注：深圳市酷酷普科技有限公司和深圳诺冠科技有限公司是同一家
来源：前程无忧
沟通：电话邀约
面试：人事（前台）
总体感受：白嫖，控制欲，不尊重人
过程：前程邀请我投递简历，看到上面写的内容还可以又离家近就投递了，之后电话邀约我面试，电话里说要上机测试，我同意并说明了只修一部分。
接下来就是面试过程，带简历过去填了个表，问我有些信息怎么不填，怎么会有这么弱智的问题呢，我有必要把自己的身份证和家人的电话告诉你吗？说了几句后开始上机修图。
大概20分钟左右吧，我修了一部分后找人事说可以了，他们看了会儿图问我为什么只修一部分并让我把其他的修完整，讲了一大堆，出去和运营商量，回来又和我说要修完，我有点不耐烦了，（三年前我面试一家公司，设计主管面试，也是修一部分，不到十分钟他就觉得ok了，最后老板面试也通过了） 所以我很难理解为什么非得让我修完整！莫非你是想白嫖？！还是你们同事连看图的能力都没有？！
其实到这一步就GG了
继续面试、、、
说了一下他们的公司情况（语速很快类似这种：@#%……%&#%fseh#%￥%668&……&**（）E@#42%$%y&%4&&$&@^RTEG$）
就问我还有啥要问了，象征性问了一下诺冠这家公司，不太耐烦和我解释是工厂。
再就问个工资范围问题，这特喵的让我尴尬的想当场走人。
没问题了，起身离开
对了，水都没得喝哦
面试的跨境拼多多运营助理，老板全程开了8倍速进行面试，毫无素养，很亢奋的样子。而且招聘信息是酷酷普李小姐发布，招聘信息上的工作内容和老板面试沟通的完全不一致。助理岗位招聘信息上的工作内容和运营的工作内容很相似，我才过去面试的。结果跟我说助理需要做的工作就是做铺货模式，每天去各个平台收集产品信息，前期录入20/30条产品资料到系统，后期数量可能还会更多。另外还说身为老板自己也不懂，其他工作全听新招进来不久的运营。还反问我为什么不直接做运营，当然这得让人事李小姐来回答。人事李小姐还没了解清楚平台，不清楚应该招什么样的人，就广撒网招人，一听我离得近就邀面试，也没有跟面试老板沟通好面试者的情况，在还没有和老板沟通好面试者面试情况以及是否通过的情况下，就加面试者微信，既不专业又一点责任心都没有。
今天去面试了，先人事李女士电话里不断剖根问底，我面试的是运营岗位，一通电话下来，半个小时，上家公司运营几个账号，每个账号做了多少业绩，然后跟前面我自己说的业绩情况做对比，有多少sku，每个sku能卖多少销售额，做过什么类目，类目相同会不会失去兴趣，做过什么站点，每个站点有多少业绩，是新号还是老号，新号做多少业绩，老号做多少业绩，上家薪资具体多少，来他们公司能接受怎样的薪资水平，离职原因是什么，我说不喜欢加班，她会继续追问是无效加班还是自我提升，无效加班是为什么无效，自我提升又是提升什么。。。。
我尼玛，本着闲着也是闲着，就看看这个傻逼人事还有什么套路，结束之后跟我说，现在跟你电话沟通是先了解情况，等来面试还要再复盘一遍，一共是一面和二面，到时候合适会通知你。。。。
总之挺无语的，就差没有明着说套经验了，建议去面试的考虑好，这种套经验的公司不仅背调会做的特别仔细，估计去了也要填很多的个人信息表，还要受监视什么的，怕了怕了
这人事真的是前无古人后无来者，就人事了解环节能够问你一两个小时！！对于亚马逊运营不懂又装懂，在网上copy了几个问题就来面试，然后你反问她让她解释，又哑口无言，毫无专业性可言。对于面试者补尊重，语气让人难受。把人丢在会议室一小时多不过来继续！！半小时可以搞定的面试搞了两三小时，无语！这样的人事的公司直接劝退
这家公司人事李女士简直电商届的素质洼地，面试的时候随意打断你说话，对你的经历做出主管判断和批评，前后设套抠你的字眼，反正要去面试的慎重
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