竹头地铁口便宜将近一半。
4.底薪低，低于市场价
5.经理纯职业经理人，以前干工厂的，平台运作啥也不懂，爱吹牛装逼，上班刷视频，看美女跳舞，有点甩手掌柜的意思，很多东西都要各个主管自己去解决
解释一下上面大家存在误解的（没有洗地的意思，毕竟完美的公司是不纯正的）
1.关于加班，这点可能是上面的人有误会，这公司其实是不提倡加班也不强制的，但是6点下班，可能没人带头踩点下班，大部分人都是6点10-20才会走，事情做完踩点走没人说啥的。
2.成本加20%，只是在业务核算价格的时候加20%去核算，财务核算的时候还是按照真实成本核算的，不存在坑业务啥的，比如A产品成本是30，给业务核价的成本可能是35，财务核算还是按照30核算的。主要是之前公司的利润率太低了，老板就想着藏一点到成本里，前两年确实提升了利润率，但是今年因为国内涉税信息申报的问题利润率又下来了
3.转正协议，这个东西其实没啥用的，劳动局又不认我多年接触下来转正考核不难的，基本都能过，只有那种一直负责的店铺每个月的利润都覆盖不了自己底薪的才会劝退，之前有个shopee的做了一年，每个月的利润都不足5000，就劝退了，协商赔了一个月工资
4.绩效考核，这玩意有好有坏吧，之前有两年环境好的时候，大部分业务不仅能拿到全额还能拿到额外的奖金，转正的时候确实是公司和自己各出500作为绩效工资，考核项目大头是利润率和业绩完成率，利润率达到公司要求20%的话分数是不会低的，就是完成率这块。因为公司有个业绩目标的最低要求，做新账号，或者接手账号不太好的人挺难的（能不能接手到更好的账号纯看运气，如果入职的时候刚好有个做的比较好的账号负责人走了，那就能接到一个底子比较好的账号），另外清仓占比极低，只有10%，而且这部分的分基本是白给的。
5.清仓，任何公司任何时候都会有清仓，但是清仓数据是单独核算的，不影响业绩和利润率核算
6. 环境压抑，这个看人的吧，上班时间大家都在做自己的事，确实没什么人说话，反正我的主管还是随和的，开会都挺幽默的
7.五险一金，现在入职当月就会交了，也有公积金，但是很少，按深圳最低工资交的，26年开始的，考虑到公积金无法全部提出来，当时有人不愿意按实际薪资去交，到手工资会少掉不少，公司就直接按最低的交了
8.确实有个很奇葩的人事，但是3个月就走了，现在的人事挺好的
个人认为好的（仅供参考）：
1.提成起步毛利的6%（不会扣除公司经营成本），按利润率设置的阶梯，但是毛利要先达到底薪的4倍，公司一成立就有这个，现在有点不合理，有人也接受不了，但是也能理解，公司算过一个业务要做到2.5W毛利，才能维持公司一个月的收支平衡。我之前有的月份利润率高的时候提成点有10%
2.老板，老板娘人好（个人出钱给来面试的人一个红包）
3.现在有下午茶了，一个月2次
4.业务自由度挺大的，真正有能力的大有可为，我个人是比较喜欢这种的。
每家公司都有好的一面，也有让人难受的一面。你觉得很香的地方，可能别人觉得一般；你受不了的点，可能别人根本不在意。甲之蜜糖，乙之砒霜，同一家公司，不同的人进去，感受可能完全不一样。
所以看评价时，不必因为一条差评就全盘否定，也别因为一条好评就盲目上头。关键还是想清楚自己现阶段最看重什么：钱、成长、稳定、氛围、双休，还是离家近。能接受它的不好，也享受它的好，那就是适合你的地方。
祝大家都能避开大坑，找到理想中的公司——不一定完美，但刚好适合你，待得舒心。
面试整体挺好的，低薪给的非常低，然后还要从你的底薪拿一千块出来做每个月的绩效考核，过了才能拿本该属于你的底薪哪一千块，然后是是需要清货，他们之前卖不出去的你进去了需要把货清了然后呢这个清货也是要给你打分的，估计是要是清不了你的底薪哪一千没了，反正就是很坑底薪给的又很低。这个岗位挂了几个月都招不到人是有原因的
面试整体都挺好的，就是给的底薪比平均市场要低，然后要从你的底薪拿一千出来做绩效考核，具体什么绩效打分的他们没有一个明确的东西怎么打分，然后进去还要清货，之前他们哪些卖不出去的要你进去清，清货就算了，清货也要给你绩效考核，真的是颠，怪不得招不到人一个岗位招几个月看到还在挂着
1.不知道经理还是不是那个老头，真的特烦人，爱装逼，没能力但吹牛技术不在话下，上班时间还爱刷视频，每周一都要提前半小时到公司，站在前台听他讲一些乱七八糟有的没的
2.非常严重的加班文化，不加班好像代表你这个人没干活一样？不知道这个加班文化是从开始的
3.关于每周三早上的小游戏？我真球球了，有这个功夫不如弄点下午茶…
（上班下来感觉老板老板娘都挺好的就是这个经理和颠公一样）
1.工厂的产品，成本加的很多在给我们，导致利润特别少，做不了，经理还画饼，卖高价，他以为是什么东西，就敢卖高价，市场卷成什么样子了
2.自己选品的，成本也需要加20%，然后在给我们报价，根据这个成本去卖，然后后面降价了，公司不会降，如果是涨价了，就立马涨，头程也不透明，总之在坑销售，数据不透明
3.转正 底薪加500，然后拿1000出来做绩效，公司也拿1000，总共两千，其实能先拿到自己的1000就很不容易，变相降薪
4.周一开早会，还要自己上去分享，基本一个钟，还要听经理吹牛—周三同事之间玩游戏，有什么意义，都不熟，感觉就是煎熬
5.办公环境差，离地铁口很远，15分钟路程，公司外面吃饭的都没有几个餐厅，然后在公司吃，只能全部在一个餐厅里面，跟不熟的人，挨着坐在一起吃，不尴尬吗？里面还没有空调
6.做ebay，amazon，速卖通，确只有一个美工，一个开发，各位想下，就算能开到产品，从1688拿货， 就加20%成本，在定价，才能开，很难做，就一个美工，根本没有时间做精品图
离职率超级高，能干满三个月转正的基本没有，能做半年，就是元老
做了不到一周就跑路了
第一：办公环境超级压抑，跟读书一样座次，主管坐在最后一排感觉被盯着一样，全程没有人交流只能听到键盘的声音，晚上下班到点了没人走就硬卷
第二：提成6个点但是ERP后台都没有利润点，数据很多都查不到核算利润模糊不清。这能提成？
第三：每周一说叫早半个小时去开周会，结果提前半个小时到公司被强制画了1个小时的饼关键就在哪站着硬是站了1个小时，无语死了
第四：走之前听到公司有个骚操作，想开了那些业绩不好的但是转正的人就搞个什么协议，给你定个目标 一个月完成就留下，完不成就自己走，这不就是不想赔偿嘛
还好跑的早，真的吓人这个公司
作为离职的说两句，转正薪资就加500，我面试的时候没有说会抽出来1000做绩效，但是HR说她当时说了，是我自己忘记了。如果当时就说了，我是不会去入职的。公司也是看人下菜碟，面试说的都不一样，想去入职的谨慎思考吧
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