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面试之前没来看看黑榜，要是看了我都估计不去了。

面试个摄影师给我搞了3面，把我都整无语了，还好离家近走过来，就亏了点时间，没浪费车费。人生头一次面试面3面的，我来给大家讲讲这3面的过程有多离谱。

在BOSS聊的时候，说看了我的作品，说挺满意的让过去面试，就答应去了面试。

1面HR面：刚开始HR立马给我下马威想压我气势，看了作品啥的说挺好的，然后聊了一阵子，她也放低姿态了，然后谈到薪水问我上家多少，我说11K+13薪加绩效.然后她说她们公司是完全能达到这个标准的，甚至更高。说之前有个摄影师拍的很好，在那里干了4年，那个摄影师干的好，底薪加提成制度，可以拿到15-20K综合，提成制度各方面都比较好，但是目前和我还不是同事，不方便说.（真是奇葩，既然招聘，居然提成制度不方便说，笑死人.但是招聘是7-11K笑死人）我当时心里想，真这么高你招聘会写7-11K吗？还说4年摄影师不干是因为自己出去开工作室了，然后我说我想看看贵公司的作品是以什么水准定位的，她又说目前是一个00后小姑娘在拍，就是觉得她拍的不好，想招一个拍的好的，你的作品是可以的，不希望你看她的作品，她拍的不行，（估计怕我进去后跟人家说吧），立马改口说但是很有创意想法，招你是想整体拍摄质量是要往上走的。对了，面试的时候问我，你上家是以什么样的标准去评论你的作品好不好呢？我说我上家公司是匿名打分制。她说那这样也只是主观的评价啊，笑死了，我是做摄影的，就负责拍摄剪辑，你要啥我给你做啥，而不是做市场数据的，不是来给你拍爆款的，不是来给你干视频运营的，我要能做这个，我为什么不自己做呢？这点可以参考个人网红（曾经也有过一个面试，HR问我拍的有没有爆款，我说有，她让我提供后台数据，我说我做摄影师的，你觉得我能进去后台吗？她才尴尬的笑了说，职业病习惯了哈哈哈哈）（鉴定HR是煞笔）

2面部门主管面：HR面完之后，让我等会主管来面我，主管是做设计的根本不懂摄影这些，然后要我的作品看了后，问我一天能产出多少条。我说这个要看质量，我上家是精铺类拍摄吧，平均两天半一条视频，从前期脚本策划，镜头策划，拍摄布景剪辑调色输出都是自己独立完成。他听完犹豫了说看你的作品这些确实挺不错的，但是我们这里要求一天2-3条这样，他说了一句特别煞笔的话，他说看你的视频也才30-40秒，怎么要搞2天呢？（我顿时无语了，我猜测他的认知里就是，30秒的视频，按下录制就完成了.你一口一个的包子，怎么还要蒸呢你说是吧？）我给他科普了一顿之后，好家伙跟我说的话令我震惊，他问我你们拍这种片子是不是需要场地啊？场地要多大才行啊？我说像办公室（小会议室吧）这么大就好了拍一些桌拍产品足够了（开始HR和我吹的是有2个很大的摄影棚）然后主管又问我，你们拍视频是不是需要索尼的机子啊？我说是的，他又犹豫了一下，就是意思不是索尼的相机可以吗？我说可以，能用就行，问我大概这个机子多少钱啊？我说正常来说1万多，他又犹豫了。（我从他的犹豫当中看的出来，公司大概率是没有相机的，然后他的潜在话语里是希望摄影师自带相机去上班的）我看出了他的犹豫，我就说公司是希望摄影师自己带相机吗？他口吃般的说：也不是，公司也能提供这些。（HR跟我说公司有2间影棚，2套相机设备，难道HR比部门负责人还了解部门的设备资产？？奇怪，加上4年那个摄影师，也不至于说出这种话来。要么就是HR说谎了）聊完之后，给我的感觉就是，这公司压根没有摄影影棚，也没拍过啥视频，估计就是纯铺货作图这样，主管和HR啥都不懂.信息流那种拿手机随便拍拍的视频，倒是可以能给你拍2-3个。面试的时候我也说了，你要质量我给你保质量的同时，是需要时间和扣细节的，如果你要数量我也能加快速度给你一天几条，但是质量我只能降低。（这个定律就是天王老子来了也无法改变的，国内小老板都是这种想法，我还想1块钱用苹果最新手机呢？现实吗？）

2面面试完：回去之后，HR在BOSS给我发信息，说她和部门主管都觉得我还可以，但是想让和老板面试下，但是老板今天不在，国庆节后6号上班（6号上班，盲猜国庆都不放满7天）和老板面试下，我答应了6号早上去面试，一般面试我是不会去第二次的，基本上2面都不靠谱。面试一个人一面就可以知道合不合适了的。

3面女老板：来3面的时候，仔细观察了下公司，应该是新搬来的，老板办公室挺大的，隔壁是个大房间里面放了一张台球桌（搞不起影棚搞得起台球桌？个人感觉主管问的那些话，应该是没影棚的）进去面试后，坐下女老板又让做一次自我介绍，刚睡醒自我介绍随便讲几句不想讲了，实属无语。我就介绍我是做拍摄和剪辑，拍摄多久多久，她问了我一句话：你怎么总是在说拍摄，我整个人蒙住了，我明明自我介绍是，独立拍摄剪辑，合着她也没睡醒呢吧？看她刚喝咖啡，剪辑2个字是完全听不进去，还是她字典里没有这个？然后我又解释一遍，我是从前期脚本拍摄后期剪辑都是自己独立完成，她才听清楚。然后她问我一天能做多少个视频？我说看情况，我上家公司是2天半做一个精品视频，她当时看了我的作品，也说拍的可以，没啥问题。她说她们希望一天拍剪2-3条视频，然后又问我HR问过我的那个煞笔问题，你上家公司是怎么去定义你的视频好坏呢？就又是那个数据的意思，（真的干亚马逊电商的，基本没啥文化。拍广告和电影的你要怎么知道市场反馈好不好呢？是拍了投放市场才知道？还是知道数据了再拍呢？摄影师只是负责拍摄，不是负责市场运营。怕是他们跟卖惯了）（主图视频，广告TVC视频，商业宣传视频基本上都不像抖音视频一样，可以视频点赞数据之类的）问完这个，就问我最后一个问题，上家公司薪资多少，我说11K+13薪+绩效。说完她犹豫了一下，说可以回去等通知，会让HR通知你。

出来后，整个3面流程不到10分钟，给我整笑了。哈哈哈哈

回去后我总结了一下，既然3面都说看了作品觉得没问题.那么问题就出在薪资，她们是7-11K（盲猜最多给到10K，普遍估计给8-9K这样，这个价钱想招特别好的摄影师，除非是遇上卷王）还有一个就是数量问题，希望干高质量视频，一天2-3条甚至3-4条成品.这个HR真的太会吹了20K都敢吹出来，但凡了解下行情都不敢说这个话，哈哈哈哈，全深圳，这个体量的公司，甚至大点的公司，这个职能岗都达不到20K这样，也不是说所有公司给不到这个数，基本上中小型亚马逊公司老板很少能愿意给钱的（包括运营也是各种克扣提成）（我有朋友在大公司双休也才15K）

这也是我工作多年第一次遇到3面，给我整蒙了，要是远点我都不去了，就是近才想着去看看是什么妖魔，本来不想评论的，来黑榜看看，那么多人说坑，才评论一下。说完HR也应该知道我是谁了，哈哈哈，我敢保证没有半句造谣，想起啥说啥