1.期薪高（哪怕7k底薪）是不会要的，但是呢会叫来面试，因为可以套经验，为什么知道，记得有次突然搞了个新的运营手段出来，还以为谁摸索出来的，结果后面知道，哦原来是面试别人套出来的，然后后面一直都用该手段了，之前自己的方法直接再也不用了……有经验去面试的注意了，男生的话Li老板大概率会给你递烟，然后两个人在办公室边抽边面（增加亲近感的小套路）会侧重讲未来的发展还有目前公司有多大多大的优势（画饼）最终都是为了压你的期薪。然后女生会问哪里人，父母做什么的，有没有打算结婚…对了人事就一个，兼前台行政等打杂。
2.没有任何新人培训体系，全靠问和自己摸索，然后3个月没什么特别表现，基本等着劝退。其中一个平台的几个老运营内卷，然后会抱团，基本只做自己的。晋升的话只看业绩。就那几个人，搞主管，总监，真的想问这title有啥用…一般这样的title外面起码一万以上底薪没问题吧，在这的话…就不要想了，就喜欢搞虚的。
3.福利比较一般，首先财务是老板娘，社保扣200多的那档，个税不避，实打实的从工资扣，有放零食的柜子，面包，辣条为主，自己去拿，不好意思拿的基本没得吃，比较快就空了，然后下午茶，一个月一次，都是大促日。放会议室桌子一起吃手慢无的那种。
4.提成很无语也很低。按照回款的千分之4 5 6点这样，注意是千分之几。首先产品成本运营不会知道，所有产品的价格上面定好的，也就是说运营做下来是不知道一个月利润多少。要求广告占比不能超，不然直接没提成。
5.公司文化重视人才，实际呢有业绩的人想走也一样没什么表示，不存在想留人的，各种叫去办公室开小会，你站着拿着本子记，老板坐着边看数据边巴拉巴拉那种。老板擅长踩一捧一，唯业绩论。
总结
有经验的就不用去了，如果说做了几年的还能接受7K不到的底那可以来)，小白能接受底没什么人教，觉得能摸索出什么东西那可以来试试。
这家公司，就是管理学的一个反面教材。
制度形同虚设、朝令夕改，管理混乱不堪，薪资扣款随心所欲，典型钱少事多。
最可笑的是，管理层似乎要看老员工的脸色行事。明明拿着管理者的薪水，却对老员工的过错视而不见不敢管。为什么？因为公司烂得只剩这几个人了，离职率高得吓人。
老员工抱团成势，恃宠而骄、肆意妄为，遇事马上甩锅推责。部门内勾心斗角、拉帮结派，某些傻逼老员工惯会当面一套背后一套，暗中给你穿小鞋、挑拨离间，一个比一个能装。
即使是周末节假日还得随时待命，回客服、推单、盯店铺。活要往死里派，加班全靠“软性逼迫”，工资是不涨的，仿佛员工是24小时运转的机器。
制度混乱，内斗推诿，压榨员工。管理是乱的，人心是散的，工资是低的。指望老员工撑场子，结果养出一群大爷；想留人，却连基本的尊重和回报都不给。
这种恶性循环不打破，离关门大吉也就不远了。奉劝各位，赶紧跑。
离职员工过来BB两句。这个公司垃圾的根本原因就是从老板到那堆不负责运营的管理层都是废物，有一个算一个，他们完全不尊重运营，只会对自己那几个品牌和自己那些质量拉到不行的产品盲目自信，做得好的店铺全是公司的产品好，公司给你提供了资源和支持，无限PUA员工。多少初创阶段开始跟公司一起开荒的核心骨干被卸磨杀驴，觉得人家只是依靠蓝狮这个平台这颗大树才能创造价值，业绩好就是公司给的资源好，不肯定员工付出多少心血和努力，只会让员工寒心。我是没见过员工流失率这么高的公司，你们想想，公司要是真的好，会每个月这么多人进进出出？人家公司追求扁平化的管理结构，给员工多福利想留住人才，他们倒好，倒着走，一层又一层的管理，越来越流水线的工作内容，老板格局又小，这扣那扣，一天天净恶心人，让员工每个月拿着5500的底薪对他感恩戴德，阿谀奉承。东南亚平台面试的时候是不会说需要加班的，进来之后你不加班试试？公司群里点名批评你不加班试过没？无偿加班2小时的话你可以获得公司提供的史诗级SAN值补充道具：免费泡面！哦对了，没够2小时不算加班的。
在这公司两年，涨了太多职场见识了，蠢人瞎指挥，SB做老板，可能这个世界就是这样的吧…
最后，祝早日倒闭！
感谢哥，我上来一看
捏吗，大号夫妻档公司，内部还是这个鸟样子
，面试都不值得去 纯浪费时间
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时隔一年半来看您的帖子，以前的我是嗤之以鼻，现在的我是恨不得逐字点赞