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先是人事面试的,这个过程都正常,后面来了个产品部的,开始聊的时候还挺正常的,后面聊到产品的时候就不正常了,一会说对这些产品没涉猎过,一会说都是定制的他们也做不了,反正把话挑明了可以聊类目,不聊具体产品,然后他说他说自己做这个做了好久了,当时我心里想的是,这个和我有啥关系,后面说面试过程中他没明白定位是啥,搞笑的吧

Angel10086 已回答的问题

这个公司的HR每天都会巡逻加班
每周一次的下午茶还得念傻逼一样的囗号,做亚马逊还是自发货的形式,公司流动性持别大,底薪很低,加班严重。达
不到销售目标的需要做俯卧撑等体罚巨可怕。回队未完成惩司:团队每个人男孩子30个俯卧撑,每日加班2小时持续2周),女孩子20个仰卧起坐,每日加班2小
(持续2周)。主管或者组长50个俯卧撑。(孕妇除外)

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一、办公环境与基础设施差
厕所异味大,气味飘到办公室。
通勤不便:离地铁远,上楼还要刷卡。
环境差:老鼠、虫子多,空气不流通,光线暗。
二、管理风格专制、控制欲强
老板喜欢背后蛐蛐别人。
一言堂,最终解释权归老板。
号称工贸一体,实际是小作坊式管理。
每个组周会老板都要参加,控制欲极强。
三、克扣、画饼、不加薪
工资从来不会准时发送。
各种莫名成本从利润里扣。
天天画大饼,压力员工,无兑现。
年终奖看老板心情,看你不爽就不给。
故意克扣提成绩效,账单永远对不上。
不断加任务,不加工资;提加薪基本被拒,还喜欢阴阳员工。
四、流程繁琐、形式主义严重
读书会直接发盗拍PDF,像素极差,还要写读后感。
外出上下班打卡,拜访供应商或参展回来还要写总结。
迷信顾问和培训,培训回来搞一堆表格,培训费还算员工身上。
五、产品问题严重
产品没新意,退货率特别高。
产品成本各种叠加,比外采还贵。
经常偷偷换供应商,导致售后增多。
六、人才流失严重、公司前景堪忧
每年人员流失率超过五成。
岗位常年挂着,离职率特别高。
老板喜欢吹牛,业绩水分特别大。

Angel10086 已回答的问题
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