1，到了公司没人接待，直接让你去休息区坐着等。
2，面试官是美国站的普通运营，做的是智能锁，一开始就在问新品怎么推，边问边记笔记，然后等你问他的时候，他就说跟你差不多，得不到有效信息。感觉被套经验。后面问了几个问题，知道不是成心招人就走了。
3，需要避雷一下这家公司。有去面试的慎重！慎重！
wyyyeah 已回答的问题
- 作为一个在这家公司工作过的人来说，对于一楼罗列的10几个阐述点真的赞同地不能再赞同！！针对一楼陈述的事实再补充几点，便于想去这家公司面试的兄弟姐妹们避避雷。
- 公司的确没有前台，前台也就是HR坐在其它位置；公司就一个HR，HR就是前台。
- 正所谓铁打的营盘流水的兵，新人离职率非常的高，基本一天或者一个星期顶多一个月就走人，能待上2-3个月以上的基本算是老员工了。（试用期5.5个月）
- 半精品其实就是精铺，主要卖智能锁，但是会强制运营半个月选5-10个产品，并且要求从各个维度去选出来，开会姓郭的会质问你为什么选这些，没按他的要求来的或者选的他不满意的就等着挨叼。还有半月一次的PPT雷打不动（PPT主题纯粹就是姓郭的不懂想了解就叫你去做了）
- 为了省钱（姓郭的非常之抠搜非常之小气+100000……），一个美工对接所有运营，产品调研-选品-视频拍摄-视频剪辑-视频脚本-联系红人-站外推广（FB/INS账号都没有，需要你自己拿自己的手机号注册帮他们进行品牌推广）全部需要运营来做，且强制要求半个月需完成多少数量，否则扣绩效。
- 上班期间不能戴耳机不能吃零食，且早上过来需要站着早读（早读内容有点洗脑成分），中午午休起来需要做操（被发现没做的扣绩效），是不是很像传销公司？
- 一个公司最基本的福利在这里统统都没有，大小周、中秋国庆等节假日无任何礼品、无下午茶、无团建。有的只有开不完的会，一开开一天，一周开几回，喜欢等到下班再开会，故意霸占下班时间。
- 哈哈哈哈，非常不同意二楼的第6个观点，恰恰相反，老板非常的小气，就是因为非常小气才不舍得投钱，站外+红人都是需要运营自己垫钱自己去找红人测评以及拍视频，且报销之麻烦就不细说了，另外站外（ins/fb/tiktok）也是得你自己想办法注册，自己去发帖推广。
- 最后之重点！！！姓郭的小气得要命，格局也非常小，人品也贼差（开会会直接拍桌子摔本子屌人），情商也很低，会对你进行言语攻击，直接骂脏话。公司几乎所有人都很怕他，暴脾气整天一副臭脸很阴间。且姓郭的掌控欲非常强，小到抓考勤抓加班大到图片文案运营，统统都得管，统统都要按照他的来做不容质疑不容反驳！！他就是天理他就是皇帝，公司无一人受得了他，都是为了打份工谋生才一直选择了隐忍罢了。
katty_v 发表新评论
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本人在21年曾经入职干过两个月，半个月就要和董事长开会汇报也就是他们说的半月分析，然后一周开一次产品研讨会，就是每组运营需要做一份选品分析，所有人都觉得可以做才能做这个产品。当时这个公司的产品都是运营从1688选品的，没有面试时说所谓的产品开发人员，后来董事长提出要卖公司自己的产品就是智能锁，而且当时是需要写日报和周报的，当时的运营都是处于一个疯狂刷单来提升排名的情况，我当时两个月就被组长约谈劝退且没有赔偿，结果第二天我组长辞职了，部门经理又来挽留我让我接手组长的工作，加量不加价，当时已经在这家公司待到厌恶的程度了，还是觉得赶紧跑路为妙。我离职之后陆续又走了好几个运营，部门经理也被开了。