深圳市曼伯特科技有限公司／广州曼伯特供应链管理有限公司

前后左右都有监控

厕所在公司里面

表里不一的臭恶势力

迟早恶有恶报

我是面试好奇他们的打法，所以入职了一小段时间，已离职！
首先面试体验感超级差,本来当天就不想去面试的,但是一直催,也不好意思拒绝就去了.结果去到了那里,人事就让你登记,然后坐在前台那里等，
然后这个HR还一一副看不起刷单的样子,说他们大多数都靠广告,说公司主要是白帽打法，白帽！
进去之后：原来专门招的推广部，刷单！！！不同站点就是合并链接操作！！！！！！合并链接评论！！！合并僵尸评论！！各种骚操作！！！！！！！！！
只做白帽的可以不用考虑这家公司了。
最后，呸，垃圾公司！！！！爷爷我先走一步！

我也是7月中旬去面试。md，那个曼伯特公司真的恶心人。面试的时候疯狂想套我经验，我都是侧面说，或者转移话题。然后hr当面说我不认真跟面试官谈话。nnd

过来人表示，当年推广手表，无线充的那批人很大部分走了！
现在在任的基本都是接盘和吃老本。所以小白想去学习镀金，还是换一家吧，既没学到经验，又没钱，图啥。

另外转正前一天炒人，是惯用手段了，这家公司一直都这样。以前的习惯是，喜欢8-9月招运营，但是工作任务是回邮件，渡过旺季，然后各种理由延迟你转正，或者就辞退，这样旺季不用分你提成，又不教你东西。

所以以前有个运营，呆了一年，连promotion都不会做，啧啧。

加班就见仁见智了，做做样子是要的，如果你有骨气，非要走，应该也没人阻止，只要你抵得住层层目光。

提成，很难拿。

卸磨杀驴、辞退像家常便饭一样、职场PUA、压榨的资本家、垃圾公司

友友们不要再来这种公司面试啦！！！

这里,某些总监,组长靠运气升职,除了会说,严重缺乏管理能力以及专业知识,整天瞎指挥,乱扣分让你拿不到提成, 定那种比天高的销售目标然后告诉你作为运营要有目标感(在这里我想说的是:你说的对), 人事和组长喜欢让你去找原因复盘,原因不可以说是预算减少或流量下降哦,只能说是运营没有优化好链接他们才会满意哦;

公司裁员全部不给赔偿,人事说不用跟她讲劳动法,一直在说运营的问题，转移问题点，被迫离职还要pua你~~大部分同事被迫离职;

tip: 经常辞退员工，不给赔偿。不只资金黑，人还黑私翻员工电脑。所有的缺点，这个公司集齐了。

人事也不是什么好东西特别喜欢联合管理层在试用期开除员工

（看一看boss直聘上面的招人分析一年内的就知道了，离职率特别高），说没有达到转正要求，业绩考核表只是个参考，特别的恶心。

上面标明的工资也是假的，浮动制工资+绩效工资。

试用期辞退会逼你签自动离职，不签不让你走。建议如果入职的话，记得从上班开始就保留证据。这家公司试用期开除已经是惯犯！反正一直在招新人，不加班以及被她洗脑失败的员工是留不下来的！

中型外贸公司，没有工厂，总部在广州，深圳主要负责亚马逊和小站点业务。六楼的外贸运营一共两个部门，二部气氛比较和谐，去一部要谨慎考虑；五楼的接触不深就不多说了，两层楼实际上是两个公司，但是招聘软件上是一个名义在招聘的，谨慎辨别。加班问题见仁见智，除活动日在职期间未有严重加班情况。面试方面前面大家都说过了，我不多赘述，主要讲讲在职体验：

1. 公司签合同按深圳最低薪资签，买社保也是对应最低的社保，为了少交税少交社保真是费劲心思。
2. 公司环境真的很差，位置特别难找，到公司楼下还要爬一段特别难走的土楼梯。上楼只能爬特别窄的楼梯，或者坐经常出故障的货梯，有时候电梯会在某一层卡住不动，或者里面根本不开灯，上楼下楼电梯摇晃特别严重。办公室的木地板踩上去嘎吱嘎吱响，中间翻修过一次，但也只是换了吊灯。最不能忍的是居然有老鼠，吃的东西放在公司会被老鼠吃掉！！
3. 公司一直在标榜自己做精品或者在转型做精品，其实有好多清不完的产品，一边清一边再开些卖不出去的产品。开发部的压力也很大，公司有每个月开品数量的考核。一些主管看好的产品看你不订货就会强制塞给你也要让你卖，每个人手上的SKU几乎稳定在30条以上，连精品的影子都看不到。
4. 人事有两个特别没有情商这一点是真的，总希望你为公司无偿付出，而且嘴巴特别毒还爱乱说话，不知道什么该说什么不该说，之前有一个人很好的HRBP已经被他们联合针对给逼走了。离职的时候还会PUA你说离职出去了之后找不到好工作找不到他们这么高的工资。
5. 今年上任的HR主管特别喜欢对齐大公司搞末位淘汰制度，天天标榜从别的公司学来的271淘汰，达不到公司标准就要扣你绩效。还特别喜欢搞些奇葩规定，本来是大家互相称呼英文名，突然在群里发公告说什么只能叫姓氏+职位名这些特别虚头八脑的东西。

朋友内推去面试的，去之前没有查黑名单，不知道这么多人吐槽，我在boss上又收藏了我，看了下boss写的双休8-13k，比我要求预期薪资差很多，过程聊得还蛮好，问了我啥我忘了，这个公司主要做啥我也忘了，只记得走之前问我接受加班吗，我说不接受，气氛些许尴尬，让我回去等通知，然后就没有后续了，对了，是纯白帽打法，没有好感也不厌恶，这家公司适合小白或者三年工作经验以下的人去，底薪大概是随便可以给到7-8k的，有点经验9-10，但是不会给到10以上，提成貌似是按照毛利的4%，记错了请纠正

作为一个过来人，在这里告诉各位打算去曼伯特的朋友，不要去，没有多大进步的空间。因为公司没有特别厉害的人。稍微有点能力的人离开这里换新公司，工资涨幅都是15%以上，公司只适合应届生或者小白。

1.公司产品主要以MP3/智能手表为主，管理层水平很差，产品开发都是一些水货。成本不透明（成本被调过 高价值的产品不止被翻了一倍，整体利润率很低），公司会固定收6个点，剩下的提成给的大部分都是3-4个点左右。底薪给的很低。（我的工作经验三年给的没过7.5。）

2.每个月都有绩效考核，并且会评级ABCD。月初会定这个月的目标，包括销售额和利润，绩效得了C.D级的话，要写报告（一般得了一次就被约谈开除了），连续三个月得C.D级的话，就会约谈辞退啥的。划重点被辞退的话不会给补偿金（一分都没有）

3.几乎每个店铺都会有清库存的产品。当做得好就是产品好，与你无关，做得差就是你不行，与产品无关。公司有专门做刷单的，美曰纯白帽打法，实际各种刷单各种骚操作各种小号。

4. 墙角布满了监控，监狱式的管理员工。环境差，危房。

5. 喜欢弄表面功夫比如周报+月报+月计划+月总结+各种原因分析 写论文一样，表格很多，非常多，特别多。

6. 明面上说不提倡加班，实际戳戳暗示员工加班，不然就会阴阳怪气。

7.人事笑里藏刀，违法辞退不给补偿金，前期工作正常，也没有说哪里哪里做得不好，忽然找你谈话，人事很会抓心理，开展攻势，所以在约谈的时候签了离职申请书，签了就是主动离职了，不签后面找工作背调的时候就会按辞退回复，一套【威利逼诱】下来，就签字了！这就是人事最狡诈的地方，凭借对法律流程的熟悉，给员工精心设计了这样的圈套。帮老板做这样的缺德事，小心以后遭报应哦。老板也是非常虚伪了，公司价值观还列出来为员工着想之类的，事实就是这样算计员工的？？

还会让员工注册身份信息，店铺使用的信用卡什么，万分小心！

找工作无非是1.工作环境2.薪资水平3.平台实力决定的，若不是无路选择，非常不推荐去！最近新入职和后续想面试的小伙伴，请三思！！！

这个公司岗位常年招，招人极频繁，看样子离职率也很高，就是主动打招呼叫过去聊天的，一聊就是几个小时，道貌岸然，两面三刀，现在明显就是叫去套经验的还装的很需要的样子，真的恶心.

喜欢跑腿的话你们就去面试吧！