位置比较偏僻，在一个产业园里面，外部环境比较烂，内部装修还可以。
1面是hr，2面是业务主管
Hr比较nice，但是围绕业务问题问了将近一小时，完全觉得没必要。2面的时候，业务主管全程套！经！验！一直在问还有吗还有吗还有吗，真的太烦了，推广方法问得超级无敌细，做了超多笔记，还一直揪着上家公司不放，问投入产出情况，无语了。最后给答复的时候还pua你能力不行。不过也无所谓，本来就拿到了心怡的offer，只不过是奔着积攒面试经验去的。
碰到这种套经验的，咄咄逼人的，没必要浪费口水说太多。普通公司说75%，套经验的公司只值得说60%。
长年天天招人，不真诚
完全就是套经验！简历上已经写明了类目，还要问到具体的节点、排名，具体到什么产品，单价，利润，还有上家公司薪资结构！！！说他们是做3c类的，但我之前做的不是3c也要问的一清二楚！明明岗位招满了还要叫你去面试！而且他们没有提成制度，只有按底薪拿的绩效！达到绩效考核就是*1的底薪，半年一次调薪达不到标准就降薪，所以他们喜欢底薪低的人，这样你总体的薪资就不高！！！想赚钱的就赶紧走吧，公司大不一定就能赚钱
唉，本来约了明天下午去面试，这下都不想去了。他们是不是根本就不招人，来套经验的啊
去面试一次就知道真伪
哪些岗位是钓鱼的
管理岗混乱，存在PUA现象，进去不要太有想法，容易被干。听领导话的比较好混日子。反正也不看看业绩结果，更加看是否听话…没有理由就是动不动降职降薪开人。想要待久一点的，不建议去这里，会容易被逼走，除非遇到一个真的好领导。
感谢大家的关注，非常抱歉给大家带来不太好的面试体验，针对部分疑问，我们想与大家聊下：
1、首先绿联在招聘网站所发布的岗位都是真实有效的需求信息，并不存在虚假招聘的情况，我们认真对待每一位候选人，坚信人才是企业长期发展的根本，也不想错失掉任何一位人才，希望让其优秀能力在更大的平台上施展。
2、关于面试的异议“套经验”，面试本身是基于双方想相互了解的基础上进行的，那么了解就会有深有浅，面试官也有责任和义务客观地评估候选人，如果连常规的能力评估沟通都不能接受的话，那就是一场无效面试，读书使人明智，我相信智者自能分辨，大家如果了解一个面试方法叫《行为面试法》，就会知道面试官在面试过程中为什么会了解相关的内容，其中并无套经验及隐私的意思，抱歉给大家造成误会。绿联的企业文化价值观：以用户为中心、真诚、敬业，是绿联做人做事的本质，公司价值观的底线也是让绿联在跨境关店风波不断的当下，还能保持持续稳定发展的法宝。
3、绿联绝对地反对各种形式的职场PUA，但我们也有疑问，现在是不是领导反馈你的问题点，客观地指出不足，也会被定义为PUA呢？绿联是一个有温度的组织，扁平化的管理模式鼓励大家保持坦诚沟通，除此之外，我们的人才标准为结果导向，一年2次晋升机会，保证对每一位员工客观公平公正的评价，有付出就会收获。
最后，公司会在其他平台分享公司文化，大家也会有自己的朋友圈子，也可以从朋友那了解到自己想要的信息，欢迎大家通过更多的渠道全面了解绿联；当然，也希望大家能保持自己的客观判断，以实际的面试情况为依据，实事求是，切勿被捕风捉影的言论影响自己的判断。再次感谢大家的关注。
我虽然没去面试过，但是我跟他们一样是求职的人。你觉得求职的人观点真实情况，还是你们公司hr反馈是真实的情况呢？还面试方法，当求职者是三岁傻逼吗？洗地不是这样洗的。水军都当不好，你是怎么做事。
我们要做的是向大家传递客观事实，至于真假，相信智者自能分辨，愚者自愚，无需洗白。
面试体验差，HR问的都不是专业对口问题，都是问一些扯蛋的问题，进门安排填表格 还给一张空白纸画画，大热天一杯水都没得喝，办公楼是在很破的工业园
几年前去面过，是要画图没错！
我也是，智联上面聊了很多，问了很多关于（上家公司产品排名，业绩和离职原因等等问题），然后就加了微信，在微信聊的时候说运营总监开会暂时。后面我又问了HR有时间了吗，HR突然来个我不合适，我问为什么，她说我是做铺货的，后面我说不是做铺货的，然后（上家公司产品排名，业绩和离职原因等等问题）什么的又问了一遍。她就说发错信息了（这个我理解，毕竟HR聊的人多）
然后约了面试时间，晚上又打电话又问了一遍（上家公司产品排名，业绩和离职原因等等问题）还聊一些比如：你在上家公司碰到的最难的事情是什么？是怎么度过这段时间的？你之前老大对你怎么评价的？之前老大的职位是什么？等等问题。大概聊了半个多小时。最后让我准备一下不刷单的情况下具体怎么推广这个产品，要非常细的细节然后第二天面试用（很有套经验的嫌疑1）。
我还没有去面试，就已经关于问问题前前后后花了大概一个多小时的时间。我说我想做欧洲站，后面说他们只有美国站，我说不想做美国站，就问我做不做加拿大。后面说还是想找欧洲站的，然后又说英国站新开了2个职位什么的，就为了忽悠我过去面试吧。因为我过去要2个多小时，预约的早上我觉得太早了，想改预约时间。然后就说他们要开会，或者她自己参加培训没有时间。但是为了让我过去面试，平时安排面试都没有时间的人，怎么就突然增加了岗位需求（很有套经验的嫌疑2）。
综上所诉，我没有选择过去面试！
笑死了，我看你在我前几天去面试，你说想做欧洲站但是只有美国站，我这两天面试说的是美国站满了，只招欧洲站，恶心吐了，明明白白套经验谎话连篇！这就是所谓的大公司吗？属实是玩明白了套经验的那一套
公司大不代表公司不违反劳动法，福利好
这个我必须要回答下，是被猎头以他们是上市公司的名义忽悠去的，这一个偏僻的工业区里面。一到公司就是填表，并且要以树，人，房子，组合画图。给人整的挺无语的，接着人事开始面试，前后稳了挺多问题，搞不懂人事为什么会问这么多业务的事情，还事无巨细。最后来一句后面业务部门的人在开会，有消息再约复试，感情别人时间不是时间，没有诚意招人。
我上个月也是去面过 跟你说的一个样
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