在东坑镇的鸿福大厦
感觉像是刷kpi的，软件上打招呼没聊多少连简历都没要就约面试了
去面试要写题，没提前说，我过去的时候一脸懵，两道中译英和心理测试选择。写完等了很久才来人面试，一个hr另一个大概是主管吧，那个主管面试全程态度都不咋样，聊两句我就打算跑了。面试的时候也明里暗里表示要加班。
公司感觉挺压抑的，软件上看着很明亮但现场很暗。
小白 已回答的问题
怎么说呢，反正就感觉因为地方偏远所以老板会理所当然的扣掉很多东西，大小周很自豪，团建，聚餐啥都没有。老板格局比较小，喜欢在小的事情上压榨人。公司小老板一言堂，喜欢出尔反尔。另外运营会时不时被扣钱，M的这不是做慈善吗，来挣钱的，反而工资被扣几百几千
提成说半年发一次，1月份的提成要9月份甚至11月份才能拿到，年终奖次年四五月才会到账。而且每天上八个半小时，一般跨境是不会上这么久的。月工资第二个月最后一天发，遇上周末顺延到第三个月1，2号。你等得起你的钱被压将近一年你就来
底薪比较低，年终奖占工资比例巨高，但是你要是在发年终奖之前离职，一分钱年终奖拿不到。所以离职都要等次年四五月发完年终奖才能走，卡人的很。综上，有实力的人也赚不到钱，至少对比外面钱少的多
能在这里待下去的人都是忍者神龟来的，忍者大舞台，能忍你就来
另外上面那个啥呀，什么狼性，纯纯恶意竞争，有实力的人有，但是半吊子水平也多得很，更是摸鱼大水塘，爱擦屁股的也可以来
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关于部分网络评价的不实内容说明
近期，我们注意到网络上出现了一些关于公司的负面评价。我们尊重每一位员工表达个人感受的权利，但对于其中部分与事实不符、带有明显主观倾向的描述，公司有必要进行客观说明。
首先，公司一直依法依规开展经营管理，员工薪资、提成、奖金等均按照明确制度执行，不存在所谓“随意扣钱”“恶意压榨员工”的情况。
公司并不会因为员工所在地区、公司规模等因素降低员工价值。员工的收入和发展机会，取决于岗位能力、工作表现以及业务贡献，而不是所谓“地方偏远所以理所当然克扣待遇”。
关于“公司没有团建、没有员工福利”的说法，与实际情况存在明显偏差。
公司一直重视员工团队建设，并非如部分评价中所描述的“没有团建、没有聚餐”。
过去一年，公司组织了多次员工活动，并安排团队旅游，让员工在工作之外能够放松交流、增强团队凝聚力。其中包括海外团建旅游，日本行程也是公司为员工提供的一次集体出行机会。
这些活动并不是企业必须承担的成本，而是公司希望在业务发展的同时，让员工能够共享公司成长成果，提高团队归属感。
当然，不同员工对于福利的期待不同，有人更看重现金收入，有人更看重工作氛围，也有人更关注团队活动。公司无法保证每一项安排都符合所有人的个人期待，但将“没有团建”“没有福利”描述为事实，与实际情况并不相符。
公司一直认为，员工与企业的发展是相互成就的关系。过去的发展离不开每一位员工的努力，公司也通过薪资提升、岗位晋升、团队活动等方式回馈员工。
对于离职员工个人经历中的感受，公司尊重；但对于与事实不符的描述，公司有必要进行澄清。
关于“提成半年发一次”“奖金拖到很晚”等问题，公司所有奖金和提成都有明确的计算周期。跨境电商行业涉及订单周期、利润核算、售后退款等多个环节，需要在数据确认后进行结算，这是行业中较为常见的做法，并非为了拖欠员工收入。
关于“离职拿不到年终奖”的说法，也存在片面理解。公司设置年终奖励的目的，是奖励员工全年贡献和鼓励长期发展，而不是限制员工流动。相关规则在员工入职及制度文件中均有说明，员工应基于完整了解后的选择做职业规划。
关于工作时间和管理要求，公司承认跨境电商行业竞争激烈，对岗位执行力和责任心有较高要求。但将正常的工作管理描述为“压榨”，显然是对企业经营环境的片面解读。公司为员工提供岗位机会、培训成长以及更大的业务发展空间，也有不少员工通过自身努力获得收入提升和职业成长。
关于“老板格局小”“一言堂”“恶意竞争”等评价，这属于个人主观感受，并不能代表公司的真实管理情况。公司作为一家市场化企业，需要快速决策、快速响应市场变化，这也是跨境行业竞争中保持优势的重要因素。
任何企业都不可能满足所有人的期待，也不可能与每一位员工的职业规划完全匹配。员工离职后对过去经历产生不同看法，我们能够理解。但将个人经历和情绪扩大为对公司的全面否定，甚至传播与事实不符的信息，对仍在努力工作的员工和公司发展都是不公平的。
公司始终认可：企业的发展离不开员工的付出，员工的发展也需要企业提供平台。未来，公司仍会持续优化管理，提高沟通效率，同时也希望外界能够基于事实、理性看待一家成长中的企业。
感谢所有认可公司价值观、愿意共同成长的伙伴。