深圳致瓴科技有限公司

关于这个公司，运营主管说不用考勤，面试人事基本都不来，问了一堆运营手法，然后询问也没有思路，套经验，没有前台

公司在天安云谷4栋，去面试时有2轮，第一轮是一个男的运营负责人，虽然全程一直在抖腿，但整体面谈下来还算正常，问的就是运营那些面试问题。

重点来了，第二轮进来的一个女的从一进来开始就特别的拽，简直要拽上天了，不管回答她什么问题，她都会飘来一句：你说的这些我都知道。。而且脸色很难看，仿佛你欠她800万一样，她听你回答问题时嘴会不自觉的歪起来，仿佛你回答的很差很差一样。还嫌弃我之前一直都是做高客单的产品，我有及时的解释说不全是高货值的经验，中-高货值的产品我都又做过，都是有推广经验的，但她完全听不进去别人讲话，一直在自顾自的持续输出打压我的工作经验。

不知道这女的是什么岗位的，这么拽。最后面完了人事就再也没回过消息了。不过这么癫的领导即使是诚信招聘且面试上了我也不敢来上班的。

有恶意裁人的惯例，试用期六个月，基本上很难转正，就会被辞，如果要去的不要自离，一定要到赔偿，如果被给试用期考核表，全写不合格不想给赔偿，不要被PUA到。扛到底。

严重怀疑是人事刷KPI的，整个面试过程很迅速，并且没有问我任何运营思路，只是针对我的过往经历提问，正常来说招聘运营都会问运营策略的。

不得不吐槽一下我的一次面试经历

第一：对求职者不尊重

去面试了三次，跑了三趟，每趟至少来回一个小时三次面试都让人等，第一次等大约等了都快一小时，第二次等了半个来小时，第三次等了快1个小时。三轮面试下来，第二天才回复说当天给答复，结果迟迟不给答复，发消息问也是他妈无视，等我打电话过去，才说公司怎么怎么不合适，不合适你他妈不早点说，害我跑了3趟。而且都他妈三轮了，第二轮面试后还问过我对他们公司意向如何，有没有考虑之类的话，然后又要什么老板面，我才答应第三轮面试的。

第二：面试官水平底下

我是有三四年经验，总体感觉面试官没什么水平，问的问题大多很初级，感觉也不是做亚马逊很有经验和能力的。尤其是第三轮这个所谓老板，对亚马逊狗屁不通。问英语几级，听说读写能力怎么样，问你上家产品的客户画像等等，基本南辕北辙。（哦，对了，BOSS上写英语要六级以上，我是问了我只有四级，他们知道我才去的。）。根据我的经验，这种问英语几级，基本可以说不懂亚马逊。老板自己就是做技术出身的，然后一顿吹，什么公司360出来的技术骨干，公司员工学历怎么高。360这么流氓的公司，难怪你们公司也是如此。

本来想去面的，还好发现历史招聘信息一两周就发条新的。公司团队不大，就算还是试用期六个月，这换人频率也太高了。九成是每周都在市场淘经验，虚假招聘。大家谨慎辨别

有没有入职的分享一下，看办公室的确不大

22年10月份左右有幸面试过运营岗。公司不大，我起码等了半小时才有人过来面试，本着来都来了的心态见到了面试官，没啥营养内容。我感觉不是真心招人。

别的不说，就说两点：
1. 我觉得面试是一个相互选择的过程，但实际情况是面试官带了一张写满了问题的纸进来一个一个问题这样来提问的，而且跟前面的评论情况一致，也是问得非常非常详细，问了几个问题后我反问公司情况主营品类时对方确说：“你先回答我的问题”。

2. 有提前把简历发给HR，但面试官进来后先是拿着我的简历仔细看了一遍，这说明约面试之前面试官压根是没有看过我的简历的，但HR给的说法是简历给相关人员看过后会给我电话联系约面试，这让我怀疑是拿我冲kpi了。

总之以上两点是我得到的反馈和公司态度，各位自己斟酌吧。

原本是本着隔得近和想去实地看一下情况的心态去的，没想到现在反而让我觉得一家公司能上榜还是有自己的原因的，让我更相信若比邻的权威了。