这家公司在坂田国际中心里面，公司是做3C类的，说是精铺铺货的公司。面试过程中，人事直接问到帐号的数据情况，然后就不理人了。后面到了运营管理直接问到怎么开发产品？怎么做市场调研？怎么打广告？怎么找关键词？通过什么手段去挖掘竞争对手的数据？怎么发货？怎么删差评？上家公司做什么产品？对标竞争对手是谁？然后，人事会拿着你上家公司的产品页面找你确认是不是这个产品！！！这一系列下来之后呢，反问他们公司运营情况，一问三不知，问到薪资范围提成方面就是不方便告知！
我之前也面到这家公司了，给我感觉被监视了一样很不自在。我之前也遇到视频面试，大多为语音面，即使视频面，也是双方全都开视频。第一次遇见单方面要求候选人开视频的情况，这么做难道不是 “面试的不平等”要求吗？个人感觉这种要求和做法极其不尊重候选人，从一开始就把企业置于一个高位，要求候选人放低姿态？面试本就是一个互相选择平等沟通的过程
该公司入选最差雇主评选，欢迎投票：（点击下方）
https://kjxb.org/archives/26347
面试体验很差，运营经理戴着个口罩，从眼镜中露出眼睛看着你。
全程就是一个机器人一样对你提问，盯着你，你回答完之后没有任何反应。问完一题接着下一题。最后问你还有什么问题吗？面试结束。
问题诸如此类：
产品怎么推？广告怎么打？市场容量多大？如果你是招聘方，你招人看重什么素质？
根据楼主反馈，原来还是精铺呢。
根据我的观察，只要那个公司人事很自豪自己管理层是大公司出来的，这些公司都很一言难尽。说经理多么多么牛，无论广告，管理还是各方面都是很牛的。说是帕拓逊出来的，并且引以为豪。
不可否认，大公司肯定有牛人，但是螺丝钉才是大部分吧，业务分的巨细的情况下，里面出来的人只懂一部分的情况也不少吧。
你要找大公司出来的管理层可以，但是不要把这个当作卖点并且很自豪吧。到底是平台厉害还是能力厉害，要分清楚。
非常认同您的那句:平台能力不等于个人能力。作为一家快速发展的公司，现阶段我们确实还有很多做的不够的地方，这个也是我们今年重点去提升的方向之一。
感谢seven提供的视角，针对面试官我们也会持续赋能和提要求，持续提升每一位来公司面试的候选人的面试体验。
再次感谢您的反馈，祝一切顺利！
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
公司地址: 深圳市龙岗区坂田街道马安堂社区环城南路5号坂田国际中心D栋三层301