1.期薪高（哪怕7k底薪）是不会要的，但是呢会叫来面试，因为可以套经验，为什么知道，记得有次突然搞了个新的运营手段出来，还以为谁摸索出来的，结果后面知道，哦原来是面试别人套出来的，然后后面一直都用该手段了，之前自己的方法直接再也不用了……有经验去面试的注意了，男生的话Li老板大概率会给你递烟，然后两个人在办公室边抽边面（增加亲近感的小套路）会侧重讲未来的发展还有目前公司有多大多大的优势（画饼）最终都是为了压你的期薪。然后女生会问哪里人，父母做什么的，有没有打算结婚…对了人事就一个，兼前台行政等打杂。
2.没有任何新人培训体系，全靠问和自己摸索，然后3个月没什么特别表现，基本等着劝退。其中一个平台的几个老运营内卷，然后会抱团，基本只做自己的。晋升的话只看业绩。就那几个人，搞主管，总监，真的想问这title有啥用…一般这样的title外面起码一万以上底薪没问题吧，在这的话…就不要想了，就喜欢搞虚的。
3.福利比较一般，首先财务是老板娘，社保扣200多的那档，个税不避，实打实的从工资扣，有放零食的柜子，面包，辣条为主，自己去拿，不好意思拿的基本没得吃，比较快就空了，然后下午茶，一个月一次，都是大促日。放会议室桌子一起吃手慢无的那种。
4.提成很无语也很低。按照回款的千分之4 5 6点这样，注意是千分之几。首先产品成本运营不会知道，所有产品的价格上面定好的，也就是说运营做下来是不知道一个月利润多少。要求广告占比不能超，不然直接没提成。
5.公司文化重视人才，实际呢有业绩的人想走也一样没什么表示，不存在想留人的，各种叫去办公室开小会，你站着拿着本子记，老板坐着边看数据边巴拉巴拉那种。老板擅长踩一捧一，唯业绩论。
总结
有经验的就不用去了，如果说做了几年的还能接受7K不到的底那可以来)，小白能接受底没什么人教，觉得能摸索出什么东西那可以来试试。
这家公司，就是管理学的一个反面教材。
制度形同虚设、朝令夕改，管理混乱不堪，薪资扣款随心所欲，典型钱少事多。
最可笑的是，管理层似乎要看老员工的脸色行事。明明拿着管理者的薪水，却对老员工的过错视而不见不敢管。为什么？因为公司烂得只剩这几个人了，离职率高得吓人。
老员工抱团成势，恃宠而骄、肆意妄为，遇事马上甩锅推责。部门内勾心斗角、拉帮结派，某些傻逼老员工惯会当面一套背后一套，暗中给你穿小鞋、挑拨离间，一个比一个能装。
即使是周末节假日还得随时待命，回客服、推单、盯店铺。活要往死里派，加班全靠“软性逼迫”，工资是不涨的，仿佛员工是24小时运转的机器。
制度混乱，内斗推诿，压榨员工。管理是乱的，人心是散的，工资是低的。指望老员工撑场子，结果养出一群大爷；想留人，却连基本的尊重和回报都不给。
这种恶性循环不打破，离关门大吉也就不远了。奉劝各位，赶紧跑。
最近更新的很频繁哈，听说在职的离职的都在关注，那我也写点大家伙一起开心下。 今天就浅说三个点吧。
1.上次看到条说难怪要高学历，带教不带诸如此类的话的，先回应下。带教不是你爹，带你转正500块钱，你带教师傅真不差这么点， 带你是情分，不带你是本分。一纸文凭在网上喷粪也亏的是你有骄傲感了，不好意思你多高的学历也就是去蓝狮捡捡破烂。拿个4500底薪加个1000绩效还要看人脸色。
2.再谈高学历，目前蓝狮尝试所谓高学历已经有半年了，目前效果是什么？ 抛开蓝狮自身管理层变化不谈。得到的结果是80%以上的流失率。剩下的20%也都是歪瓜裂枣。业绩都是靠老员工顶着。也不知道管理层如何归因去的高学历。真想看看年底的总结会那2个BOSS加2条狗会怎么总结。
3.提成制度，没什么可聊的。老板就是不想给钱。就这么简单，你拿多少你老板都认为你拿多了。这怎么破？ 来深圳的几个不是为了多赚点钱。 难不成跟你同一批来深圳的同事年薪都20万了。你还在蓝狮谈梦想？ 别搞笑了年轻人， 谈梦想也轮不到你。能剩在蓝狮的都是一帮子待价而沽的。 清醒点吧。
今天先写这么点，过几天再继续更新，不说了。要开会去了。 最后说一句：离开那鬼地方真的是人生最大的幸运。
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时隔一年半来看您的帖子，以前的我是嗤之以鼻，现在的我是恨不得逐字点赞