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狗屎人事叫人过去面试，结果说老板什么有客人在，面试不了，你他妈的，这么热天气大老远让人跑过去，傻逼公司，天天招人，全是人事考核kpi吧

环境：一走进面试现场就有股不祥的味道。来面试的人多得离谱，面试的办公室都不够用，候场区的嘈杂像在赶集。面试连房间都安排不齐，这不是组织混乱就是压根没打算认真招人时。整个氛围像是摆个架子做做样子，完全看不出有真心招人的意思。

流程：第一轮HR，算是正常应付过去；第二轮运营主管，也还能接受；到了第三轮换成了总经理或者总监这种角色，也主动介绍下自己职位，画风也是立马变味，一脸高高在上的傲慢，眼神和语气都透着轻蔑，当场开始PUA，话里暗戳戳全是挑衅，好像来面试的人都得先跪着接受“审判”。那股PUA的味道，浓得让人窒息。

面试过、当时面试的人感觉有点多—-面试的办公室都不够、一面HR、内容正常、二面运营主管、也算正常、三面是总经理还是总监啥的、这就不算正常了–一副高高在上的样子、很不尊重人的样子-面试就开始PUA了、觉得自己很吊–不立足产品就开始展示其运营方法了-上来就是你来你能做到吗–PUA味道十足–最离谱是他介绍岗位内容的时候和HR和主管说的不是同一个运营岗-加上之前提到的面试房间都不够这一点–很显然他们内部沟通有问题、或者说对面试这个环节就不加重视–不是诚心招人—和总监面试虽然很不舒服但最后也算结束了面试–后面也收到了HR的offer—背调环节先是要求提交电话号码给公司背调–也算是正常入职环节—后面最不正常的来了—公司在没有告知入职者的情况下-除用入职者提交的电话号码外又用其他方式私下联系前公司进行背调—我没有简历造假–最后这一步也通过了、但对公司的做法很反感–最后没去

避雷避雷避雷！！！前台有两个女生，一个前台面试很热情，巴不得你进去，进去后公司随意换岗就算了，进去不到三天以抽象理由把你优化，说你沟通能力和理解力不行，说白了就想花less money招一个能立即上手的，本人应届生助理经验不多，在你们招聘的时候就应该知道，发现不能立即上手就pass。首先我对运营分配的事都如期保质保量完成，再者运营不分配事情我也没权限做别的，另一个前台人事约谈说运营说这个时间段完成你就一定要在这个时间段做完吗？真的很搞笑，还很会找事PUA，真的很搞笑。贵司你要不多花点钱找一个做运营的，要不就花点时间成本培养，什么都不想花既要又要哪有这么好的事！呵呵，真的乌鱼子，欺负别人什么都不懂是吧，应届生谨慎选择，该司形式化严重，天天写日报，转正还要写PPT答辩呵呵。没猜错是做精铺的，谨慎谨慎谨慎！black榜公司真去不得

各位找工作的伙伴们无需浪费时间来这个公司面试。

面试时长一个小时，底薪有20%绩效，专门招人清库存的，几万个数量。

真是小刀剌屁股，开了眼：

隔壁组组长自己带的链接，带的一趟糊涂，最好的链接也仅月销50+，而且还是公司的核心产品。目前好几万库存。现在公司决定全部由我们组来替他擦屁股，全部由我们接手，真是人在家中坐，锅从天上来，莫名其妙来了好几万的清货。求求了，这样的人还配做组长吗？他是来搞笑的吗？每天看他晃来晃去，真的是来上班吗？月销50+啊！你加个折扣都不止50+吧？你好意思说你做亚马逊？

我也是懵了，这种人公司还能继续留着用？留着过年？等着下次好几万库存吗？

去年网站维护没搜索到这个公司，不然就不会跑过去面试了，说真的态度还可以，不过面试没下文，唯一我疑惑的点是北大毕业有很多好出路为什么做这个？当然个人选择

面试体验很不好，一个运营随便打发了我。五年多经验老手过去二十分钟聊完。

在此公司待过的路过，也简单说下此公司：

一、好的方面：

1）公司氛围相对好，定期开会：汇报业绩，反应问题，业务上经常交流切磋！

2）在办公合理范围内的要求，人事这里还算是能满足大家。

像我刚进公司算数据没计算器不方便，我找人事，她说她马上买！后来我手机充电不方便需要接线板找人事，她也立马安排采购了。大家不要觉得这些小事没什么，很影响好感。我后来入职的其他公司我仍垃圾去要个垃圾桶人事直接告诉我没有。

二。差的方面：

1)薪资在亚马逊是偏低的，存在薪资倒挂的情况：

因为我发现我来之后的人的底薪都比我高。提成是毛利的2%（这是接手新账号），如果你来了接手的是老账号（有产品有一定业绩的账户）公司会扣个“基地”：类似这个账号月毛利20万，你接手收业绩超过20万以外的毛利是你的毛利提成2%，20万以内毛利属于”基地“是0.5%。听说后来公司对薪资结构有调整，提成也是阶梯式比以前好很多，具体我这不清楚了。

2）晋升空间比较少

公司的领导基本都是老板的亲戚，所以其他人只能做运营，最多是一个小组长到头。

3)公司喜欢过河拆桥

A之前公司有个运营人员接手美国站做耳机老帐号，账号是老帐号辉煌过但是后来没落了。这个业务员接手大半年后在11月爆发，业绩有30-50万（11月具体不清楚，猜测有30-50万间）成为公司11月销售冠军，公司立马收回他账号，让这个业务员去做清仓了。而这个账号12月毛利超过150万。

B还有另外一个部门运营人员进公司时是新账号，账号现在推起来成为他们部门最大账号（离职当月此人业绩是公司当月最高的，离职前第二个月，他业绩是当月第二），但是就是这样优秀且展示自己优秀的人，公司在11月找他谈话说：“我们准备招个新人让你带，会找个能力强的哪怕付更多工资（这里也是话里有话，因为这个人底薪很低），你来给他安排工作，带新人期间账号业绩算你的，但是试用期过后我们要留住他，需要给他足够的工作量，公司是想把你北美站点分给这个新人。你去开发新的欧洲站点，这样对你来说你的工资影响很大（因为此业务员主要是北美站，业绩都是北美站，分走后就是又一次从0开始）你准备怎么办？(画外音就是”我们准备把你推起来的账户给别人，你走不走？“）此业务员不动声色毕竟11月12月是旺季，这时离开不明智！谁知12月公司领导多次拉此业务员不断进会议室谈话（谈话内容可想而知，想让你知难而退）。不过最后此人也是过完年后才离职。

三、建议

1）如果你是个亚马逊小白，或者经验不丰富的人这里是适合的：

A、这里的领导亚马逊经验，你来之后他们会带一带，尤其是你接手的是老账号；

B、团队经常开会，业务切磋 是有利于小白的学习和成长的！我就是这里成长起来的。

2）如果你是亚马逊经验丰富，或者是个大牛，这里是不合适的：因为薪资底；没有晋升空间

人事面试得还好，但是后面一个女的应该是运营主管，说话非常屌，很不尊重人，感觉自己很厉害，说自己几乎不带人，因为自己很严格，要带人都不用几个月就可以有业绩了。

提成有点坑，提成是毛利2-8%，但是根据每个月有增加才有提成点。

面试体验感是真的差，好浪费时间。