深圳市曼伯特科技有限公司／广州曼伯特供应链管理有限公司

曼伯特公司优秀人才流失比较严重，2026 年开始明显的持续降本增效，福利也缩减了不少。新品这块，有些产品明明竞争力不够、比较难做，但为了完成新品目标或者照顾开发节奏，组长还是会继续订货，最后又进入清货循环。真正有能力的开发和运营走了不少，留下来的更多是资历比较久、关系比较稳，或者能力相对一般的人。时间久了，会让真正有能力的人对公司的发展和决策越来越失望，结构性问题让就算新招进来的人才也很难留住。