做智能安防类的，成立不久的公司，客单价比较高，大都是一百多美金的产品，面试前明确询问过是否考虑无该品类经验的运营并且说考虑，结果面试的时候面试官就说你没有高客单价产品的运营经验，然后面试很快就结束了，浪费时间！！严重怀疑HR是来冲业绩的。面试官还会询问你上家公司的提成方式，这家公司是按回款算提成的。没有高客单价运营经验的还是谨慎，避免被HR用来冲业绩！！
公司名下雅蠛蝶商标: GLAZERO
Aosulife
YYOMA
INSE ESNI SILVER HOME
JISHI YU
VOICEOFSKIN TRUETHANK
TOU XIANG TOUXIANG
已离职员工现身说法
1. 运营压力极大，除了本身产品摄像头是红海类目，每个月业绩要求也很高
2. 经常性PUA，业绩完成不了PUA, 数据没达标PUA（组长和经理眼中的要求），不考虑市场变化，没达到理想状态就各种PUA，不是说你能力差，就是说你没上心，基本上每天必说你
3. 提成方面给虚假的保证，入职之前说提成是回款的1‰，实际上是回款1‰，再乘以70%（其余30%是留给研发和职能部门的奖金），之后再按照毛利率定等级。到手的提成比回款1‰少了不止一星半点
4. 周六上班薪资不计入，一个月工资按照21.75天算, 所以各种占打工人的便宜
5. 休假期间也会在群里各种@你，一堆屁事问你让你解决
6. 所谓下午茶根本没有，只有在什么大促前一天会准备
7. 试用期6个月，转正没有正式通知，也没有转正涨工资这一项
8. 组长经理日常甩锅，按照他们的指示进行操作，害怕自己操作出问题被责备，还特意每次都请示他们，结果不尽如人意，责任全是运营的锅，他们从来不认为自己有错
面试之前忘记查这个了，妈的跑过去就是套经验，没有前台，他们叼毛营销总跟个煞笔似的，傲的一批，不信可以去体验一下
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致瓴科技Glazero是一家家庭安防科技产品研发商，已推出品牌AOSU和DEKCO，目前产品集中在家庭智能安防领域，包括智能摄像头和智能门铃，现阶段其产品以电商为主要销售渠道，主攻北美市场。