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冲着双休去的，没查黑名单。

现在是搬到红山了，3个人面试，这家就更奇葩了，首先填表，HR面试也是各种问亚马逊的相关数据，广告数据，接着来一个US主管面试，她情况是这样的：2个月后那个主管就要去生B了，然后新的产品线团队就她一个，所以需要招一个人来接手她的位置顺便推产品，推起来后招人带团队，然后那个主管休完产假回来接手整个美国团队，被招进来接她位置的人就得去开荒欧洲，做业绩然后再带团队，妥妥的为他人作嫁衣。最后还有个副总，又问了一遍以上她们问过的所有问题，简直了。。。简直是浪费时间

怎么知道这个公司的呢？就是之前一直面试，看到这家公司双休，然后就打了一声招呼。自认为亚马逊经验已经蛮久了。无论是铺货还是精品都有一定的经验。结果打了招呼之后，那个hr什么都没问就直接来一句简历不合适。我都不知道她是不是在梦里看到我的简历。一边气不过一边又觉得好笑。看了同行们的评论，深感不安。千言万语，我还是要感谢那个hr帮我节省了面试的时间，虽然一开始的时候很反感，hr这么不礼貌。但是忽然觉得这么不礼貌也是正常的，而且正常的有点可爱。感恩。。。

22年11月离职，呆了一年半左右。公司整体氛围还行吧。1到9月双休，10到12月大小周，13薪，年终奖都是骗人的，就500块。新入职员工不用想提成，除非一来就有爆品。赚钱的都是老员工，就厨电和工具类目，其他新项目都是亏损。还有提成制度非常恶心，利润要扣掉5个点的销售额，也就是卖得越多，扣的越多。然后还要扣掉你的底薪，才算提成，提成点3到5个点。最奇葩的就是负利润会累积，就比如你5月利润扣掉5个点销售额还剩7000，工资8000，那么你5月就是亏1000。6月利润扣掉5个点销售额和8000工资后还要再扣掉1000块，如果还为负，继续累积到次月，直到为正，才有提成。基本上就是自己给自己发工资了，听说有人负了40多万。而且公司对新员工很不友好，流程贼多贼复杂，还没人培训，跟主管反映就是给你找个人让你问，然后那个人就是已读不回。老板80后，长得可以，但是想一出是一出，朝令夕改，或者没有后续，反正就是没完没了的开会，然后问题一个不解决。确实，心理素质够的花，养老可以，求发展很难。

公司氛围：安静得可怕，全都是键盘声，人与人之间没有任何交流沟通，有的只是冷漠，就算公司不大，你跟同事坐得很近，都用钉钉交流，入职之后只是简单的介绍一下新人，感觉不到一个团队的欢迎和友好，同事之间也很刻薄的感觉，问一点问题也是不会热情的帮助你去解决，问了问题还会被打小报告到主管那里（我不理解），有什么事也会跟主管马上说，不知道是不是我待的组的问题还是公司的企业文化是这个样子。每个人都看着好像很历练，很忙，各种开会，走来走去，压迫感很强。

公司模式：一开始面试的时候我就有问每个运营大概负责多少条链接，跟我说的是二十条以内，每个月上新一到两条链接的精铺，勉强是能接受的，但是实际入职之后，发现其实只是刚好我的美国站点跟另外一个运营划分链接了而已，我那个岗位稍微链接是少一点的，其实可能每个人要负责差不多七八十条吧，然后后续还分配了墨西哥站点给我负责（美国站的一百多条链接同步到墨西哥站点）。每天要接收的信息特别多，要处理的数据也不少，感觉有被欺骗到。也没有做什么产品培训，一入职就要让你开始着手处理，但是其实手上很多产品没有接触过，是干嘛的都不知道。总之就是产品不熟悉的情况下，负责的链接不少，要处理的事情不少，还什么培训都没有，就让你做很多事了。

顺便说一句，如果你有什么问题要问主管同事，她们都会先质问你“这个没做过吗？”“以前公司没有做过吗？” 根本没有任何互帮互助。不同的产品线，不同的运营模式，肯定会遇到不同的问题啊！！后面主管准备了四页纸的亚马逊考试，整整30道题目，让几个比较新的运营写，包括我，里面的问题细致变态得可怕，纠错题，计算题，问答题，邮件题，后续以我考试的成绩不佳辞退，说是公司对运营的专业技能要求非常高，所以如果对亚马逊后台的细节不够清楚的话，千万不要去耽误了人家公司，人家需要花几千块招聘专业技能要求非常高的运营。

后续经常看到有人入职，还有什么抖音运营的新人，不是很理解一个跨境电商公司怎么又有这种岗位。以上是个人经历，希望可以避雷踩坑。真心希望每一个来这个网站搜这家公司的人，三思。

离职一段时间了，今天来看看面试的公司，顺手查了一下老东家。。 给各位建议是：想养老可以，双休第四季度大小周，请假容易,事情比较少。前期亚马逊代运营，黄了很多项目，目前厨电工具赚钱，其他没有起色。现在各种外包业务都想做，目前没有啥起色，都是一时兴起，各种招人，不行了各种辞退。各种薪酬制度，提成制度，一年2-3改，各种福利都基本没有了。下午茶也是只有和老板多开会的那几个人生日还是啥才有? 下午茶也很一般，久久一次。注意：年终奖没有，过年给你每人发500红包。业务平平无奇没有任何的前景，涨薪基本没有啥指望，做的项目也很难有利润提成的突破（有些部门基本没有，听说亏了1年多的都有）。公司有2个部门有利润（精铺），大头都是老员工，下面的提成也就一点点甚至没有。其他部门的基本就是半吊子把，说的很厉害。据我的大佬说某个部门的经理规划项目今年亏100w，大部分是推广（看了人家的连接，想不明白这个怎么能做经理，可能有啥过人之处？）目前没有看到连接有任何起色（快一年了吧）。协助部门都是对你爱答不理，看人说人话见鬼说鬼话。

公司啥都很浮夸，很多都是亏钱的项目，却老爱开会，只要你是管理各种开会。（对了，和老板对眼了，你会画饼，明天你就是主管或者经理。公司60%的主管经理）提成更不用说了，直接给你算店铺利润，先扣个销售额5%人工管理费。你的提成要下下个月才拿到-1月的工资，2.20发，1月的提成，3.20发。

公司有推广部，听说某大项目就是一直推广，听说花了很多钱找什么红人，最后说产品不适合推广。后面还找我们这边稳定赚钱的项目做推广，一来就要做独立站。（看了之前项目做的独立站，都打不开，一问才知道没有什么用，网站都是随便上几个图，后面还关闭了）
某个部门的主管，听说经常中午11点多就不见了（据说有人看到在货梯处偷偷摸摸坐电梯下楼）下午2-3点才回来。也有下午3点多人就不见了，下班过一段时间才回来的（公司好多其他部门的小姐姐讨论着）。上班时间人在的时候70%拿着电脑去会议室各种开会–道听同事途说。

结合各路人马的八卦信息，公司的亚马逊这一块经理总监，基本不是运营出身，都是半吊子，啥都不懂，各种给你画饼，各种管你干涉你，其他部门主管啥的也有些水分，你细品。有一个喜欢叫你广告话少点，超了一直说你。一个一直让你花钱，推广啊红人啊测评啊，广告砸啊低价啊。

公司前段时间规划外包设计，一口气招了5个设计。最近想着做抖音，基本天天有人入职。入职了可能啥都没有，你要一砖一瓦堆砌，加油哈哈哈。很多老员工基本摊平养老。

总之，你细品，要学习要发展的就别碰。养老你可以来，呆着耗着，那啥你懂的。

19年入职过这家公司，做了两个月不到，属于精铺模式，一天要求上架二三十个产品一个店铺，当时还有一百三十人左右，仓库在东莞，物流和仓库人员很少，还时不时要让销售去东莞仓库帮忙，公司没什么钱，后面账上应该是没钱了，就想方设法让大家自离，避免赔偿，超级恶心的公司，最后还拖欠工资将近两个月，最后是我去劳动局投诉，最后补发工资还差好几百，我当是做慈善了。奉劝各位电商人千万避坑！！

有幸在这家公司工作了一段时间。在公司感受了人间的冷漠，人性的虚伪。

1.公司氛围：面试完，入职后，接触的都是人事，总监lc，同事，一个小公司，没有对新员工入职有什么特别的友好善待，老板也不待见你。有的只是女总监（一个不做业绩，不是运营出身的总监）入职第一天就给你施加的业绩压力（给你制定每月的业绩目标，试用期的业绩目标）。亚马逊运营，在公司里被叫做亚马逊销售？！是公司最卑微的职位，物流、财务。采购开发，都可以站在你的上头，指手画脚，没有一点尊重，甚至，老板的助理，也是趾高气昂。老实说，公司的业绩都是运营做的，然后赚了钱，就得供这帮大爷大姐，实在很不李姐。跟总监提离职的时候，总监脸上开始有了很真诚的笑容，这是入职以来一直没有过的，我觉得很可怕，真，人性的虚伪。。。。。。

2.公司的产品和模式：面试的时候，女总监说，公司FBM和FBA都有做，来了就可以做FBA。

结果发现，我那个类目的产品都是做FBM的，正如上面所说，做的是铺货起家，确实没啥运营技术。总监还会干涉你的运营，套你的经验。至于产品，面试的时候，说是公司有自己的产品开发，有选品，结果，叫我自己去选品，还说，这不是销售应该做的吗？公司的产品售后非常多，平均一天要回复7封左右的售后邮件，（大年30还在回复售后邮件，写周报）时间基本都在处理售后邮件，等记售后表格。不用怀疑，做的是FBM，用的物流也很垃圾，当然产品质量也有一定的问题。由于售后问题太多，工厂都不太想供货给他们，因为物流损坏的问题，造成的质量问题实在太多。

3.运营方面：总监虽然不懂运营，但是它很喜欢干涉你的运营，大到图片，小到你广告的关键词，做什么活动，不能做QA，不允许测评，也没啥资源，但是要求你处理差评，没处理就是你的问题！每天就是要求做各种没用的表格，要你分析FBA和FBM两者发货的利润表对比？！售后对比，广告对比？！当我在努力做业绩的时候，她跟我说，库存不够了，然后调价，控制库存，然后到头来，说我业绩不达标，变现不好//?我真想问，能不能做个人？？销售额做到了，售后率退款率高到你吓人。还有就是拿欧洲卖的好的产品，直接发货到美国去，也不看市场，也不看产品特性，然后质疑你，为啥卖不好？拜托，配件都没有，都不匹配，售后差评那么多，其实她大可自己去做，毕竟，人家是个85左右未婚的研究生。能力确实很强！呵呵。

4.待遇提成：说的是淡季双休，旺季大小周，之前是需要加班，业绩不达标（业绩也是总监订的）不会看市场的总监呵呵，下半月需要是强制加班到晚上8：30，后来听说改了，改成自愿加班给钱了，然后其实也不敢不加班，总监天天加班到9点多，没有生活，但其实，她加班就是到处晃悠，聊聊天，实际上，并没有多少事可以做。但是不加班就会被说。属于无效加班了，无效内卷。提成是不超过底薪的三倍，反正就是吃不饱也饿不死。毕竟提成基本不用奢望了，因为业绩做的最好的，因为售后太多，还欠着公司的钱呢。估计，离职后也别想着发了。

5.公司的目标：做国内有名的代运营公司！虽然啥啥也不行，但就要做代运营公司这点，就不是啥正经公司。

以上是个人经历分析，希望可以避雷踩坑。

进去就是登记信息，接着等着人事面你，说是完全不刷单，但是你转正的条件必须是净利高于底薪。接着就是等着老板面试，等了挺久的。