这家公司在坂田国际中心里面，公司是做3C类的，说是精铺铺货的公司。面试过程中，人事直接问到帐号的数据情况，然后就不理人了。后面到了运营管理直接问到怎么开发产品？怎么做市场调研？怎么打广告？怎么找关键词？通过什么手段去挖掘竞争对手的数据？怎么发货？怎么删差评？上家公司做什么产品？对标竞争对手是谁？然后，人事会拿着你上家公司的产品页面找你确认是不是这个产品！！！这一系列下来之后呢，反问他们公司运营情况，一问三不知，问到薪资范围提成方面就是不方便告知！
我之前也面到这家公司了，给我感觉被监视了一样很不自在。我之前也遇到视频面试，大多为语音面，即使视频面，也是双方全都开视频。第一次遇见单方面要求候选人开视频的情况，这么做难道不是 “面试的不平等”要求吗？个人感觉这种要求和做法极其不尊重候选人，从一开始就把企业置于一个高位，要求候选人放低姿态？面试本就是一个互相选择平等沟通的过程
该公司入选最差雇主评选，欢迎投票：（点击下方）
https://kjxb.org/archives/26347
与深圳市天勤金牛HR kiki的微信截图及相关说明
感觉这家公司说话前后矛盾了。
这个明明是你们做错，为什么要让小姑娘主动找你们好好沟通？
我刚刚才在另一个评论说hr小姐姐说–发现问题会让公司优化改进，这个说的让人挺有好感的，猝不及防又看到你们的高姿态。
我的脸有点疼。
所以你们确实是两面派吧？很牛
你自己在微信聊天跟人家说面试有录屏，一开始你们运营又在平台说是boss直聘自动录频，还单独对大家进行科普，现在人家晒了证据又澄清公司不可能有录屏录音行为。你们就算找理由口风也要保持一致吧？
商量好用什么理由了吗？我给你想了一个：
干脆再改口称其实你们没有录频，其实你们是正义的善良的友好的沟通，但是女孩子不愿意接电话，所以你们就跑到平台澄清一下公司的清白。
你在说什么鬼东西啊？你们自己人说的有录屏还要给大家科普boss是可以面试录屏的，现在知道是违法行为又不承认了？？？就这？怕了？
1122是你们的人，自己说的“给大家科普一下，boss直聘软件的视频面试就是官方都会自动录制的哈，这也是保障求职者和公司双方的权益；她说我们套取她产品信息，我就说那我在帖子下面回复视频面试过程让大家评判”
现在又不承认录屏了？？？？所以你们内部能不能统一一下口径啊，到底录屏没有？？
面试者放出来的微信图片，明明面试是通过微信视频面试的吧？你们还想甩锅给boss自动录屏？
未经他人同意私自侵犯他人隐私权和肖像权，还暗示威胁面试者要曝出她的资料给其他人，这是严重的违法行为。
还在这大言不惭装出一副诚恳虚心的态度呢？？你们这是在违法，不是一句不再回复就能置身事外的。
这公司已经严重违法了，私自侵犯他人隐私，还在这儿装的一副大义炳然的样子？
店大欺客，还不是他们公司的员工，只是去面个试，就得被查祖宗十八代，还扬言封杀，真就补药碧莲了呗，公司虚构底薪，待遇骗人去面试，面试的时候求职者多问几句就开始阴阳怪气，然后还侵犯隐私，真心醉了，这种公司
以上是面试当天的聊天记录，以下是发现帖子后打电话给她 被挂断电话拒绝沟通后的聊天记录，对方还一直否认不是自己发帖，直到我说我会在帖子下面贴出跟她的聊天记录以及面试过程自证后，对方才承认，说是我侵犯她的隐私权，那我们公司的名誉权呢？
这就是你未经过他人同意录屏的理由？
还有就是截图就截全，别一截一截的，要是面试者错误，我带头喷她，当时麻烦你截全，说过什么都放出来给大家看
你看到人家录屏了吗？你在人家手机里安装监控了？
哈哈哈还带头喷她？厉害了一个人在这自导自演，给你鼓掌???，牛???
不好意思哈，请你们现在好好看看关于我第一个帖的帖子内容有没有出现加班多、996的字眼呢？另外啊，他们公司HR也是在联系我删帖的时候我才知道被他们私自偷偷录了我的面试视频，并以此威胁恐吓我，这点他们公司的HR自己是承认的哈
查了一下帖子日志，曝光人并没有发布996和加班的字眼。
@1122 请重新评论一个，可以附图，在别人的帖子下面，是不支持附图的。让大家看看到底是谁说瞎话？
赞同楼上的话—————-
早对人态度好点也不至于要在这个地方强行洗白了。
从1122 的反馈中得知，这个公司一直用很温柔的手段回复该面试者：
然后对方恼羞成怒直接就在网站上污蔑你们公司，想打电话解释误会，对方心虚拒绝沟通还威胁泄露个人隐私
你们公司和面试者的说法不一致，存在的分歧我很想知道是否真实：
1.首先公司一直追问产品，具体到产品细节那种却不愿意给面试者介绍基本的公司情况，面试时相互告知的才对吧。
（面试者都不太乐意透露具体产品，这很正常，强行追问是否过于冒犯，这个跟公司认不认识，熟不熟没有关系，而是是不是追问了令人不适的细节）
2.未经面试者允许私自录制视频和音频？
恕我直言，如果这个是真的，没有人愿意去你们公司面试，谁也不想哪天忽然发现自己的脸变成面试段子流传，而且还是未告知的行为。而且这个貌似犯法，张三普法了解一下？哪家公司面试还录视频的，非常的碎裂三观
3.看情况楼主已经报警，我很想知道该公司是否真的扬言要曝光面试者的面试视频，还要在hr群曝光他信息资料是不是真的。
细思恐极！
如果是真的，那你们活该！
你还是比较中立，有带着理性的思考在说一些观点的
支持楼主。未经当事人允许私自录制视频及音频是违法的。竟然还敢说要分享传播出去，真是无法无天了。现在的人犯罪成本太低了。
侵犯肖像权和个人隐私权，打官司要赔偿！
面试体验很差，运营经理戴着个口罩，从眼镜中露出眼睛看着你。
全程就是一个机器人一样对你提问，盯着你，你回答完之后没有任何反应。问完一题接着下一题。最后问你还有什么问题吗？面试结束。
问题诸如此类：
产品怎么推？广告怎么打？市场容量多大？如果你是招聘方，你招人看重什么素质？
根据楼主反馈，原来还是精铺呢。
根据我的观察，只要那个公司人事很自豪自己管理层是大公司出来的，这些公司都很一言难尽。说经理多么多么牛，无论广告，管理还是各方面都是很牛的。说是帕拓逊出来的，并且引以为豪。
不可否认，大公司肯定有牛人，但是螺丝钉才是大部分吧，业务分的巨细的情况下，里面出来的人只懂一部分的情况也不少吧。
你要找大公司出来的管理层可以，但是不要把这个当作卖点并且很自豪吧。到底是平台厉害还是能力厉害，要分清楚。
非常认同您的那句:平台能力不等于个人能力。作为一家快速发展的公司，现阶段我们确实还有很多做的不够的地方，这个也是我们今年重点去提升的方向之一。
感谢seven提供的视角，针对面试官我们也会持续赋能和提要求，持续提升每一位来公司面试的候选人的面试体验。
再次感谢您的反馈，祝一切顺利！
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