1.进去首先做了两份性格测试题，没有一点毛用的。然后第一个人进来面试随便问了一些问题，后面第二次面试那个人问的问题和工作完全不相关，问大学是学其他专业的为什么要做亚马逊不做本专业相关的工作，然后又问个人情况和家庭情况，又扯到什么觉得深圳这个城市怎么样，有没有在深圳买房，而且那个人说话的语气极其不尊重人的那种，并且极其不专业，还说要会说英语，让人来段英语自我介绍，又问做了这么多年亚马逊为什么没有想过提升自己的英语能力…..巴拉巴拉之类，反正和那个人说一句话都觉得是在煎熬。奉劝有经验的就不要去体验这种酷刑了，整个过程就像对牛弹琴，并且牛还自我感觉特别良好。
名下其它公司: 深圳商鹰电子商务有限公司/广州苏珊贝绸服装有限公司/广东西构服装有限公司/深圳市宇非科技有限公司/深圳商鹰电子商务有限公司
没事别去，真就是酷刑，聊的和空气一样，被无语到了
同，面试做题，刷kpi，发的薪资9-13 ，面试说只能给7，坐车40分钟去面试就这样被打法，基本的礼貌都不会吗。男的人事经理面试，戴个眼镜，人模狗样的，很不尊重人。希望你以后要学会尊重人，不是每个人脾气都那么好的。
1.如果你来面试亚马逊运营，特别是欧美站点的，请格外注意了！
从24年夏天开始，在C姓老总的带领下，美国站要量没量，要利润没利润，一味要求美国站冲量，无底线不要脸得降价，手下亲兵W姓男子从接手部分产品以来，连连亏损，一年时间账面亏损150w rmb，不知道该男子是想报复社会，还是只想得到C老总的口头表扬。
亚马逊欧洲站，今年也在这位老总的带领下，不要脸的降价，完全不看利润，意味着，没提成。他想把欧洲变成第二个美国，听风就是雨，不知道他的策略是什么，可能自己都不知道吧。欧洲站主管心已死，老总让干嘛就干嘛，反正没提成拿。下面的人心死没死目前不得而知。
2.今年4月外聘人事团队，降本增效做得非常到位，每个销售一人吐一口口水都能把他们几个狗淹死。7.8月PD旺季，销量/利润全年最高，9月发提成时，公司两个提成冒风头的妹妹被临时口头通知更改提成方式，并强制表示7月执行！对的，你没听错，9月底说更改提成方式，7月无中生有开始执行，也就是说要倒扣提成，只针对他们！因为他们的提成冒头了！一下子倒扣了人家2w多。
3.Temu就是流水的应届生，天天无偿加班，六点半下班，加班到八点半可以申请15块的猪脚饭钱。
4.面试其他平台运营的，情况估摸着也大差不差，好不到哪去，因为人事矿兴量和州侬爷会严格把大家的收入控制在一条线上，如果超过了，那你就是被针对的对象，一定会对你进行制裁，恶心你。
说的基本属实！W姓男子按照领导要求，必须亏钱冲量，真的很不理解，公司不赚也不想让他赚，不明白为什么还在坚持。还要补充一点，他们部门的资历最老的L姓男子，被老板、领导和同事嫌弃，叫了几年想离职也不走，赖在公司躺平天天摸鱼等公司开除他拿着赔偿再走。L姓男子作为部门唯一能拿得到提成的人，其他人都拿不到提成还没说啥，他各种不满，且平日各种小动作，背刺同事，0个人愿意和他打交道。不管其他竞争对手只盯着同事的链接，把自己的链接偷偷绑在其他所有同事的链接下面蹭流量，看到同事广告跑得好直接照抄，等等，数不胜数。真的很奇葩，要去这个部门的小心了，和这种人做同事，想想都可怕
紫鸟浏览器 -广告
领星ERP-广告
选品-广告
公司地址：深圳市龙岗区吉华街道水径社区吉华路290号112（在深圳市龙岗区坂田街道天安云谷产业园二期4栋17楼1711号设有生产经营场所）