- 这家公司面试的时候很不友好，约好10.30,过去等了将近1个小时，天气又热, 先问薪资，不符合她们的要求的话直接给你脸色。
2. 她们需要会刷单和站外的小白就行，看不起有经验很多的。反正给我面试的人都让人非常恶心，不舒服，溜了。他们主要做大件家具和运动器材。
3. 人事主管很水的，关系户，夫妻档公司，自己的亲信在各个部门里渗透的无孔不入。刘姓人事，试用期三个月，不让转正又拖一个月，四个月后又叽叽歪歪。提成不透明，说扣就扣。
4. 加班严重，他们最近在变相裁员。以前是做独立站和小平台起家的，一开始跟老板的姐姐公司合在一起，20年上半年人员在五十号人，后面疯狂招人做大件，去年下半年到今年上半年大件赚不少钱，结果好景不长，随之而来就是噩梦，五月份开始不行，库存积压，供应商货款也给不起了
5. 人事经理是从泽宝过来的，泽宝今年也不是裁人吗，估计是把她裁了，她就来鑫泽源裁人，找心理安慰，找成就感。鑫泽源老板笑面虎，人前笑呵呵，背地各种小手段。
入职两个月，第一个月刚进来定了业绩目标20万，3条链接，其中两条属于新品新链接。过了大概两周，说总经办下来，我负责的业绩要50万rmb,我也没说啥。尽量做好。但是来的这第一个月，因为本土账号出问题，产品从亚马逊转海外仓，直接没有销量。第二个月，新账号又出问题，要申诉，预计11月中旬才知道结果吧。试用期第一个月，带我的人还说很认可。到了第二个月结束，说我还有操作不会，很遗憾啥的……听到我也解释都懒得解释，傻逼一个吧。反正业绩目标是越来越高，一点不实际，㊗️早日倒闭吧，别浪费大家的时间好吧，哦对了，入职前连无犯罪记录都让你提交的，但是本来也是想不去这个公司的了，后面还是头铁进来了哈哈哈，不过也是算进来长眼界了哈哈哈
黑心企业，偷税漏税，恶意克扣员工工资，做的再好都不给提成，法人还是小舅子（公司员工），无视国家法律法规，时刻挖坑变相裁员不给赔偿，这个黑心企业在天安云谷买了办公室
人事权力大过天，人事管销售，人事管财务，人事管供应链，年会内定奖品，裁人绝对不会赔偿，最垃圾的公司，没有之一；
这家公司不是真招人，面试了咩有反馈的，而且你观察一段时间你会发现这家公司岗位一直挂着，永远找不到人，一直约面试上门，是为了套产品，套思路？
1.运营没有一丁点实权，再厉害的运营也一样，都是公司的食物链最底端。所有产品的推广、备货、价格等等全是其他人说了算，运营没有资格决定。运营过程中，所有的部门都有权来干预运营，比如说财务、PMC、所谓的亚马逊经理、总经办等等
2.公司没有一个能力强的运营。有能力的基本留不住的，能力强的人待一两个月，估计也知道这个公司有很多致命性问题。也了解公司处于什么水平了
3.公司最大的问题就是让一个对亚马逊一窍不通的人来当亚马逊经理。但凡换了个亚马逊经理，公司早就月月过亿了，这么大的公司呢。这个亚马逊经理可是个大忙人，平时没事的时候就忙着坐在位置上睡觉，刷抖音、玩手机。入行这么多年，对亚马逊一窍不通，不懂且自信，尽管不通，但还是盲目指挥，逼着运营去干不对的事。也是这位英明神武的亚马逊经理的带领导致公司一直在走下坡路。但凡换个懂的人，公司早就蒸蒸日上了。老板心胸也是挺开阔的，敢让亚马逊什么都不懂的人当了亚马逊经理
4.除了运营没什么提成，其他所有不是干销售的部门领导，基本都有“提成”。多个部门的领导就是为了那些奖励，丝毫不管运营的死活这里限制运营那里限制运营，只为了拿到自己的利益。最终的下场就是运营卖的利润越来越低，越来越低，老板却浑然不知，原因出在哪
5.所谓的亚马逊经理也不是什么正常人，堂堂一个经理居然喜欢谄媚奉承运营，就是讨好所谓的销冠，把人家捧得高高在上，归根到底是自己没有能力才喜欢去舔下下级。听说还老是牺牲其他运营的利益去成就所谓的销冠，销冠也不是他带出来的，是靠运气上去的。
整个公司，正常人很少，尤其是权力大的正常人就更少了，如果喜欢修炼自己，去磨练几个月也还是不错的，毕竟在这种地方都能呆几个月的话其他地方不在话下
需要填表，两轮面试
第一轮是约10分钟的HR面：问了自我介绍、简历上的一些销售数据、离职原因、下份工作的要求和规划、想要了解公司哪些信息（介绍了目前在招美国“家居”和“工具”两个类目，是大件所以有FBA和FBM，客单价100-200美金，人均链接10以内，全司160人左右，运营有6-70人，分了不同的小组，美工只有7-8个人），聊完10分钟就问我对公司的印象怎么样hhh
第二轮是约25分钟的负责人面试：不太记得她介绍自己是什么职位了，应该类似于总监之类？挺健谈的，不用我问都会主动介绍公司情况；问了离职原因、是否考虑将品牌进行全球方向/各个站点去做、链接数量和表现、没有考虑往前冲的原因、客诉几个点以及什么原因等等；还没怎么深聊就已经定了要我的语气，更像是急着招人谁都行的样子，问我倾向于选成熟的“运动健身”和自研的季节性“庭院工具”哪个类目，说我选了偏好她才能去和用人部门讨论…
不建议去浪费时间。不管公司给多高，都会成为 你职业生涯的一个污点。管理乱七八糟，任人唯亲这只是其一。不切实际的目标和对亚马逊的不懂+胡乱指挥。怎么说呢，老板自己本来就不懂亚马逊，但是一定要装作很懂的样子去指引大方向。都亏损了这么好几年了，还是不反省，觉得是自己用的人不行。不是自己不行。总觉得自己马上就能成功了。怎么可能成功呢。整个公司连个懂亚马逊的都没几个。只知道做表格和做数据。还都是假的数据，美其名曰，预估预估。然后拿着预估的东西去做亚马逊。跟别的几个大跨境公司的领导层差太多了，主要还真的就是因为老板本来就不是做这行的。我看前老板出去另外开了个公司人家还不是照样风生水起。工厂的老板怎么说呢，容易把员工不当人。把所有人都当成生产线上的一个螺丝钉，也不遵守劳动法。稍微不爽就胡乱裁员。逼人自己走。
从没见过这样的公司，总结起来就是小气，私人老板就是周扒皮，及其压榨员工。
1、到入职公司没过久公司就搬了新办公室，那办公室应该是装修好没几天，老板为了省点租金吧，让全公司员工坐在那吸甲醛，甲醛真的致癌，还此地无银三百两的发一些检测报告，吸了甲醛有没有头晕还不知道嘛
2、面试说的下午茶、生日会，这些东西就不要想了哈，团建就更别想了
3、周末要求无偿加班是真的，其实原来是有调休，现在变成无偿的，老板就是想免费剥削你的劳动力。周末说是双休，就会给你增加销售目标，再以你业绩不好，和你谈话施加压力要你周末来加班。
4、别想拿到提成。按净利给你算提成，这他们手段可就多了。发的整柜海运物流报4万，给你算6万5，散货都不要6万5 。管理费是销售额越高摊的越高。据说还有资金占有成本、提前计提所有库存成本、产品实际售出再算一遍成本等等。
5、做着大件产品货值高，pmc严格限制没货，推起来就没货，没货又等，再重新推，反反复复。还有账号反复出问题，总是要换账号
短暂的在这个垃圾公司干过半年，很垃圾，评论区说的关于管理层的吐槽，试用期卡人，和转正前转正后的业绩考核的不合理性都是真的，各位谨慎入职，大件自发货的不知道哪里来的优越感。设立目标也不会按链接的实际情况来的，永远都是完不成的目标。就算转正了，目标完成达不到标准也是要叫过去谈话的，还要签啥承诺书，为什么不反思设定这个目标是不是合理的。流动性很强，眼看着公司总人数一直不变，但是隔三差五就有人进群，可想而知这个流动性多大。虽然是双休，但是周六会问要不要来公司处理紧急工作。什么工作那么紧急要去公司处理？？？不去还要被谈话，无语至极，这家公司的老板不是资本家而是奴隶主，很喜欢叫人周六去公司，美其名曰是自愿可以早来早走，呵呵哒。以上纯属是客观事实，进去就知道了。
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