1. 关于13薪和年终奖方面，职能部门基本上是没有的，后面是因为职能部门员工不满才补发了少量的奖金。今年改了年终奖发放制度运营利润达到100万才有奖金，无论几月份入职，对新人极度不友好。
2. 关于人员方面，职能部门在缺人的时候疯狂招人，然后不忙了，找借口说你试用期不过，把你开了且无赔偿。现在美工部门要求强制加班至9点，不加班甚至要求请假，不然辞退，一个月只有三次请假机会。
3. 关于提成方面，年初所有等级直接降了1%提成点，区间也变大了，提成延后2个月发。采购成本较去年大幅度上涨甚至是翻倍，甚至让运营不能问采购成本也不能去质疑。店铺出现任何问题，都需要自己承担所有损失。有时候货一到，可能没有开卖就要弃置了，自己承担所有损失，哪怕是老板决策失误。
4. 关于大饼，经常是还没有画完老板就忍不住擦掉，管理层原本有五天带薪旅游的，结果后来也没有了，聚餐和体检也只给管理层，虽然才几个人，但是也只是去农耕记。
5. 关于公司日报，每天都需要提交日报，这是我见过第一家要写日报的。
6.关于团建，年年忽悠，最后不了了之，今年难得来一次团建，还要占用周末（需要早上8:30到公司），本来大小周，等于一个月连续三周单休，而且还不能请假。
7.关于公司厕所，公司几十号人，只有2个厕所，平时都需要排队上厕所，而且有一个还经常堵，所以要提前一个小时开始等厕所。
8. 为了省钱，买很垃圾的电脑和空调，没多久就需要修理一次。因为之前别人说公司很脏乱，所以整改了，让大家下班以后留下来大搞卫生，一个月一次吧。
9. 关于开周会，公司很喜欢安排在快下班的时候开，本来18:30就可以下班了，18:20才开始开会，有时候会开到七点多。
关于此公司，同事之间是比较友好的。只是老板经常抠抠搜搜，格局不大，并且经常想PUA和压榨员工。毕竟年会的奖品都是别人送的礼品或者用信用卡积分换的。如果要来这家公司上班，并且想稳定的，请慎重。
公司地址：深圳市龙岗区坂田街道大发埔社区里浦路3号A栋203
大冤种，也是被人事刷kpi，让等消息，然后就没有然后了，面试是两个运营吧，感觉提问回答的虚虚实实，六分真四分猜得那种。
面试之前没来看看黑榜，要是看了我都估计不去了。
面试个摄影师给我搞了3面，把我都整无语了，还好离家近走过来，就亏了点时间，没浪费车费。人生头一次面试面3面的，我来给大家讲讲这3面的过程有多离谱。
在BOSS聊的时候，说看了我的作品，说挺满意的让过去面试，就答应去了面试。
1面HR面：刚开始HR立马给我下马威想压我气势，看了作品啥的说挺好的，然后聊了一阵子，她也放低姿态了，然后谈到薪水问我上家多少，我说11K+13薪加绩效.然后她说她们公司是完全能达到这个标准的，甚至更高。说之前有个摄影师拍的很好，在那里干了4年，那个摄影师干的好，底薪加提成制度，可以拿到15-20K综合，提成制度各方面都比较好，但是目前和我还不是同事，不方便说.（真是奇葩，既然招聘，居然提成制度不方便说，笑死人.但是招聘是7-11K笑死人）我当时心里想，真这么高你招聘会写7-11K吗？还说4年摄影师不干是因为自己出去开工作室了，然后我说我想看看贵公司的作品是以什么水准定位的，她又说目前是一个00后小姑娘在拍，就是觉得她拍的不好，想招一个拍的好的，你的作品是可以的，不希望你看她的作品，她拍的不行，（估计怕我进去后跟人家说吧），立马改口说但是很有创意想法，招你是想整体拍摄质量是要往上走的。对了，面试的时候问我，你上家是以什么样的标准去评论你的作品好不好呢？我说我上家公司是匿名打分制。她说那这样也只是主观的评价啊，笑死了，我是做摄影的，就负责拍摄剪辑，你要啥我给你做啥，而不是做市场数据的，不是来给你拍爆款的，不是来给你干视频运营的，我要能做这个，我为什么不自己做呢？这点可以参考个人网红（曾经也有过一个面试，HR问我拍的有没有爆款，我说有，她让我提供后台数据，我说我做摄影师的，你觉得我能进去后台吗？她才尴尬的笑了说，职业病习惯了哈哈哈哈）（鉴定HR是煞笔）
2面部门主管面：HR面完之后，让我等会主管来面我，主管是做设计的根本不懂摄影这些，然后要我的作品看了后，问我一天能产出多少条。我说这个要看质量，我上家是精铺类拍摄吧，平均两天半一条视频，从前期脚本策划，镜头策划，拍摄布景剪辑调色输出都是自己独立完成。他听完犹豫了说看你的作品这些确实挺不错的，但是我们这里要求一天2-3条这样，他说了一句特别煞笔的话，他说看你的视频也才30-40秒，怎么要搞2天呢？（我顿时无语了，我猜测他的认知里就是，30秒的视频，按下录制就完成了.你一口一个的包子，怎么还要蒸呢你说是吧？）我给他科普了一顿之后，好家伙跟我说的话令我震惊，他问我你们拍这种片子是不是需要场地啊？场地要多大才行啊？我说像办公室（小会议室吧）这么大就好了拍一些桌拍产品足够了（开始HR和我吹的是有2个很大的摄影棚）然后主管又问我，你们拍视频是不是需要索尼的机子啊？我说是的，他又犹豫了一下，就是意思不是索尼的相机可以吗？我说可以，能用就行，问我大概这个机子多少钱啊？我说正常来说1万多，他又犹豫了。（我从他的犹豫当中看的出来，公司大概率是没有相机的，然后他的潜在话语里是希望摄影师自带相机去上班的）我看出了他的犹豫，我就说公司是希望摄影师自己带相机吗？他口吃般的说：也不是，公司也能提供这些。（HR跟我说公司有2间影棚，2套相机设备，难道HR比部门负责人还了解部门的设备资产？？奇怪，加上4年那个摄影师，也不至于说出这种话来。要么就是HR说谎了）聊完之后，给我的感觉就是，这公司压根没有摄影影棚，也没拍过啥视频，估计就是纯铺货作图这样，主管和HR啥都不懂.信息流那种拿手机随便拍拍的视频，倒是可以能给你拍2-3个。面试的时候我也说了，你要质量我给你保质量的同时，是需要时间和扣细节的，如果你要数量我也能加快速度给你一天几条，但是质量我只能降低。（这个定律就是天王老子来了也无法改变的，国内小老板都是这种想法，我还想1块钱用苹果最新手机呢？现实吗？）
2面面试完：回去之后，HR在BOSS给我发信息，说她和部门主管都觉得我还可以，但是想让和老板面试下，但是老板今天不在，国庆节后6号上班（6号上班，盲猜国庆都不放满7天）和老板面试下，我答应了6号早上去面试，一般面试我是不会去第二次的，基本上2面都不靠谱。面试一个人一面就可以知道合不合适了的。
3面女老板：来3面的时候，仔细观察了下公司，应该是新搬来的，老板办公室挺大的，隔壁是个大房间里面放了一张台球桌（搞不起影棚搞得起台球桌？个人感觉主管问的那些话，应该是没影棚的）进去面试后，坐下女老板又让做一次自我介绍，刚睡醒自我介绍随便讲几句不想讲了，实属无语。我就介绍我是做拍摄和剪辑，拍摄多久多久，她问了我一句话：你怎么总是在说拍摄，我整个人蒙住了，我明明自我介绍是，独立拍摄剪辑，合着她也没睡醒呢吧？看她刚喝咖啡，剪辑2个字是完全听不进去，还是她字典里没有这个？然后我又解释一遍，我是从前期脚本拍摄后期剪辑都是自己独立完成，她才听清楚。然后她问我一天能做多少个视频？我说看情况，我上家公司是2天半做一个精品视频，她当时看了我的作品，也说拍的可以，没啥问题。她说她们希望一天拍剪2-3条视频，然后又问我HR问过我的那个煞笔问题，你上家公司是怎么去定义你的视频好坏呢？就又是那个数据的意思，（真的干亚马逊电商的，基本没啥文化。拍广告和电影的你要怎么知道市场反馈好不好呢？是拍了投放市场才知道？还是知道数据了再拍呢？摄影师只是负责拍摄，不是负责市场运营。怕是他们跟卖惯了）（主图视频，广告TVC视频，商业宣传视频基本上都不像抖音视频一样，可以视频点赞数据之类的）问完这个，就问我最后一个问题，上家公司薪资多少，我说11K+13薪+绩效。说完她犹豫了一下，说可以回去等通知，会让HR通知你。
出来后，整个3面流程不到10分钟，给我整笑了。哈哈哈哈
回去后我总结了一下，既然3面都说看了作品觉得没问题.那么问题就出在薪资，她们是7-11K（盲猜最多给到10K，普遍估计给8-9K这样，这个价钱想招特别好的摄影师，除非是遇上卷王）还有一个就是数量问题，希望干高质量视频，一天2-3条甚至3-4条成品.这个HR真的太会吹了20K都敢吹出来，但凡了解下行情都不敢说这个话，哈哈哈哈，全深圳，这个体量的公司，甚至大点的公司，这个职能岗都达不到20K这样，也不是说所有公司给不到这个数，基本上中小型亚马逊公司老板很少能愿意给钱的（包括运营也是各种克扣提成）（我有朋友在大公司双休也才15K）
这也是我工作多年第一次遇到3面，给我整蒙了，要是远点我都不去了，就是近才想着去看看是什么妖魔，本来不想评论的，来黑榜看看，那么多人说坑，才评论一下。说完HR也应该知道我是谁了，哈哈哈，我敢保证没有半句造谣，想起啥说啥
这个公司是深渊巨坑，让我一一举例给同行们避坑
1.每年改规则变相降薪，赚的越多越抠.
2..搞侵权铺货产品，死店铺，挂链接是常态，人均五六十条连接以上，每人看管20个店铺.
3.老板喜欢找背锅侠骂，自己人不敢说，找一个出点问题的员工叼一顿.
4.年终奖随时会没，比如去年开发都没有年终奖，全扣完，设计部被迫替皇亲国戚背锅，年终奖因为背锅让设计部给退一半年终奖给公司，已经发放的年终奖，限一个月内退回.
4.美工部加班和压榨很严重，所谓的福利很难拿.
5.老板重男轻女，非常厌女，自己婚姻不好，就不看好员工婚姻，有劝人离婚的离谱言论，经常试探女员工有没有男朋友；女员工要是谈婚论嫁各种刁难让其自离.
6.管理很混乱，随老板心情随时改变规则
7.不能得罪皇亲国戚，经常背后打小报告；分分钟滚蛋.
9.仓库只有四险，不给交养老，工资低于平均水平
10.公司经营极其不正规，被剥削的一些员工已经向国家税务系统举报其偷税漏税.
很符合脑袋中的印象
救命，怎么办已经接了offer
作为这个公司曾经的一员，我想描述几点
1.隐形加班，一周开一两次会，每次都在下班前10分钟开始，很烦。美工部门超级忙，加班更严重
2.日报，要求每天写日报
3.铺货模式，说是精铺，其实就是铺货，啥产品都做，专门有做侵权的也有比较普货的，反正就是各种杂，所以也明文规定各人不准讨论产品，所有的聊天都要在有老板和组长的群里进行
4.监控摄像头很多，这是我呆过摄像头最多的，而且听说老板会专门看你们在干什么，连屏幕都看得到
5.公司内部管理层几乎是老板一家人，弟弟，弟弟的女友，老公都在公司，啥动静都逃不过他们
6.所有工作软件都是公司的，qq是公司的，之前有一个美工在外面做微博还是小红书账号被发现，老板让她充公不肯，直接开了
7.请假困难，老板抠搜虚伪
作为即将离职的职能部门成员要说几句。
不要相信招聘广告上说的是13薪，明确的告诉你没门。到年会的时候提都没提这件事，运营们都是几万几万的拿，职能部门想都别想，年终奖就是底薪的三分之一都不到。然后可能是察觉到职能部门要大批离职了，赶紧发了一个公告，单独的奖励补贴，结果又是画大饼。不吃这一套了，画的饼自己消化去吧，不伺候了，XX公司早晚倒闭。（公司是属于铺货类型，别相信招人的时候说的精铺，就是给铺货找了一个好听的名词，怕把应聘的吓跑罢了!）
公司的人都挺好的，挺好相处的。但是吐槽老板的话，用老员工的话说就是坐在那里三天三夜都说不完
老板是女性，自认为很有能力的女性，员工家属生孩子，买了一百多块的礼品还要走公司的帐报销，还要发几条朋友圈 “今天又是体恤员工的老板的一天”。 老板发公告说我们不会主动的辞退每一个人，然后就是用降薪，给你派垃圾产品，让你只能拿底薪，然你自己走。
老板无能喜欢把责任推给别人，克扣提成都是正常操作啦，我来这个公司一年了，已经听过三次降薪了，老板一次次的嫌弃运营拿的多，从9%到8%再到7%，，搞得运营部门怨声载道，更有一个骚操作是货品正常拿货价14~15块，报给运营成本价是40块，然后被运营们知道了差点造反，后来不知道怎么平息了，再后来老板派自己的弟弟坐镇采购部门，进货价格自己一手把控。
言归正传，作为职能部门的一员，我对这个公司的评价是垃圾垃圾垃圾！！！！五星只能打一星，剩下一星是给里面的员工们的。公司环境很差，产品乱摆乱放，卫生差到不能想象，蟑螂满地跑的那种（稍微有点夸张），老鼠倒是真的漫天跑，对！没错，就是漫天跑！一层楼隔断成两层，老鼠经常从隔断层上的钢架上跑过（层高2米3左右），基本隔段时间就能听到女生尖叫的声音，更像是一个货品仓库不像正经的公司。
旺季加班是常态，就算你坐在那里什么也不干，也得让老板看见你坐在那里（每个部门都有摄像头监控）加班是6.30到9.00 这个时常补贴30块，连加一个月属于正常情况，每逢节假日放假天数必减一天，补班天数跟着国家来。
好长时间不写作文了，虽然胸腔里憋着对这个公司的一堆不满，但是又不知道怎样说出来。我只能说，喜欢吃大饼的欢迎光临，升官发财莫如此门。
对了，现在Boss已经改名字， “铭珪科技”
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