这家公司一定要避雷，面试要填表，每周一要开早会，还搞了一个什么点赞卡，早会上还要朗读一遍。公司运营的地位是最低的，不赚钱的反而有话语权，全是运营的老大，赚钱的运营只能被高层拿捏，人事也能管运营，但她一点真学实干都没得，学的一手pua技能，但耐不住老板很喜欢她，算公司的二把手了，只要你不符合公司的心意，不是无偿为公司好，人事就会把你贬得一无是处，老板无脑相信外面的服务商，服务商说啥就是啥，不管能不能实现，只要服务商说可以，就让员工做到，从不考虑实际，听风就是雨，做好的决定下一秒就会变，但只要你会吹牛逼，你就能再这家公司拿到高薪，但如果你想认真搞工作，就不要来这家公司，会无限的减少你的预算，总想着拿最少的钱赚最多的钱，还想着当第一，想peach呢，当面一套背后一套，表面和你好好的，背地里早就想开除运营了，还改绩效，就想着用绩效降工资，不是全公司都降，而是专门针对底层运营和员工的降薪资，那些不做实事，只会甩锅的高层拿的一手好高薪资，真的不要进这家公司，而且没事就开会，开会也不说实事
如果网上都可信，可能跨境圈就没有几个正常的企业。
女生别去 女生别去 女生要小心了 会有职场性骚扰
人事来洗白公司了，自主加班？谁不自主加班 是要被拉去谈话的 还要问为什么不加班 工资次月发放？那是不是分的两次发的？说什么有变动和员工说 难道员工有拒绝的空间吗？逼逼赖赖的 我劝你还是去关注下自己公司的产品吧 连产品都认不全 还在哔哔哔哔 也不知道你怎么唬住老板的 爱你爱得不行 公司老人都走完了 留下的全是新人 面子活做的比谁都好 实际事情做的比谁都恶心 你当然为公司说话啦 你是既得利益者
上面说的完全正确…… 只是关于所谓的高层，其实就是供应链、人事、财务那些，供应链负责催你发货+骂人，库存积压一堆上万套的清货链接，官威十足，骂起运营来可牛了，老板面前倒是跪舔（运营是真卑微，他骂很脏…）；人事负责无故辞退能不给赔偿金就不给赔偿金，看人下菜碟，性子软的离职证明都是签的自愿离职哦…；财务，参与每一次运营会议，纸上谈兵，决策权比运营还高。每一个都能指着运营鼻子骂，挺有意思的，做亚马逊却不以销售运营为中心，整个公司除了运营谁都是老板娘的财神爷，老板娘自己亲口说的，财务供应链都是她的财神爷，笑死了，21世纪了老板娘不愧是能生五个孩子的，这但凡有点脑子呢？
频繁开会一堆无意义的废话，纯形式主义，开会做的最多的就是骂运营，所谓的高层讲一堆毫无运营逻辑的信息，锅全是运营背。人员流动 离职率奇高。不怕死的就来吧哈哈
这条是离职员工比较情绪化的评价，带有很强主观色彩。跨境多部门协作本身容易有摩擦，每个人的体验差异很大；部门之间协作，会议是需要拉通对齐，意见冲突是客观存在的。我们也会优化跨部门沟通机制，减少甩锅情况，而是聚焦解决问题，整体我们部门衔接还是比较顺畅的，组织架构齐全，职责清晰，流程完善。
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网上的评价是个别离职员工的单方面感受，放大说法，里面有不少信息和真实情况有偏差。公司整体还是比较合理公平化的管理，也重视人才，务实经营，有收获也愿意分享；公司做了有近10年亚马逊，今年大环境经济下行，公司也处于跨境行业调整期，确实有管理上需要持续优化的地方，但我们深耕多年，基本盘在。更建议求职者，面试时现场看办公环境和感受办公氛围，和HR、部门负责人/总经理，沟通公司业务、绩效、薪酬等，基于自己真实感受判断，而不是只看网络片面评价。