前言

不管是新人还是老手求职亚马逊运营，常常遇到的求职问题：

公司内部情况？

面试要问什么问题？

我的能力值多少钱？

…

希望看完本篇文章，能帮助你面试亚马逊运营，避开跨境电商坑爹公司。

 

如何了解公司？

首先，投简历之前，建议在我们网站首页搜索公司的内部评价，对公司的内部情况做一个简单了解。

搜索的时候建议不要使用公司的全称搜索，而是关键字，比如：你要搜索【深圳市易佰网络科技有限公司】的评价，建议输入【易佰】这样搜索出来的内容更多。

跨境小白网的跨境电商公司评价超过2W+,并且这个数字每天都在增加，评价内容全部来自对应公司的员工。因此，评价极具参考性。

 

如何鉴别公司？

没有完美的公司，只有合适的公司，面试亚马逊运营也一样。

如果你初入职场或者入职不长，对跨境电商行业鱼龙混杂的公司没办法判断：什么是好的公司？

其实用排除法就可以了，避开不好的跨境电商公司，剩下的基本都是自己可以接受的公司。

面试亚马逊运营，好的公司多种多样，不好的公司却出奇的一致。比如让员工无偿加班，不给员工缴纳社保…

 

 

当然，为了提高你在面试亚马逊运营的辨别能力，建议你阅读我们的【跨境电商最差雇主评选活动】，仔细阅读每家上榜公司的员工评价，尤其要阅读每年的最差雇主公司。

2023年跨境电商公司最差雇主评选

 

这些公司基本上是跨境电商公司的下限了。

所以，当你掌握了这些公司的手段和套路，在面试亚马逊运营的时候才能游刃有余，才能避免被PUA…掌握主动权，以积极的心态去看待。

面试要被问的问题？

亚马逊运营面试问题主要集中在流量获取、爆品打造、高效获评、差评处理办法、赶跟卖、新品推广、标题优化、促销策略等内容均有涉及，不一而足。

也有一些公司为了找黑科技运营人才，出了很偏的亚马逊运营面试题。遇到这种，不懂说不懂即可，即便懂了，也没必要全盘托出。

因为，亚马逊面试，10次面试9次套。亚马逊平台规则的多变导致亚马逊运营的方法也时刻在变，很多公司招聘的目的不纯，纯粹为了解决公司遇到问题而进行的面试，面而不录取。

 

最后

提高自我能力，不断学习，在实践中总结，才能在面试亚马逊运营的时候做到游刃有余。