上来就各种问以前公司的策略，打法。HR一边接别人的电话一边参与电话面试，非常不尊重人，面试官各种套信息, 看着非常像自己私底下创业的然后套别人的行业信息
拿各种高薪挂虚假职位套信息
分享我这边的面试经历
1、HR电话沟通了解，后面约总监面（可选时间都是晚上10点11点，甚至是周末晚上的这个点数）
2、约好总监面试（线上）当天放鸽子，说临时有事再约
3、总监面试就是跟楼主一样，非常明显的套经验套方案，不仅问之前做的成功案例，还要立刻搜索学习，另外还给了一堆他们案例要求写不足处改善点，除此之外还有PUA（你这个不行那个不行，不就只有XXX这个优势罢了）
和Regina1面试经历一样，和HR电话聊了很久，确认好去线下面试，到地方之后又和HR聊很久，然后说负责人有事，改天再面，后续没下文了。
HR要是觉得不合适可以不用约啊，大老远的跑去面试，连业务负责人都不见一面直接让人走怪不礼貌的
我是过完年去面试的 通过高薪的职位来吸引人过来 第一面是线上面的 后面人事跟我说过了 然后让我来线下终面 结果临时放鸽子 一点都不尊重人 后面就是直接不回复 合着是骗经验+戏弄人 真垃圾
这个公司的HR相当垃圾，二面说HR总监跟我视频聊一下，结果开了视频不到五分钟，所谓的HR总监就没说原因就下线了，没素质没有礼貌。当时那个招聘的HR相当尴尬~~~
面试啥岗位~
我一共面了两次，应该是最惨的吧。
第一次线下跑老远，过去五分钟结束，请问真的是筛选后的简历？
第二次他们有hr找到我，我说面过了，结果这次是另一个地区的市场，说不冲突两者。
这一次选择线上，好家伙15分钟聊完，自我介绍自己讲了10分钟，负责人说：
好了，你有什么想问我的，都可以回答
问了几个问题答了几分钟，就说：ok，那我们先到这，具体结果后续会和hr沟通，结果这时候线上hr账号还在，我问了一嘴，大概多久呢？然后负责人喊了一下hr，结果他那个号就是挂在那里，吃饭去了。。
朋友，这么闲可以早点下班的，不用装模作样搞个面试来休息
赞同上方所说，HR 和面试官都很缺乏专业素质，不尊重面试者，觉得自己销售额还不错，藐视一切面试人吧。你刚介绍完打法和成功案例，HR自己没听懂，跑来插嘴一句可以完整讲一下成功案例吗（大无语，不懂装懂）；混KPI的成份感觉没有，套经验的成份很大
说是卖的产品很好，在日韩知名度很高，但是今年315不也上了么，喜提 315.面试极度不尊重人，开视频面试，没有两分钟所谓的总监就关掉视频了，留下经理和我一脸懵逼，转头就拉黑那个经理了，这样不尊重人的公司，去了也相信没什么好果子吃。
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请问加班多吗？