企牛控股（深圳）有限公司

面试前先填表，表上会问结婚没 有几个孩子。。这样的公司千万别去了

进去之前不信邪，进去之后信佛了。这家公司最大的业务不是做宠物，而是驯化人，绩效体系吧，比塔罗牌还玄学。他们面试不是选人，是收集行业情报——白嫖经验比招人划算多了。

hhhh，有意思的是，我还在知乎上刷到这家公司了，他们连自己亲戚都坑，去的人自己掂量掂量吧。

https://www.zhihu.com/question/9313052301/answer/1944724982308529102

听劝，真的。

我就是那个不信邪的，去了后悔。套经验，刷KPI

一进去让我填表，表格内容很离谱，写的时候忘记拍了。上面有婚姻状况，生育几个小孩等都要详细填。还要填上家公司工作内容、业绩情况、最好的业绩，还有自己在工作上或者生活中觉得最自信的事情是什么，你面试这个岗位个人优势在哪里等等

链接情况：现在是美国站，类目宠物类。有一个运营在管理店铺，现在上新了好几款产品（一共7款，有三四款五六月上新的，其他的再途），可以说是这个运营他管不过来了，所以需要招一个人去管这几条链接。两个人共用一个店铺。后期也是这个运营当你的小组长的意思吧。

提成绩效：绩效额外算，但他们绩效考核也是看情况来评分，估计也是一个系数*提成的形式。   老链接提成的算法有点混乱，新链接要毛利2万才有2%还是2.5%的提成。他们的毛利不高，具体多少忘记了。

面试过程聊的也很详细，面试我的人边面试边记录。我的简历写的满满当当。后面走的时候给我来一句，三个工作日给答复。这种回复明显不是真心招人。反正去了你就后悔吧。

建议大家举报这种经常性“自愿”加班的公司，举报跨境电商公司违法加班教程：https://kjxb.org/archives/37052

大小周，从hr聊天中感觉是要加班的，社媒岗转正有kpi考核，还说现在的工作不会没有kpi，问具体考核什么又不回复，感觉很不专业，不知道是不是真的招人

HR沟通起来还好，没有像前面的说的那么离谱；老板太傲慢了，问你的问题有一个维度的答不上来就说你经验或者能力不行，然后疯狂的贬低你把你说的一文不值；简直了

作为职场老手，对于情绪把控还是挺不错的我第一次在跟这家自称企牛的人事经理在第一次的电话初步了解彼此情况的时候挂掉电话，起因是本人投递这家公司的简历，然后这个自称人事经理的人要求加微信先在电话上沟通，我觉得挺好的，毕竟还没聊两句就让人过去面试，然后不合适既耽误彼此时间，也增加了沟通成本，于是在加了微信后人事经理打来电话，结果我经历了我人生中第一次崩溃的面试。在短短沟通的三十分钟（我提前直接挂断电话，因为实在聊不下去了）让我见识到了一个公司人力资源的傲慢，浅薄，以及无礼发挥到了极致。全程就能听到他在电话里抽烟的声音，然后没问一个问题，刚说没两句就被打断，短短三十分钟被打断了十来次。然后就他提出的问题进行回复并附带着业务场景说明，也是被他打断，听一两句就以偏概全的给出他的想法和看法(不知道隔行如隔山吗？而且还是在只听一两句的前提下就武断的打断别人，然后自以为是的觉得怎么样怎么样）。最后还说是比较着急，作为公司的人力资源，是唯一对接外面的人事招聘，也是唯一能让求职者快速了解到公司的部门和个人，在与求职者沟通中连基本礼貌和素养都没有，还说是因为事件原因太着急，本来就是你来主动要求沟通，且是按你的时间来安排沟通的，自己不知道怎么把控时间和进度吗？真的很无语，无奈之下，只能挂掉电话，避免浪费双方时间。建议大家谨防此类不专业的公司及不专业的人事给自己带来莫名的困扰。

去年去面试过，三个合伙人老板面试我，妈蛋，问到我想吐，面完也没下文，合着把我经验撸了一把，垃圾

企牛控股，前几天去面试的，以下经历完全是个人真实经历，有一说一，至于可不可信，你们自己去判断，如果人事觉得我说的不对，欢迎下面评论。

1.公司规模不算小，几十人应该有的，公司全部做鱼缸内的产品，自己介绍是这个品牌深圳做的最好的，例如鱼缸灯，海草装饰等等。位置在坂田集团商务中心，位置对我来说还好不算远。

2.一共两轮面试，第一轮是组长，而不是先和人事聊，挺好的，和组长总体聊的挺多的，双方各自的问题都坦诚相见，此小组是新成立的品牌，新人入职负责五六个链接，每个链接有不同数量的变体。这些个人都可以接受。组长还是不错的，希望尽快把新品牌的规模做起来

3.一面时候老板不在，人事也没有提到需要二面，第二天人事说组长觉得还不错，让我过一天二面，我觉得也没问题，我理解为组长测试能力，老板决定薪资呗，过一天面的时候面试我的说是副总，年纪四五十？戴眼镜，不胖不瘦，嘴角有个大痣，说任何问题和交流都是带笑容以表现自己亲近别人和友善，后面才发现越这样的人越是资本家的嘴脸，个人不知道是不是在公司这厮也是喜欢压榨员工的。刚开始也是聊一些亚马逊相关的，当然也少不了一些宏观定义，例如怎么看待亚马逊的。。。没问题，我接受。还有一些问题是之前作为组长，每天的工作大概是哪些？我就说组员和自己产品相似，关注市场和自己链接有问题都会及时发现，好像领导不太满意，后面领导说到库存情况，listing情况也应该关注。心里MMP路过，有点经验的运营都会很了解自己的库存，上级肯定也会每天关注，这么细的工作也要一一回答给您？总体个人感觉觉得表现还行（如果人事有异议也可以说出来具体的短板让我自己检讨），最后谈到薪资，我说期望十几k，具体就不在这里讲了，领导说给不到，我说如果给不到刚开始为什么约面试？给不到没关系，不约就好了，而且是两次。个人期望薪资和人事讲过，也在面试登记表上写了，你是没看还是怎样？此时就不想继续面了，他又问最低接受多少，我说你最高给多少，他说9k，我说就没有继续的必要了，问他为什么给不到，招聘信息挂的是比较高的，他回答那是综合薪资，个人还是第一次听过这样的解释。他还接着问想找的公司是怎样的，我说不想聊了，心里一万句想骂人的话，最后出于礼貌，还是说浪费你的时间了，其实可以不用浪费的。

4.至于加班情况，别的贴友说加班很严重，我没经历过不敢回答，只是问过一面的组长，他说六点下班，他个人差不多是7点下班，公司真实加班情况没办法验证

5.后面也找人事问这个情况，人事的回答是下面图片。个人猜测就是人事本来就知道，本来就给不到薪资，人事非要解释，挂的8-13k，可能一般就是给到9或者10吧，可能觉得自家产品很牛逼不需要花太多钱招运营，当然不排除面试者很优秀，会给到你比挂的薪资更高的。。

最终总结下来就是，薪资是爆发点，本来可以不用约的面试，大夏天的却跑了两趟。

面试时等了半个多小时，面试每段经历问的很细，专业，学校，户籍等等，家庭成员以及工作情况等。面了一个多小时也没有下文了，面试官连个介绍都没有不知道他是干啥的，两个面试官在简历上记了很多东西，男面试官好像是合伙老板，感觉公司管理自己产品方向有点乱