深圳市安冉安防科技有限公司

1.公司还行吧，但是选对公司还不行，还要选对上级，如果你要面试这家公司的亚马逊运营美国站，日本站，客服，美工，我希望你三思，因为这几个都是那个女主管掌管的。
2.试用期无偿辞退员工惯犯：入职4个月就有7个人被辞退，都是试用期辞退，都没有赔偿。有个被辞退的反抗不同意，业绩也翻倍了，还是被辞退，这个女主管说把他东西丢出去，指纹清掉，觉得这个对的一起走得了。好狠。辞退人都是下班前半小时通知。
3.罚款1000：罚款都是1000起步，说罚得多可以望而生畏。什么提成奖金拿不到就算了，还倒贴，心痛死了。
4.拿不到的奖金：完成目标且销售额增长率第一名是可以拿到奖金，但实际上你的销售额增长率第一了，她也会各种借口不给你，然后最后都是这个女主管拿，别人说每次都是主管拿奖金啊，她说有一次不是她拿。自己的销售目标一层不变。
5.产品无优势：产品是公模的，跟竞品一样，没有竞争优势，都是跟竞品打价格战。
6.供货能力差：说是自有工厂，但工厂不止做这个公司的货，工厂排期都是把这个公司的货排在最后，所以工厂从来不会按期出货，都是延期1-2个月。备货一个月备一次，做的好的公司会每周背一次，大多数公司一个月至少都会备两次，这个公司一个月只备一次，工厂出货又不按期，产品老是接连断货，来回被折腾。
7.抽走产品：广告占比升高就将产品抽走，还是抽自己推的最好的产品。本以为转正就可以拿提成，结果将最好的产品抽走了，还玩啥。只会抽推起来的产品，不好的产品自己也不会要。
8.转正压薪改提成：面试谈好的转正底薪，试用期打折了，说底薪不变。既然给不到当初就不应该答应。而且很多人都是这样。女主管说还有降薪的呢。转正底薪不变的理由是PD过后销量没有大幅度上涨，醉了，凭什么这个作为我底薪不变的理由，大家PD后的单量都一样，买家该买也买了。PD熬夜调广告，销量翻了10倍，提成拿不到就算了，底薪还不变，而且这个是临时随意定的。最后底薪要不成，就把提成制度改了。
9.转正目标不合理：目标不是定好一层不变的，是要每个月都完成所有负责产品的销售目标，每个月都往上加，6款产品每个月目标翻倍，最后6款产品都翻了3倍可以转正了。第一次见这样定目标的。转正后的目标也是永远也完不成的目标，就算库存不足也不会降目标。
10.歧视女生：女主管说女的没用，喜欢小哥哥。自己都是女的，大龄单身。
11.无资源：只有站内广告，其他没有。进去半年什么也没学到，没有任何培训，一直都是自己输出没有输入。一进来就写各种推广方案，广告策略，市场调研等等。就算不缺人招聘也一直挂着面试套经验。这个女上级什么也不会，套经验倒是一流的，解决问题能力差，遇到问题问她就叫我自己解决，我解决后就来问我是怎么解决的。知知甚微，懂的很少，连产品都还不熟悉，pua倒是顶级。
12.喜欢成手，嫌弃无经验：招了个应届毕业生进来，一直骂别人怎么做那么久，整个办公室每天听她在那骂那个应届毕业生。自己也承认自己不会教人，既然不喜欢无经验就不应该把别人招进来，不过喜欢应届毕业生便宜。
13.pua顶级：说话带刺猬，每一句话都让人心塞，能把你搞抑郁，每天去上班的路上都很抗拒。喜欢别人拍她马屁，反正我说不出口，因为没啥可拍的，能力和人品都超级差劲的上级，是我进过最差的公司，什么也没学到。本来当初面试这家就没看上，面试完一点印象都没有，当初也拿有六七个offer，之所有进来是想过渡一下，上家公司太累，这家确实很适合躺平。也是第一次评论，忍无可忍，吐槽的地方太多。

人事、人事主管都是新来的，这家去面试一定要谨慎谨慎再谨慎，人事有KPI的，罚款、劝退常有的事情，老板娘全方面干涉，有日报等，爱做测试题，测试题她们自己都不懂…………，说有工厂，是东莞那边的，其实吧…….你们懂的，HHHH，避雷哈

小平台运营助理感觉如何呢

这个女主管跟财务玩得特别好，还说我的钱记得别少打给我了啊。
所有产品出货延迟，天天在那打电话催工厂出货还出不出来。产品问题售后一大堆，邮件一堆，招的客服都是来一个月就走了。boss写100-499，包括了工厂的人，除去工厂外办公室就30多个，亚马逊10个人。

这个女上级恶心死人了，说话还特别嗲。不懂装懂，遇到问题老是问欧洲站的组长，欧洲站组长问她又一句话都不说，因为她什么都不懂。很喜欢别人拍她马屁，那些跟她玩的好的，销量再差也不被辞退。什么也不懂也不知道怎么当上主管的，估计老板马屁没少拍。转正还压薪，提成说改就改，不会公布，区别对待，每个人不一样，提成不透明，进来的时候问提成制度，主管说问人事，人事说问主管。

这个女主管的组流动性是最大的，人都没认识就走了，因为她认为不是产品问题不是货问题，是运营问题，那些不好卖的产品又不见她运营。有的产品甚至相对于竞品都没优势，利润都是负的。说话特别刺，跟她沟通很烦。广告也是行业内打的最差的。放假不按法定放。

本来要去面试的，看到这我直接取消了

去了就是浪费时间。面试主管问的东西没有半点水平，上来就问怎么推爆品，，，，前公司各种业务问题和死抠提成制度。脑残的面试题，猥琐的面试官。

亚马逊部门的主管神情恍惚，眼神不定，整个人散发的气场很不适合来做面试。

面试者应该都会觉得很不受尊重，主管喜欢成手就不要让HR把无经验的人叫过来。

整体体验：浪费时间 浪费口舌 前面的性格测试更是搞笑

确实挺烂的,做的行测题. 不知道哪里下载的题,无语.

都没有要招人喊人过去面试的