跨境电商黑名单VS跨境职员黑名单，你/你公司在里面吗？

1. 跨境“求职黑名单”

最近，一份跨境电商企业的“员工黑名单”（以下简称：职员黑名单）在跨境电商圈子里疯传。

根据榜单，涉及200多位跨境从业者，入榜原因各种各样。其中以简历造假为最多。这一份榜单的主要信息来自于各大公司HR提交。

在HR群，很多公司的HR认为有了跨境求职黑名单，招人时候就可以借鉴参考。

很多从业者认为曝光的内容过于主观，比如：名单中有某公司爆料员工：入职1个月学不会东西，性格极端，情绪化，素质差。不懂感恩等等。

而且求职黑名单中附有上员工的电话号码、身份证号码等信息，已经是违反的行为，这也是为什么这一份求职者黑名单不敢公开出来的原因。

2.跨境电商黑名单，避坑表

与跨境“求职黑名”单相对应的是跨境公司黑名单，避坑表（以下简称：公司黑名单）。

公司黑名单主要来自公司员工评价公司在面试员工，员工就业以及员工离职中公司存在的问题。

跨境电商公司黑名单由来已久，市面上流传着各种版本，但是都被举报下架了。

唯有若比邻网（www.ratecompany.org）的跨境电商公司评价网站收集的最全。

3.公司黑名单VS职员黑名单

认真对比了这2份黑名单，不难发现在“职员黑名单”中举报的公司都在公司黑名单中。

所以，到底哪个黑名单的可信度更高？

有个网友看了“职员黑名单”评论到：

这种黑名单一看就是某些自以为是的HR搞出来的，大家都是为资本家打工，谁又比谁高贵？
拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心，可把这些HR能的。
这种没有实质性证据主观臆断的人员黑名单都是造谣，一告一个准。
为什么公司黑名单没事，因为人家曝光那些公司做的黑心事都是有实质性证据的，不是无中生有，属于言论自由懂不懂？

另外一个网友评价到：

公司黑名单是为了让求职者本人去了解，评估公司是否适合自己未来发展的可行性，而这个求职者黑名单完全就是个人主观上的意气用事所衍生出的随机想法。
而这个想法毁坏的不仅仅是个人求职，甚至是影响这个行业的求职市场，楼主的这个行为就相当于亚马逊内卷一样。

所以，你如果在这个名单上，完全不用担心啥，这也仅仅是公司的单方面评价或者污蔑，可以直接举报公司，甚至跟公司打官司。

PS: 需要跨境电商人员黑名单请在下方留下您的邮箱 & 投票最差雇主。