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入职员工说一句，其实也没有那么夸张，没有强制要求加班，自己干完了事情就可以了

面试过的人来说几句，我去这个公司面试过两次，我知道风评很差，就当是攒面试经验，第一次面试的时候当天就过了让我第二天就去上班，结果就是被我拒绝了，不过有一说一那个HR人真挺好的，不过现在好像离职不在这家公司了。第二次面试就有点意思了，HR面完然后来了两女的，我也不知道是什么职位，反正问的一些问题就很没有水平，不想是面试，像在套你的产品是什么，客单价，成交价，配送费这些，折扣要怎么打，哪个效果好，，，，，，我美国站产品5个月左右能做到小类前30，然后一个女的问我为什么别人能做到我前面，为什么TOP能做到TOP?这个问题我真的想反问一下她请问在她前面的产品别人为什么能做到她前面？还有我的新品ACOS在20%左右又说我这个ACOS高了，说要在10%左右，我反问她说那你觉得广告要怎么样才算优秀的，她又说不出来，说什么要从不同的时期去考虑，没有固定的，那新品是不是就是新品期的一个维度去衡量一个广告的表现，而不是一味的去考虑ACOS, 真的被无语到了，，，，，，也有可能人家就比较牛逼吧，然后面完后HR过来说要过1-2天给结果，我就知道悬了，应该是没有过 ，正常真的需要人又觉得你OK的当天就会给结果，至少我面试过的都是这样，哈哈哈哈哈哈哈，永久拉黑了。

不敢去面试了

好恐怖的公司

看了这么多贴，都是公开设置违反法律的规则，真搞笑，某国劳动法真的是摆设

前离职员工：

两年前入职的，当时是在龙华。

不满意的地方：

1.加班文化，加班文化真的真的很重，18：00下班，18：30才算加班，要刨除去你吃饭的时间。

2.值班文化，无论是什么节假日，必须要有人值班，本部门内轮着来，过年的时候值班还要很傻逼的抽查，15分钟内没回复，就算你没值班。

3.每逢大促都要搞什么仪式，然后穿着文化衫，喊着很尬的口号，还要两班倒，通宵夜班。

4.表格！表格！表格！表哥！表妹！自己理解

5.上下级和新老员工的奇葩关系，还有鼻孔朝天的某个助理。X人多作怪。

满意的地方：

办公环境+躺椅

初面就说过自己薪资低于要求不会去，结果说可以谈，初面完，说预约二面，二面等一周，二面后说一周出结果，等最后要求你提供各种流水和隐私信息，并且做完背调，然后才跟你谈薪，结果死活给不到期望薪资，一个劲压你工资，恶心到吐了

我也去面试过，第二轮一个女主管面我做家居品类的，问我及其细节的方面，从追问我的小类到最后追问到我做什么品名什么样子连形状都要问问清清楚楚，细节到产品成本毛利广告竞价等等。因为我有做过几条链接上百单出单效果挺好的，就还问我推广方式，期间问了几遍了，问我最好推的模式是怎么一个打法？总之感觉得到这女的非常感兴趣我是怎么打法一定要刨根问底想套经验吧。我后面严重怀疑就是套我经验了，问我怎么选品的，因为我有说到这个产品爆过单，然后这女的就很感兴趣很想知道具体什么产品。我觉得她自己说不定私下去搞个类似的产品。后悔当时面试说的太清楚了，这女的还把一些自己运营上遇到的问题抛过来问我怎么办，感觉就挺水的一女的还做主管？？？就是套经验了， 别说的太仔细了各位！面试第三轮后，是一个个头挺高的男的，给我介绍公司规模和一些公司福利方面，还跟我说了要给我做的是哪个站点卖什么产品这种比较详细的事情了，感觉是面试成了一样。然后我当时跟那男的说了我不喜欢每天做表格，加班会不会强制加班之类的。估计我这两点问到他们点上了，面试的是高级运营岗位，过了一天，HR跟我说我属于中级，还达不到他们高级要求。简直了！