1.期薪高（哪怕7k底薪）是不会要的，但是呢会叫来面试，因为可以套经验，为什么知道，记得有次突然搞了个新的运营手段出来，还以为谁摸索出来的，结果后面知道，哦原来是面试别人套出来的，然后后面一直都用该手段了，之前自己的方法直接再也不用了……有经验去面试的注意了，男生的话Li老板大概率会给你递烟，然后两个人在办公室边抽边面（增加亲近感的小套路）会侧重讲未来的发展还有目前公司有多大多大的优势（画饼）最终都是为了压你的期薪。然后女生会问哪里人，父母做什么的，有没有打算结婚…对了人事就一个，兼前台行政等打杂。
2.没有任何新人培训体系，全靠问和自己摸索，然后3个月没什么特别表现，基本等着劝退。其中一个平台的几个老运营内卷，然后会抱团，基本只做自己的。晋升的话只看业绩。就那几个人，搞主管，总监，真的想问这title有啥用…一般这样的title外面起码一万以上底薪没问题吧，在这的话…就不要想了，就喜欢搞虚的。
3.福利比较一般，首先财务是老板娘，社保扣200多的那档，个税不避，实打实的从工资扣，有放零食的柜子，面包，辣条为主，自己去拿，不好意思拿的基本没得吃，比较快就空了，然后下午茶，一个月一次，都是大促日。放会议室桌子一起吃手慢无的那种。
4.提成很无语也很低。按照回款的千分之4 5 6点这样，注意是千分之几。首先产品成本运营不会知道，所有产品的价格上面定好的，也就是说运营做下来是不知道一个月利润多少。要求广告占比不能超，不然直接没提成。
5.公司文化重视人才，实际呢有业绩的人想走也一样没什么表示，不存在想留人的，各种叫去办公室开小会，你站着拿着本子记，老板坐着边看数据边巴拉巴拉那种。老板擅长踩一捧一，唯业绩论。
总结
有经验的就不用去了，如果说做了几年的还能接受7K不到的底那可以来)，小白能接受底没什么人教，觉得能摸索出什么东西那可以来试试。
这家公司，就是管理学的一个反面教材。
制度形同虚设、朝令夕改，管理混乱不堪，薪资扣款随心所欲，典型钱少事多。
最可笑的是，管理层似乎要看老员工的脸色行事。明明拿着管理者的薪水，却对老员工的过错视而不见不敢管。为什么？因为公司烂得只剩这几个人了，离职率高得吓人。
老员工抱团成势，恃宠而骄、肆意妄为，遇事马上甩锅推责。部门内勾心斗角、拉帮结派，某些傻逼老员工惯会当面一套背后一套，暗中给你穿小鞋、挑拨离间，一个比一个能装。
即使是周末节假日还得随时待命，回客服、推单、盯店铺。活要往死里派，加班全靠“软性逼迫”，工资是不涨的，仿佛员工是24小时运转的机器。
制度混乱，内斗推诿，压榨员工。管理是乱的，人心是散的，工资是低的。指望老员工撑场子，结果养出一群大爷；想留人，却连基本的尊重和回报都不给。
这种恶性循环不打破，离关门大吉也就不远了。奉劝各位，赶紧跑。
前公司离职员工前来补充说明一下
1、薪资方面：涨薪最高幅度就是500人民币（如果你底薪有5500或6000，那就别想着涨这么多了，大概率直接不给涨），涨薪是老板+你主管+副总经理审批（细品）
2、想要有提成你的月回款需要达到20万人民币才有千分之5的提成，没达到就没有提成
3、培训体系：形同虚设（就当没就行），别指望你能从公司或者同事身上学到什么，多去论坛上看看别人的操作手法就行，入职后你的主管一般都是交给你一些机械的活（刷单、上架、当客服回复信息处理售后、报活动）
4、每天晚上强制要求回复店铺信息（不然等着埃刁）
5、关于面试套经验：很严重、面试需谨慎
6、关于转正：3个月转正是假的，一般都会被卡1个月、转正要求：月回款20万人民币
7、福利方面（最牛的来了！！！）：
2023年的年会公司邀请的合作商发的红包比老板发的还多（总共5到6个合作商，一共发了大概3到4万人民币的红包，都是现金），老板一个红包没有发，没有任何现金，采用了抽奖的形式，具体如下
一等奖2个名额：一台2500左右的平板、一个2500-3000的电瓶车
2等将若干：吹风机
3等奖若干：行李箱或电动牙刷
并且所有名额发下来还有一半的人什么都没有，请各位细品
8、公司确实有老运营抱团的情况，新来的需要努力挤进去
离职员工过来BB两句。这个公司垃圾的根本原因就是从老板到那堆不负责运营的管理层都是废物，有一个算一个，他们完全不尊重运营，只会对自己那几个品牌和自己那些质量拉到不行的产品盲目自信，做得好的店铺全是公司的产品好，公司给你提供了资源和支持，无限PUA员工。多少初创阶段开始跟公司一起开荒的核心骨干被卸磨杀驴，觉得人家只是依靠蓝狮这个平台这颗大树才能创造价值，业绩好就是公司给的资源好，不肯定员工付出多少心血和努力，只会让员工寒心。我是没见过员工流失率这么高的公司，你们想想，公司要是真的好，会每个月这么多人进进出出？人家公司追求扁平化的管理结构，给员工多福利想留住人才，他们倒好，倒着走，一层又一层的管理，越来越流水线的工作内容，老板格局又小，这扣那扣，一天天净恶心人，让员工每个月拿着5500的底薪对他感恩戴德，阿谀奉承。东南亚平台面试的时候是不会说需要加班的，进来之后你不加班试试？公司群里点名批评你不加班试过没？无偿加班2小时的话你可以获得公司提供的史诗级SAN值补充道具：免费泡面！哦对了，没够2小时不算加班的。
在这公司两年，涨了太多职场见识了，蠢人瞎指挥，SB做老板，可能这个世界就是这样的吧…
最后，祝早日倒闭！
感谢哥，我上来一看
捏吗，大号夫妻档公司，内部还是这个鸟样子
，面试都不值得去 纯浪费时间
最近更新的很频繁哈，听说在职的离职的都在关注，那我也写点大家伙一起开心下。 今天就浅说三个点吧。
1.上次看到条说难怪要高学历，带教不带诸如此类的话的，先回应下。带教不是你爹，带你转正500块钱，你带教师傅真不差这么点， 带你是情分，不带你是本分。一纸文凭在网上喷粪也亏的是你有骄傲感了，不好意思你多高的学历也就是去蓝狮捡捡破烂。拿个4500底薪加个1000绩效还要看人脸色。
2.再谈高学历，目前蓝狮尝试所谓高学历已经有半年了，目前效果是什么？ 抛开蓝狮自身管理层变化不谈。得到的结果是80%以上的流失率。剩下的20%也都是歪瓜裂枣。业绩都是靠老员工顶着。也不知道管理层如何归因去的高学历。真想看看年底的总结会那2个BOSS加2条狗会怎么总结。
3.提成制度，没什么可聊的。老板就是不想给钱。就这么简单，你拿多少你老板都认为你拿多了。这怎么破？ 来深圳的几个不是为了多赚点钱。 难不成跟你同一批来深圳的同事年薪都20万了。你还在蓝狮谈梦想？ 别搞笑了年轻人， 谈梦想也轮不到你。能剩在蓝狮的都是一帮子待价而沽的。 清醒点吧。
今天先写这么点，过几天再继续更新，不说了。要开会去了。 最后说一句：离开那鬼地方真的是人生最大的幸运。
已离职。大多数人吐槽过的不再赘述，补充一些相对比较新的问题：
1、管理方面：
（1）老板本人从各个公司都摘出来，让自己老婆、其他副总以及自己亲戚当公司法人，几乎不做实质工作，但是会经常窥屏看每日订单汇报，对运营工作进行点评。好处自己拿，员工一点坏处不允许有；
（2）建的销管部，所谓销售管理部，用来管理运营相关工作，但实际上这个部门从上到下没有一个人实际懂运营，更不用说管理。不断地制造新的规则来给运营工作制造障碍，削减运营提成；
（3）管理层内部很大矛盾，小道消息称某见习主管和总助互撕，最后见习主管离职，总助被下放。
2、面试方面：
因为我本人不是面试运营岗进入的公司，所以不知道套经验。但是经过各方消息汇总，很多人面试岗位和最终工作岗位是不匹配的。公司领导会跟你沟通or直接调配你到其他岗位。
3、工作方面：
（1）试用期的绩效（1k）和带教师傅打分挂钩，同时还有一些由销管部控制的扣分项。上面提到的每日订单汇报，是老板亲自点名一定要每天进行汇报，即使是周末或者节假日都必须汇报，不允许工作日补上。如果被发现没有汇报，试用期运营直接扣10分，分数≤75绩效直接扣500；
（2）公司提成体系是阶梯式，广告费占比超过10%没有提成且限制广告充值。在我在职时甚至对试用期运营要求广告费只能充值3000元RMB，不论广告占比（后面好像取消了）；
（3）即使是公司内部店铺也有非良性竞争，负责人只给大店批低价，其他经销店铺几乎拿不到价格优势。运营技巧也全看带教愿不愿意教。如果公司不想让你增长，就不会给你资源，如果想要达到公司所要求的单店十万人民币月增长（书面要求甚至写的是每月回款2w美金增长），遵循公司规定工作百分九十九是做不到的；
（4）公司规定，如果你手上店铺每个月没有15%的增长，公司有权力调配你的店铺给其他人。这一点对试用期很不友好，因为试用期是要求单店增长回款额的，频繁更换店铺很难达到运营要求；
（5）工作氛围，只能说，祝好运旁边是好相处的同事。
4、转正方面：
入职时沟通说是三个月左右就能转正，但据了解到的情况，这个情况上次出现估计是在去年（单就Shopee部门而言）。我身边的几乎是不到三个月就离职，或者熬到书面的6个月试用期快到期。并且我离职时询问原因，人事告诉我按照公司规定，我只要有任何一个月没有达到增长要求，公司都有理由说我没有达到试用期标准。
5、关于离职原因：
9月份由于台风影响深圳停工一天，但该司要求我们调休补班。按照法律规定这属于法定休息，如果在这一天上班需要发双倍加班费用（以上咨询所在地街道办所得）。次月果不其然发现确实没有发，再次向街道办求助，街道办非常好心地告知公司我的个人信息，然后很巧地在公司告诉我给我补发这一天的加班工资之后的两天，公司又很巧地在我手上店铺正在增长的情况下告诉我我达不到他们的要求，最后和公司协商一致离职了^^。工资到账后和前同事核对，只给我一个人补发了，并在当月取消了电子工资条。
最后，祝倒闭（真诚）
1.我运营作为小白来这家公司，他们套我丰富的运营经验！不然他们能做到亿级卖家？
2.作为运营助理,我师父带我,教我怎么做店,我是怎么怎么帮她的呢?哈哈哈，回客服？不。我是想偷她批发客户，引导到我的店里下单，这样我才不亏
3.虽然薪资公司给了明确的档位标准,但是我是新人，00后新人，我都来上班了，你们不应得给我月薪过万吗?
4.虽然我做了四个月还没达到七万人民币的标准，我的转正都是我叫经理帮我转正的，居然转正还得考核？我运营已经4个月了，这还考核？经理你都月薪50K了，你为什么不分我一半？我都在你下面3个月了。
5.培训体系:培训体系太垃圾了，为什么我是新人，这个公司不能一个月就把我培养能业绩百万？肯定是培训的人不舍得教我!!难道他们不是应该教我的吗？我都来上班了，为什么不教我，我还这么帅，肯定是嫉妒我，不教我就算了，大店铺应该给我啊算我业绩啊，我都帮回复信息了，我不辛苦吗？
6.晚上居然还要回信息，我都下班了，凭什么啊？不就那点回复率吗？做电商都要我回复客服信息？
7.家人们最牛的来了.福利方面年会供应商发的红包虽然我自己听错了名字上台没领到奖，但是我都上去了，为什么不给我一个1等奖?凭什么上级都有100g金条，不给我200g金条，太小气了。供应商应该看我的面子发的红包，虽然老板娘发了红包抽奖，但是为什么不能直接给我？虽然中奖率有70%+，但是我没中奖，就是有内幕！家人们真是太黑了，主持人供应商抽奖就是针对我。
8.老运营她们非常抱团,出去玩什么时候为什么没喊我?难道是因为我是男的不能去女厕所吗？我不去就是老运营抱团！他们不应该请我吃吃喝喝嘛？我个人很自闭也很自私，就是因为他们不一个个来开朗下我导致的！！
这公司运营太简单了，一点技术含量都没有，学不到东西，推品那么简单都不会。我随随便便开个无门槛包邮，就亏了九万运费而已，店铺我自己偷偷设置优惠券全平台最低价。店铺不做起来了吗？这有什么难的?反正又不是亏我的钱
所以我过完年就离职了，我个人很阴暗，虽然我走时候祝他们好，但是我要到处黑他们
我祝你成功吧。。。。。。这破公司这么多人吐槽也不是没有原因的，这阴阳怪气的语气也是一绝。咋了，你是公司的奴隶啊，主子说什么就跟着说什么是吧，狗眼看人低，狗仗人势的东西。你就是那条哈巴狗，还搁这上蹿下跳的，一根烂骨头就把你能耐的
我真的要对我的公司表达深深的感谢，因为这里的工作环境真是太“令人向往”了。每天来到这里，都能感受到一股扑面而来的“积极”能量。尤其是在办公室里，永不停歇电脑键盘的敲击声，简直就是最好的背景音乐。
我们的老板和管理层真是天才，他们总是能在最关键的时刻给出最“独到”的指示。每次开会，听到他们的“高见”，我都会忍不住为他们的“智慧”拍手叫好。公司的管理方式也是独树一帜，总是能够让我们在快下班的时候到来的会议中找到工作的“乐趣”，有时候我想可能是他们家里没人吧。
还有我们的工作节奏，真是让人无时无刻不感到“充实”。公司是真的体贴入微，总是给我们安排“轻松”的要求，让我们根本没有时间感到无聊。薪资待遇更是“优厚”，尤其是在考虑到我们的工作量和压力时，我真是觉得自己拿到了“天价”工资。
办公室里还有一些特别的同事，尤其是一两个管理层的男同事，真是“别具一格”，堪称“赏心悦目”的典范。或许他们觉得那些算得上骚扰的语言是幽默吧，哦对了你们如果进来，偶尔还能看到几百斤的狍子飞奔的美景，或许他觉得自己很可爱吧，我确实也觉得很“可爱”。
就不用提那些如同乌云般笼罩在办公室上空的“严肃”气氛了。某部门领导那永远冰冷的眼神，总是让人觉得自己做错了什么，即便只是坐在那里工作，也会不由自主地感到一种莫名的“紧张”。
另外，公司提供的培训也是“别具一格”。虽然这些培训总是和实际工作毫无关系，但我知道这是一种独特的“培养”方式，能让我们在各种毫无准备的情况下锻炼随机应变的能力。
总之，在这个公司工作，我真是感到“无比幸福”。感谢公司，让我每天都在“心情愉悦”中度过。这样的工作体验，真是我一生中最“宝贵”的财富。
最后给各位找工作的朋友一句忠诚劝告，如果你们向往一个能让你时刻保持“高度专注”和“无限压力”的工作环境，不妨考虑加入蓝狮科技。这里不仅能锻炼你的工作能力，还能让你体验到真正的“工作乐趣”。
帖发号废，害怕被公司养的可爱宠物咬。
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时隔一年半来看您的帖子，以前的我是嗤之以鼻，现在的我是恨不得逐字点赞