- 这家公司面试的时候很不友好，约好10.30,过去等了将近1个小时，天气又热, 先问薪资，不符合她们的要求的话直接给你脸色。
2. 她们需要会刷单和站外的小白就行，看不起有经验很多的。反正给我面试的人都让人非常恶心，不舒服，溜了。他们主要做大件家具和运动器材。
3. 人事主管很水的，关系户，夫妻档公司，自己的亲信在各个部门里渗透的无孔不入。刘姓人事，试用期三个月，不让转正又拖一个月，四个月后又叽叽歪歪。提成不透明，说扣就扣。
4. 加班严重，他们最近在变相裁员。以前是做独立站和小平台起家的，一开始跟老板的姐姐公司合在一起，20年上半年人员在五十号人，后面疯狂招人做大件，去年下半年到今年上半年大件赚不少钱，结果好景不长，随之而来就是噩梦，五月份开始不行，库存积压，供应商货款也给不起了
5. 人事经理是从泽宝过来的，泽宝今年也不是裁人吗，估计是把她裁了，她就来鑫泽源裁人，找心理安慰，找成就感。鑫泽源老板笑面虎，人前笑呵呵，背地各种小手段。
入职两个月，第一个月刚进来定了业绩目标20万，3条链接，其中两条属于新品新链接。过了大概两周，说总经办下来，我负责的业绩要50万rmb,我也没说啥。尽量做好。但是来的这第一个月，因为本土账号出问题，产品从亚马逊转海外仓，直接没有销量。第二个月，新账号又出问题，要申诉，预计11月中旬才知道结果吧。试用期第一个月，带我的人还说很认可。到了第二个月结束，说我还有操作不会，很遗憾啥的……听到我也解释都懒得解释，傻逼一个吧。反正业绩目标是越来越高，一点不实际，㊗️早日倒闭吧，别浪费大家的时间好吧，哦对了，入职前连无犯罪记录都让你提交的，但是本来也是想不去这个公司的了，后面还是头铁进来了哈哈哈，不过也是算进来长眼界了哈哈哈
黑心企业，偷税漏税，恶意克扣员工工资，做的再好都不给提成，法人还是小舅子（公司员工），无视国家法律法规，时刻挖坑变相裁员不给赔偿，这个黑心企业在天安云谷买了办公室
人事权力大过天，人事管销售，人事管财务，人事管供应链，年会内定奖品，裁人绝对不会赔偿，最垃圾的公司，没有之一；
这家公司不是真招人，面试了咩有反馈的，而且你观察一段时间你会发现这家公司岗位一直挂着，永远找不到人，一直约面试上门，是为了套产品，套思路？
1.运营没有一丁点实权，再厉害的运营也一样，都是公司的食物链最底端。所有产品的推广、备货、价格等等全是其他人说了算，运营没有资格决定。运营过程中，所有的部门都有权来干预运营，比如说财务、PMC、所谓的亚马逊经理、总经办等等
2.公司没有一个能力强的运营。有能力的基本留不住的，能力强的人待一两个月，估计也知道这个公司有很多致命性问题。也了解公司处于什么水平了
3.公司最大的问题就是让一个对亚马逊一窍不通的人来当亚马逊经理。但凡换了个亚马逊经理，公司早就月月过亿了，这么大的公司呢。这个亚马逊经理可是个大忙人，平时没事的时候就忙着坐在位置上睡觉，刷抖音、玩手机。入行这么多年，对亚马逊一窍不通，不懂且自信，尽管不通，但还是盲目指挥，逼着运营去干不对的事。也是这位英明神武的亚马逊经理的带领导致公司一直在走下坡路。但凡换个懂的人，公司早就蒸蒸日上了。老板心胸也是挺开阔的，敢让亚马逊什么都不懂的人当了亚马逊经理
4.除了运营没什么提成，其他所有不是干销售的部门领导，基本都有“提成”。多个部门的领导就是为了那些奖励，丝毫不管运营的死活这里限制运营那里限制运营，只为了拿到自己的利益。最终的下场就是运营卖的利润越来越低，越来越低，老板却浑然不知，原因出在哪
5.所谓的亚马逊经理也不是什么正常人，堂堂一个经理居然喜欢谄媚奉承运营，就是讨好所谓的销冠，把人家捧得高高在上，归根到底是自己没有能力才喜欢去舔下下级。听说还老是牺牲其他运营的利益去成就所谓的销冠，销冠也不是他带出来的，是靠运气上去的。
整个公司，正常人很少，尤其是权力大的正常人就更少了，如果喜欢修炼自己，去磨练几个月也还是不错的，毕竟在这种地方都能呆几个月的话其他地方不在话下
没有必要去面试，是套产品的，套经验的，问得很仔细，很刁钻，回答了他所有的问题，他也认可，但是面试没有任何回复，额，怎么说呢，浪费时间去面试
一、提成发放是不用跟运营提前确认好金额的，给多少领多少，以前更是连你每个月产品实际盈利的表格都不提供的
二、年假是不一定有的，只是作为形式在钉钉上面，属于预支的。如果你离职已经休了前一年的年假，那是要倒扣工资的，休四天扣四天，休五天扣五天
三、每一年年会的奖品都是内定的，一般管理层的话都会有，基层基本无
四、工资条随缘给员工。经常是发工资后一两周后提供，有时候第二个月给，有时候没有工资条
五、现在凡是女生入职要前写一份放弃80天产假的黑合同
见过流动率最高的精品公司了，没有之一。因为公司对员工太差了，没有任何的福利可言，甚至对员工极其苛刻，尤其是对女生，女生节是没有任何优待的，没有额外津贴也不能提前下班的。女生入职这个公司都要把放弃80天的那个额外产假给签了，也不管是否违法
公司的提成真的很难很难拿的，一般要入职至少一年半，两年后才能拿到提成现在整个公司基本上拿提成的运营很少很少了，即便以前能拿好多的也是越拿越少，接近无了，也不知道是财务不给，还是真的没有。毕竟拿多少也是公司说了算的，没有任何的明细扣除费用等等明细，公摊扣的非常非常多，基本上有利润的运营扣几十万的公摊很正常。黑五需要每天都加班的，要登记你的名字的，工作日要加周末也要过来加，且是无偿加班
休年假是要扣钱的，真的是闻所未闻，国家法定的员工工作满一年要安排五天的年假，但是如果离职了，假设你把公司的年假给休了，休几天就会倒扣你几天的工资
公司各个部门的管理层内斗特别严重，都在搞权斗，而不在沉淀自身，能力越差的越喜欢搞权斗。公司是没有年度旅游的，只有一年一次的团建，只有管理层才能去的，基层不能去
整个公司真正懂亚马逊的没几个人，有的人可能只是有这么多年的经验而已，但是对亚马逊一窍不通
如果说你是能力强的，千万千万别来浪费时间，公司的每个部门对你都会有各种限制，你的权利在公司里面最低，运营永远没有资格说了算。本土账号经常出问题，要不断的换账号，真的很麻烦
公司的底薪也不高，涨薪特别的难，只有说你要提离职了才给你涨薪，就是拿离职来要挟他们涨薪，否则别想涨，大家赶紧跑路吧
这家公司真的是谁来谁就会倒霉，一片混乱，每个管理层之间乱的不行，而且也是什么都不懂，亚马逊经理也只会PUA运营。不想推的新品，亚马逊经理是会逼着你去推的，即便你的业绩在公司排名已经很好了，也要被逼着推新品翻看过对这个公司的每个评论，楼上的没有一句不是真实的，喜欢吃亏的可以过来
1、提成发放多少是不用跟运营提前确认好金额的，反正财务给多少运营就领多少，以前更是连你每个月产品实际盈利的表格都不提供的，公摊费用不提供表格明细，任意扣，业绩好一点的随随便便都能扣四五十万的，导致运营每个月拿的提成出入很大，即便业绩很好其实拿的提成也不多且越来越少了。反正不透明，提成给多少或者不给都可以
2、年假是不一定有的，只是作为一种自欺欺人的形式在钉钉上面，属于预支的。如果你离职已经休了前一年的年假的话，那是要倒扣工资的，休四天扣四天，休五天扣五天
3、每一年年会的奖品都是内定的，一般管理层的话都会有，来来去去也会是那几个人，基层很难有。年会的饭菜也是巨难吃，定的是里面最最最低端的。如没有意外的话，年会会专门选择我们的周末举办，除非他们订不到场地了
4、工资条随缘给员工。经常是发工资后一两周后提供，有时候第二个月给，甚至有时候没有工资条，前所未有，从未听说过公司的工资条时间给的如此混乱的
5、凡是女生入职要前写一份放弃80天产假的黑合同，明目张胆的
6、前面网友的每一条评论全部属实，字字真实的，而且还是很委婉客气地表达了的，公司有过之无不及
7、PMC严格限制没货，推起来就没货，没货又等，再重新推，反反复复。还有账号反复出问题，总是要换账号,导致很多运营可以连续补货后出现滞销，然后又来骂运营，把所有责任推给运营
8、公司是0福利的公司、没有团建、没有年度旅游、没有加班费、女生节出来不会提前一秒钟下班的，更不会和其他公司一样金钱补贴，生日也没有任何奖励。现在过年也没有任何礼品了，伴手礼都没有了
9、人事总监能力也很一般而且心肠很坏，又蠢又坏！人前笑呵呵，背地各种小手段，就是她一天天教唆老板娘取消各种各样的福利的。说话也不算数的
10、公司涨薪很难的，一年能给你涨一次人事意见就会很大的了，且底薪远远低于市场水平
11、亚马逊经理也是奇葩，什么都不懂，也不是干亚马逊出身的，先是做财务，然后做总经办，最后一跃变成亚马逊经理的，实际上屁都不懂，天天只会给下属施压给不了任何有用的建议
12、请假也是巨难，只要是请假，即便请假1分钟也是要提前3天的。从来没有见过这么歹毒的资本家
13、公司的好日子估计到头了，各种账号被频繁扫，动不动要运营切账号（为了偷税漏说），毕竟善有善报恶有恶报
短暂的在这个垃圾公司干过半年，很垃圾，评论区说的关于管理层的吐槽，试用期卡人，和转正前转正后的业绩考核的不合理性都是真的，各位谨慎入职，大件自发货的不知道哪里来的优越感。设立目标也不会按链接的实际情况来的，永远都是完不成的目标。就算转正了，目标完成达不到标准也是要叫过去谈话的，还要签啥承诺书，为什么不反思设定这个目标是不是合理的。流动性很强，眼看着公司总人数一直不变，但是隔三差五就有人进群，可想而知这个流动性多大。虽然是双休，但是周六会问要不要来公司处理紧急工作。什么工作那么紧急要去公司处理？？？不去还要被谈话，无语至极，这家公司的老板不是资本家而是奴隶主，很喜欢叫人周六去公司，美其名曰是自愿可以早来早走，呵呵哒。以上纯属是客观事实，进去就知道了。
里面勾心斗角，小人当道，暗无天日，大家慎入
需要填表，两轮面试
第一轮是约10分钟的HR面：问了自我介绍、简历上的一些销售数据、离职原因、下份工作的要求和规划、想要了解公司哪些信息（介绍了目前在招美国“家居”和“工具”两个类目，是大件所以有FBA和FBM，客单价100-200美金，人均链接10以内，全司160人左右，运营有6-70人，分了不同的小组，美工只有7-8个人），聊完10分钟就问我对公司的印象怎么样hhh
第二轮是约25分钟的负责人面试：不太记得她介绍自己是什么职位了，应该类似于总监之类？挺健谈的，不用我问都会主动介绍公司情况；问了离职原因、是否考虑将品牌进行全球方向/各个站点去做、链接数量和表现、没有考虑往前冲的原因、客诉几个点以及什么原因等等；还没怎么深聊就已经定了要我的语气，更像是急着招人谁都行的样子，问我倾向于选成熟的“运动健身”和自研的季节性“庭院工具”哪个类目，说我选了偏好她才能去和用人部门讨论…
不建议去浪费时间。不管公司给多高，都会成为 你职业生涯的一个污点。管理乱七八糟，任人唯亲这只是其一。不切实际的目标和对亚马逊的不懂+胡乱指挥。怎么说呢，老板自己本来就不懂亚马逊，但是一定要装作很懂的样子去指引大方向。都亏损了这么好几年了，还是不反省，觉得是自己用的人不行。不是自己不行。总觉得自己马上就能成功了。怎么可能成功呢。整个公司连个懂亚马逊的都没几个。只知道做表格和做数据。还都是假的数据，美其名曰，预估预估。然后拿着预估的东西去做亚马逊。跟别的几个大跨境公司的领导层差太多了，主要还真的就是因为老板本来就不是做这行的。我看前老板出去另外开了个公司人家还不是照样风生水起。工厂的老板怎么说呢，容易把员工不当人。把所有人都当成生产线上的一个螺丝钉，也不遵守劳动法。稍微不爽就胡乱裁员。逼人自己走。
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