在正中时代大厦A座608
做3C类的新公司，产品有点多，不算精品。提成说按回款的千分之2 非常低了
开荒阶段，办公室男生居多，据说都是其他平台的，
HR老是已读不回，面试不给水，面试官还挺礼貌的
这个岗位想招的是经验丰富，薪资低廉的运营，对薪资要求低的家人们可以去试试，反正试用期薪资极低，很典型的问题公司，转正薪资跟试用期薪资差距很大，引人深思
公司已经搬到仁恒梦A塔2204去了，公司流动性非常大，看起来人多，没几个老员工。到点下班走人，会被老板娘阴阳怪气的，能别来就别来。不管你工资多少，都是按深圳最低的社保交，没转正前还需要从自己工资扣社保。
总结
这是一家从**制度（社保）上克扣你，从氛围（加班文化）上压榨你，从人员（高流动性）**上消耗你的公司。
他们搬到光鲜亮丽的写字楼，不代表他们就是一家正规、值得托付的公司。
不要成为他们下一个“试用期”就跑路的牺牲品。
变成了典型的夫妻档公司！！！！
疯狂pua 甚至还会人身攻击你 但他们不觉得哦 还会觉得是你误会他们了
调岗降薪是没有理由的 是会卡你试用期的 试用期是不交社保的 你要交那你自己一个人承担 在劳动法边缘疯狂挑衅
1. Clack” W先生，你怎么不告诉大家你多次迟到十点多来上班，被人碰到多次，考勤却没有迟到，利用定位，虚假打卡，公司上班时间九点半哦，有一次夸张到公司以为你出事了，联系不上，致电给你母亲才发现你在家里睡觉…毫无敬业之心，简历上几年断断续续的工作经验加起来一年多，我司给8-11并在来之前谈好社保事宜，您不能入职时不提，离职后污蔑呀？更夸张的是，身为Amz运营职位，对工作毫无责任感，账号操作失误，差点给公司造成巨额损失（卡在试用期结束前一周发生的），幸而老板半夜查看数据发现问题立马联系客服经理及时处理，挽回损失，你还把责任推给运助（提成是你的，责任是运助的），哪个运营会工作这么没有责任心的？并且在入职时账号是什么业绩，你运营三个月基本没增长，还犯低级错误，且推诿，加上平日工作懒散，我司觉得继续用你太冒险了，所以转正没通过，离职时也结清了提成薪资补偿等几项费用（我司试用期就有提成），真是人心不足蛇吞象。你不满意我司制度，上班时间和管理，可以不选择我司，也可以随时离职，但你人品差到在拿到钱后，恶评污蔑我司。你在此暴露我司地址，毫无尊重且违反保密协议，放心，我司大概率不会跟你一样没道德底线的！
2. 应该90%的公司都是按照标准的社保基数买的吧，即便如此，公司也承担一千多的社保费用了，还不够多噢？那应该只有大厂和公务员才能让你满足了，那你应该自己多努力能去那样的企业，不应该自己选择了我司又怪我司噢。（还有，我司正常是入职第一个月就购买社保了哦）
3.我司并没有人员流动性大，原本就是才成立一年多，有几个老员工已经很好啦，况且我司只想寻找同频且与我们一起成长的优秀人才，非常欢迎有能力有责任心的小伙伴加入，我司从不亏待勤奋努力的人。
4.跨境电商公司应该少有不加班的吧？我司双休，且不强制加班，只是某几个每天踩点来踩点走，安排的合理工作任务经常完不成，并且态度敷衍，老板娘觉得不够努力且工作态度差，跟其部门领导吐槽了几句，然后被那几个人知道了，开始人身攻击骂老板娘了。总之就是你们可以骂别人，不尊重别人，她不可以和其他管理层吐槽？（掐掉前后语境，断章取义，挑拨离间。）
5.老板不惜花费高昂的租金搬到高档写字楼地铁口，为了让我司员工上班环境变好，上下班更加方便，吃饭更加方便，被你们阴阳怪气，不知足的人要怎样才满足呢？
6.“kinlike” Z小姐，你和W先生同时恶评，不愧是同类人。作为一个大专应届，没毕业就来我司，给机会学习，6-7本打算安排转岗到你想去的岗位，不料被发现挑拨离间，造谣上司(大意是觉得我司没有计划请人1v1手把手教她，所以气急败坏，污蔑说上司人身攻击她，俩上司都惊呆了！明明三个人聊天的时候是和和气气的)，人前一套背后一套，私下脏话满口，影响恶劣，离职了还要污蔑我司领导，总之，离职补偿的钱给了是拿着的，签的协议是不遵守的。放心，我司大概率不会跟你一样没道德底线。
xhsyiji：不要再美化你那若有若无的作用了，有时间有脑子多去看看，多去学习学习，真就不懂，好好的公司非要当自家菜园子霍霍？专业的事放着专业的人不干，非要跨栏式插手，搞得鸡飞狗跳，到底是来搞管理的，还是来搞团建（破坏版）的？见过管钱的、管业务的，头回见啥也不懂还啥都要管的。公司招的是干活的，不是伺候你大小姐脾气的！自己没那个管理能力，就别占着茅坑不拉屎，瞎掺和一通搞得乌烟瘴气，你是盼着公司黄了才开心是吧？有些人握着身份当筹码，不懂章法偏要掌舵，把团队的步调搅得七零八落，还觉得自己运筹帷幄，大概这就是所谓的 “外行掌舵，内行沉默” 吧。
拎不清自己的话，就老老实实呆着家里（现在就蛮老实的），心眼小，玻璃心，仗势欺人，颐指气使，好心把毛病全说出来，还觉得别人伤到自己那一文不值的面子。
看换的账号名称就知道平时是否挑衅上司人身攻击了吧？真没见过你这么”好心”的呢，还是把这份心用在自己今后的工作上吧，满口胡话是要有证据的哦，有能展示你“专业”的证据吗？是觉得没让你当总经理委屈你了吧？真让人大开眼界，我司团队没了你这样的人，现在好多了呢。离职了还这么关注老板娘？窥私欲这么强吗？…老板娘就算是呆在家里随便买买股票都可以赚到让你羡慕嫉妒恨的钱，人家正经做外贸出身，因为专业负责高效、客户十年不见也照常下单，用得着你一个心思不用在工作上，只想拿钱不想干活的人“好心”操心哦，别人研究着满世界去哪玩呢，而你只能躲在后面骂骂咧咧，荒唐可笑。有时间还是多努力提升自己的专业技能吧。
“kinlike”Z小姐，在你眼里，工作是随便做做就可以交差的，除工资外还得发满奖金，不然就骂老板娘。
6点下班，6点零几分发个信息说一句话问一个简单的事，是不会回复的，说周末是休息时间睡了两天，没看到微信和钉钉信息，周一上班了才回一句，然后公司配置的一万七八的电脑，连工作用的钉钉好像都没有安装，离职了后检查电脑反正没看到工作痕迹，都删了，入职几个月，好像唯一看到加班的一天就是最后在公司的一天，删东西删到8点半后还没删明白。
我司对一个大专平面设计专业，2025年没毕业就来，都没有设置实习期，6-9，每天踩点来踩点走，公司耐心培养几个月，让她学剪辑，等待让她跟我们一起成长（可能人期待的是高薪并且还有人1V1手把手教吧），最后换来工作敷衍，比如简历写的精通ps ai等，结果让修产品图说不会，然后做的视频只能夸的，上司说了几句不好就各种阴阳怪气挑衅，背刺公司（不知道这里能不能上传视频作品和聊天记录，不然真想让大家看看，避雷！）。总之，她们骂老板娘就是应该的，老板娘跟管理者吐槽时骂两句被她知道了就说是人身攻击，老板娘才是被这几个人没完没了的人身攻击吧，真是好没道理。
Z女士，绩效问题HR不背锅哈，原先9月开会过（4个人的会议），这个问题谁的责任您应该清楚，另外HR没有参与绩效给多少，总经理填写的，而且每个月的工资是走钉钉审批的，老板是最后一个审批人，这个锅太大了，HR不背哈
C女士，我司领导跟您交代的一直是设定薪资之外的奖金，以此激励工作表现优秀的员工，您非要一意孤行传达错误的思想，挑起矛盾。薪资走钉钉流程是领导们审批的，这个流程没问题呀。奖金这个锅您甩给老板娘后，她也因此被某几个人骂了几个月，安排工作是安排不了一点，逼迫公司辞退，您自豪吗？
Z女士，这个问题我们9月开会的时候L总跟Q总已经核对过了，L总也说是他的问题，并说要取消原先的决定，修改绩效方案。您想多了，我从没说是您的问题，毕竟我们工作的时间不长，另外关于以上绩效多少，我这边是有聊天记录的。我不管您们的后续，我在职期间这件事情已经沟通清楚的，后续您这边的操作与我无关的。
面试的人说自己是主管，听她的言谈和对亚马逊的认知却只像个对亚马逊略知一二的hr。
全程质疑否定+pua应聘者，一来就拿笔和本子计算你给上家每个月挣多少钱，然后说这也太少了。
我之前做的多变体产品，六七条链接，40+sku，在她嘴里成了“说是精品其实也就是精铺”。
我介绍自己做过大体量类目a和小体量类目b。结果后面她张口闭口“a这种小类目”，暴露其不懂装懂，当然也可能是她听话都听不明白。
介绍公司情况的时候左顾右盼，东张西望，基本的礼貌都没有。
后续介绍推新， 维稳等环节，毫无意外必被打断然后否定，“你这推新也太平民了，所有人都这么做的啊”，“你这节奏也太慢了，我面过的所有面试者都跟我说人家推起来只需要一个月”。然后最经典的一句话来了：“我一直在试图寻找你的优点，但一个也没有”。遇见过隐形pua的，没见过你这么赤裸裸的。
还有问为什么要从上家离职呢？“遇到瓶颈了，为啥不去尝试突破呢”？我说三分运营七分产品，条件已经固定，运营后期想突破的话，能做的事情其实已经不多了。好家伙这就戳到她了，马上给我讲什么跳蚤实验，意思是突破不了是你自己给自己设限，无关环境。
话不投机半句多。看我表现得不耐烦想走了还来一句“要不我给你做杯喝的吧”，果断拒绝走人。
总结：纯浪费时间还莫名其妙被恶心一遍。
非常抱歉我司之前的面试管理流程不完善给您带来不好的体验，感谢您的评论，让我们发现管理漏洞，我司会努力改进。
关于这条评论，希望朱女士您了解清楚后再帮忙评论，谢谢。
这先生面试的时给HR说明月销售额10W左右，做过亚马逊的都会算账，减去货值-运费-推广-广告费-仓储费等，客单在100以下，毛利率不高，跟贵司要求的人才不匹配，HR问的是产品小类排名。
左顾右盼因为当时会议室很热，空调的声音很大（这个物业知道，可以问，叫了维修）是想要不要关闭空调开窗，但也就几秒钟的事情。
且原先贵司的类目是精品后想精铺推。HR的态度一定是没有问题的，
毕竟面试那么多人。
这个评论原评论者也可以看到 有问题可以一起沟通写
刚开始来这家公司的时候，老板娘还没有来，气氛还算比较好，后面老板娘来了，就变成了名副其实的夫妻档公司，一来公司就进行大整改，不管你接不接受，强制性的调岗跟降薪，重新签订合同，说话还非常难听，觉得你不行那就是不行，甚至刚进来就有了一句名言：招进来的都是些什么垃圾！紧接着就是克扣绩效（说是奖金），说之前给你们发的绩效都太容易拿到手了，现在要重新制定考核（你完成了，那就是考核定的太简单了，再重新制定，总之就是不想给，但又要装），没有让你们把之前发的退回来就是好的了！！！一言不合就是人身攻击，说你是什么垃圾，做得是什么东西，废物这种话语，周末不回消息（周一就等着被问候吧）、准时上下班（按时完成工作前提）就是工作态度不对，加班做的不满意又说你能力有问题，典型的只想要公司要你做什么你就做什么的顶级牛马，不能有任何怨言，最重要的一点加班是没有加班费的，辞退是没有赔偿的，还会卡在你试用期要过的时候，套走你的经验，然后随便找个理由让你试用期不过被开掉！！！
总结：夫妻档公司，赶紧避雷！！！吐槽都吐槽不完 懂的都懂 每天都在不停地刷新你的三观
1.“kinlike”Z小姐，作为一个大专应届生，没毕业来的，都没设置实习期，给机会学习，6-7，本计划安排你转岗到你想去的岗位，不料被发现挑拨离间，造谣上司（大意是当时没计划请人1V1手把手教她，谁知聊完出去就和其他人说俩上司人身攻击她，惊呆了！），人前一套背后一套，私下脏话满口，影响恶劣，我司正常辞退，还有啊，你一个应届生，有什么经验给公司套哦？还是说是替别人说的还是在你旁边指导你打字？就那一点点运营经验，上班可以睡到十点多十一点才来，基本的操作都不好好检查，犯错差点给我司造成巨额损失的经验有什么值得我司套的？（我司试用期的员工老板就给报名花几万块钱去上几天的高级培训课程了）你签了协议，拿了我司的钱还恶言污蔑我司。你离职后污蔑我司，公司补偿的钱给了是要的，签的协议是不遵守的。放心，我司大概率不会跟你一样没道德底线。
2.还有，我司对一个大专平面设计专业，2025年没毕业就来，没有设置实习期，6-9k，每天踩点来踩点走，都愿意培养几个月，让她学视频剪辑，耐心等待让她跟我们一起成长，最后却换来工作敷衍，平面设计专业，简历写得精通ps ai等等，结果让做图说不会，剪辑的视频只能夸（可惜这里不能上传视频？），说了几句不行就各种挑衅上司，背刺公司。总之，你们人身攻击骂老板娘就是应该的，她不能带情绪和其他管理者吐槽某些糟心事（会被瞎传播）。
3. 我司领导设定薪资之外的奖金以激励工作表现好的员工（只是重新制定合理的考核标准）。管理层四人会议（包含前人事）最后讨论的也很清楚了，但是您几个依然被人引导误解不接受此事，挑起矛盾。反正，最后锅都让老板娘背了。
PS：老板娘来的原因就是因为有人挖了一堆坑，差不多处理好了，她也不需要来上班啦~
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亲，有多低，是不是6k-6.5k这样呢