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进去二部做电脑适配器，接手一个老账号，其它账号不怎么赚钱，试用期没提成，老账号需要沟通才有提成，提成按原账号的基数扣去算提成，提成压两个月发一次。其它账号不怎么赚钱，赚的钱都不够发工资，在年期辞退员工较多，公司不怎么赚钱，能赚钱的账号都在组长运营。二组的小组长某冲，被辞退的大部分原因是因为他，11月完成业绩绩效分还是乱打，里面总会想一些办法扣掉你的绩效分，从而减少你的底薪，绩效工资大概800左右，二组某冲戴眼睛喜欢跟女生打交道，很少和男生交流适合的女生过去，里面有个女生不完成业绩绩效分合格，完成业绩的却打了不合格。最离谱的事情是某冲上班看电视，电视时长约占工作时长的50%以上，刷百度头条，大家都目睹，有时候老板娘和主管来找他把看视频的画面切换出去，开会发奖励的时候主管却一直表扬。哈哈哈哈

898 已评论 2023年6月14日

作为我个人来讲，都是相互的，你对他傲慢，那人家对你自然也就傲慢一点咯，不过现在这个运营总监已经离职了，就我在公司待了一年多了，感觉没有你说的这个情况哎

14 答案

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北大硕士来做亚马逊？真他妈的丢脸哦！我北大青鸟博士生都不敢吭声
公司地址: 深圳市龙岗区坂田街道岗头社区稼先路2000号有所为大厦601
公司名下雅蠛蝶商标: WINCRET PHOTRY ROUNDADAS HUANCAM ANGAZE PERCHERRY
终于找到这个公司了 3月份有幸在这家公司呆过3天面试的时候那个运营总监摇头晃脑一副高傲的样子 HR的极力劝说下进了这家公司待了3天那个运营总监以能力不足把我辞了
那个运营总监面试态度真的很拽很不尊重人以为自己很了不起一副看不起来面试的人一个劲在提问面试者怎么推产品
离职的话需要扣2个月提成！理由说是要考虑退货！
进去二部做电脑适配器，接手一个老账号，其它账号不怎么赚钱，试用期没提成，老账号需要沟通才有提成，提成按原账号的基数扣去算提成，提成压两个月发一次。其它账号不怎么赚钱，赚的钱都不够发工资，在年期辞退员工较多，公司不怎么赚钱，能赚钱的账号都在组长运营。二组的小组长某冲，被辞退的大部分原因是因为他，11月完成业绩绩效分还是乱打，里面总会想一些办法扣掉你的绩效分，从而减少你的底薪，绩效工资大概800左右，二组某冲戴眼睛喜欢跟女生打交道，很少和男生交流适合的女生过去，里面有个女生不完成业绩绩效分合格，完成业绩的却打了不合格。最离谱的事情是某冲上班看电视，电视时长约占工作时长的50%以上，刷百度头条，大家都目睹，有时候老板娘和主管来找他把看视频的画面切换出去，开会发奖励的时候主管却一直表扬。哈哈哈哈
作为我个人来讲，都是相互的，你对他傲慢，那人家对你自然也就傲慢一点咯，不过现在这个运营总监已经离职了，就我在公司待了一年多了，感觉没有你说的这个情况哎

score 0 · Answer 1 · 2025-07-29T10:40:57+00:00

面试过、当时面试的人感觉有点多—-面试的办公室都不够、一面HR、内容正常、二面运营主管、也算正常、三面是总经理还是总监啥的、这就不算正常了–一副高高在上的样子、很不尊重人的样子-面试就开始PUA了、觉得自己很吊–不立足产品就开始展示其运营方法了-上来就是你来你能做到吗–PUA味道十足–最离谱是他介绍岗位内容的时候和HR和主管说的不是同一个运营岗-加上之前提到的面试房间都不够这一点–很显然他们内部沟通有问题、或者说对面试这个环节就不加重视–不是诚心招人—和总监面试虽然很不舒服但最后也算结束了面试–后面也收到了HR的offer—背调环节先是要求提交电话号码给公司背调–也算是正常入职环节—后面最不正常的来了—公司在没有告知入职者的情况下-除用入职者提交的电话号码外又用其他方式私下联系前公司进行背调—我没有简历造假–最后这一步也通过了、但对公司的做法很反感–最后没去

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