本来早上11点去面试的，到了那看到两个在等着面试的。直接跟前台说不面了，直接走人。
明显就是叫很多人过来面试，简直浪费时间
确实很垃圾。带了简历还需要填表。人事不倒水。就是洗人拉人头。是什么重庆公司。深圳大浪有公司。坂田也有公司。说什么需要每天有人来面试。真垃圾
这个公司开始搜琳琅没搜到，面试完才注意到上榜。简历需要填表，需要提供之前公司的离职、上两家公司领导和联系方式，社保证明材料，还要提供个税登录，老运营多数都有～～
他们那边运营关系很糟糕，美工那边也是经常很多八卦，总之呆久了三观和认知都会被环境影响跟他们一样很低，很压抑就对了。
今天刚面完 公司在龙岗星河word 面试像刷kpi一样 叫人过来 hr问了半天 结果去反馈 部门负责人出差了 大小周 五险没一金
面试也是说 领导不在，等了好一会不知道是不是抓了个人过来面试，问了些基础问题就没了，不过等待过程给了一个冰棍，大概是看到十多分钟实在太久吧
- HR 态度恶劣且形象不佳：公司 HR 部门那个刘燕，不仅态度嚣张得让人难以忍受，长相也着实一言难尽。每次去咨询公司政策和个人职业发展问题，她总是摆出一副高高在上的姿态，不耐烦的语气配上那张令人不适的脸，轻蔑的眼神仿佛在俯视蝼蚁，既没有给出有效解答，还让人感觉极度不受尊重。这样的 HR，从外在到内在都让人反感，极大地影响了员工对公司的第一印象和归属感 。
- 加班严重：在这家硬件出海公司，加班成了家常便饭。几乎每天都要工作到很晚，项目紧急时更是通宵达旦。长期的高强度加班，严重影响了员工的身心健康和生活质量，然而公司对此并没有任何有效的缓解措施或合理补偿。
- 周末开会频繁：周末本应是员工休息放松的时间，可在我们公司，周末开会成了常态。很多时候，好好的周末就这样被占用，员工根本没有足够的时间陪伴家人、处理个人事务，这对员工的生活平衡造成了极大的破坏。
- 放假时间少：法定节假日的放假安排也不尽如人意，总是以各种理由缩短假期天数。别人都在享受正常假期时，我们却要被迫提前返工，员工应有的休息权益得不到保障。
- 绩效克扣不合理：绩效方面，公司经常无端克扣员工绩效。没有明确的绩效标准和合理的扣除依据，员工辛苦工作一个月，却因为莫名其妙的理由被扣掉大量绩效工资，严重损害了员工的经济利益。
- 提成计算不透明：涉及提成时，算法不公开透明。员工根本不清楚自己的提成是如何计算得出的，每次询问相关部门，得到的都是模糊不清的答复。这让员工对自己的劳动成果和收入感到迷茫和不安，严重打击了员工的工作积极性。
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TOD 99%都是垃圾公司！