位置比较偏僻，在一个产业园里面，外部环境比较烂，内部装修还可以。
1面是hr，2面是业务主管
Hr比较nice，但是围绕业务问题问了将近一小时，完全觉得没必要。2面的时候，业务主管全程套！经！验！一直在问还有吗还有吗还有吗，真的太烦了，推广方法问得超级无敌细，做了超多笔记，还一直揪着上家公司不放，问投入产出情况，无语了。最后给答复的时候还pua你能力不行。不过也无所谓，本来就拿到了心怡的offer，只不过是奔着积攒面试经验去的。
碰到这种套经验的，咄咄逼人的，没必要浪费口水说太多。普通公司说75%，套经验的公司只值得说60%。
长年天天招人，不真诚
完全就是套经验！简历上已经写明了类目，还要问到具体的节点、排名，具体到什么产品，单价，利润，还有上家公司薪资结构！！！说他们是做3c类的，但我之前做的不是3c也要问的一清二楚！明明岗位招满了还要叫你去面试！而且他们没有提成制度，只有按底薪拿的绩效！达到绩效考核就是*1的底薪，半年一次调薪达不到标准就降薪，所以他们喜欢底薪低的人，这样你总体的薪资就不高！！！想赚钱的就赶紧走吧，公司大不一定就能赚钱
唉，本来约了明天下午去面试，这下都不想去了。他们是不是根本就不招人，来套经验的啊
去面试一次就知道真伪
哪些岗位是钓鱼的
管理岗混乱，存在PUA现象，进去不要太有想法，容易被干。听领导话的比较好混日子。反正也不看看业绩结果，更加看是否听话…没有理由就是动不动降职降薪开人。想要待久一点的，不建议去这里，会容易被逼走，除非遇到一个真的好领导。
感谢大家的关注，非常抱歉给大家带来不太好的面试体验，针对部分疑问，我们想与大家聊下：
1、首先绿联在招聘网站所发布的岗位都是真实有效的需求信息，并不存在虚假招聘的情况，我们认真对待每一位候选人，坚信人才是企业长期发展的根本，也不想错失掉任何一位人才，希望让其优秀能力在更大的平台上施展。
2、关于面试的异议“套经验”，面试本身是基于双方想相互了解的基础上进行的，那么了解就会有深有浅，面试官也有责任和义务客观地评估候选人，如果连常规的能力评估沟通都不能接受的话，那就是一场无效面试，读书使人明智，我相信智者自能分辨，大家如果了解一个面试方法叫《行为面试法》，就会知道面试官在面试过程中为什么会了解相关的内容，其中并无套经验及隐私的意思，抱歉给大家造成误会。绿联的企业文化价值观：以用户为中心、真诚、敬业，是绿联做人做事的本质，公司价值观的底线也是让绿联在跨境关店风波不断的当下，还能保持持续稳定发展的法宝。
3、绿联绝对地反对各种形式的职场PUA，但我们也有疑问，现在是不是领导反馈你的问题点，客观地指出不足，也会被定义为PUA呢？绿联是一个有温度的组织，扁平化的管理模式鼓励大家保持坦诚沟通，除此之外，我们的人才标准为结果导向，一年2次晋升机会，保证对每一位员工客观公平公正的评价，有付出就会收获。
最后，公司会在其他平台分享公司文化，大家也会有自己的朋友圈子，也可以从朋友那了解到自己想要的信息，欢迎大家通过更多的渠道全面了解绿联；当然，也希望大家能保持自己的客观判断，以实际的面试情况为依据，实事求是，切勿被捕风捉影的言论影响自己的判断。再次感谢大家的关注。
我虽然没去面试过，但是我跟他们一样是求职的人。你觉得求职的人观点真实情况，还是你们公司hr反馈是真实的情况呢？还面试方法，当求职者是三岁傻逼吗？洗地不是这样洗的。水军都当不好，你是怎么做事。
我们要做的是向大家传递客观事实，至于真假，相信智者自能分辨，愚者自愚，无需洗白。
作为里面出来已经一年半的人，我提供一些比较中肯的评价吧：
优点：
1、有六险一金，年度体检，包吃住等等，即招聘上所说的福利都有，2021年五险一金的比例按6000基数缴费, 现在已经改为双休，为了方便未来上市
2、人很多，部门很多，经常开展跨部门培训课，自主报名，不占用休息时间，节日发礼品跟购物卡，大促晚餐有福利，总之福利来说在电商这块算是比较良心的企业
3、能学到很多东西，尤其适合刚毕业的小白或者缺乏经验的，里面的人优秀又努力，不太存在没能力只靠拍马屁吹水上位的领导
缺点：
1、加班严重，没有加班文化，但是事情很多很忙，尤其是旺季，忙到你连喝水上厕所的时间都没有，加班到八点-十点常有的事；关于PUA，个别部门应该是存在这种情况的，所以说遇到好领导是多么的重要，细节控，本来要求效率高，一点点几乎可以忽略的错误在他们看来都是很大的事情
2、提成按季度发，相当于克扣几个月，比如Q1，你3月离职提成就没了。
3、关于HR面试套经验，我想说的是没进去的人才会这样自认为，里面有能力的人大把我感觉并没有必要去套经验，问的详细就像我上面说的细节控，要求高；还有提一点里面的HR确实比较吊，态度没那么温和
总体而言就是利大于弊，跨境电商大多数公司都是弊大于利
最后可能很多人想问我为什么离职？
答案就是：上级控制欲太强，内卷挺严重，学到东西了，不甘于做螺丝钉。
绿联是不是只能拿底薪？绩效根本拿不到
我所在的部门能拿，其他不知道，我要说一点，如果因错价造成的损失，会在绩效里面打5-8折，看严重程度
不太存在没能力只靠拍马屁吹水上位的领导？？国际营销部多的是
1.既然您这边对经验有强制性要求的话为什么叫我去面试呢？附件简历也发给过您这边了，上面写的非常清楚,这让我不得不怀疑您这边邀约面试的意图
2.昨天跟那位男面试官聊的还不错，并且也问的比较全面，倘若是经验不匹配当时为何不会跟第二位面试官能够明确回答我不合适的原因呢？
3.您这边昨天说用邮件形式通知我，至今为止我还是没有收到邮件答复，这让我不得不怀疑您这边的严谨性？
4.现在天气炎热，附件简历发给过您，那么您这边假如是看过简历否考虑过求职者的感受呢？
5.我个人之前是被贵司拒绝过，所以我之前考虑再次投简历是明年或者之后再投简历，是您这边主动发或者群发的信息给到我BOSS这边，不管是主动发还是群发信息，既然聊过了基本的内容，也看过了简历，为什么是面完之后才觉得我这边经验不符合贵司呢？
难道简历匹配面试就一定会过吗？面试是双向选择，兄弟你有点过于较真了。。
隔壁阿姨给我介绍了对象，有房有车，年纪相仿，身高体重相貌也不错。
我决定见一见，见完之后我跟隔壁阿姨说我觉得不太合适。
然后相亲对象过来问我，见面之前资料也给你看过了，介绍的非常清楚，见完之后觉得我不合适，我都怀疑你跟我见面的意图，天气这么热，我出来跟你见面，你考虑过我的感受吗？
既然都见面了，而且也了解了我的基本信息，为什么见完之后才觉得我不符合你找老公的标准呢？
感谢您的关注和反馈，首先非常抱歉给您带来了不好的面试体验，针对您提到的问题，我们有核实实际情况，具体回复如下：
1、邀约面试前我们已将您的简历发给业务负责人初筛，简历初筛是符合岗位基础要求的，但通过现场2轮专业面试深入交流后，综合来看您在产品岗位上的专业能力（产品开发逻辑）和我们的招聘需求契合度不高，但并非否认您的能力，单纯是从我司岗位要求来评估的。
2、面试反馈邮件是在2023-09-20 11:23已经发到您的登记邮箱了，您这边可能是邮箱拦截系统的原因，请查看拦截邮件设置。
3、面试是双向选择，我们也是慎重对待每一位面试者，也希望能有幸共事，邀约前的每一份简历我们都会谨慎评估后发出邀约，对于是否能通过面试会基于多个维度来评估。
最后，很抱歉给您带来不友好的面试体验，以后我们不断提升内部人员职业素养，为每个候选人提供优质的面试体验。
哟哟哟，水军还有涌上来了呢，笑死我了，麻烦你们自己问清楚当时面试官是怎么说的再来反驳我哦，这样说未免有点牵强和打脸，再去看看各大社媒对贵司招聘的评价和是否只有我一人这样说OK？哈哈哈笑死我了，原来堂堂绿联的人格局就这么点大呀
那个AILE什么的，我怕你就是那个面试我的男的吧哈哈哈哈，假如是的话麻烦回忆一下自己说的话哦，等下我怕打脸啪啪快，我也知道同样面试这个岗位的人流程和其他事项，几乎跟我一模一样，哎，懂得都懂吧
那个Makoto的，我说了一定要你们要我么，我说了你们要我就一定会去么？我只是单纯指的体验感你给我扯这个，笑死我了，有点无中生有了哈兄弟，先搞清楚事实再来怼我，好吧，别一天到晚工作太闲了，吃瓜都吃不会
还有绿联你官方回复的，我说的很清楚了，被拒绝是正常的，主要是体验感不好，不是说贵司整体那啥，关键呢，也不是我一个人这样说了，也不是我一个人评价面试的该类目这样操作了，难道都是我们的问题么？难道不是贵司当时面试和后来的结果反差太大了么？一味寻求求职者的缺点我看不太好吧，也要从自身抓问题吧？假如贵司面试体验感很好的话在个大社媒对你们的评价能够不太好么？hhh想必大家都清楚吧，还有你们的水军来评价我的这些言论大家都看得到哦，这未免是对你们贵司的风评有好处哦hhh，我只是发表真实看法就有人气势汹汹的来骂是吧hhh，没关系的，对我坏处不大，顶多是不进你们公司，对你们呢hhh，还有哦，也有你们很多Hr同行说贵司套经验和凑KPI哦，我可没说哦，先自省再找别人问题哦。
劝你们一句，管好自己
面了两轮。第一轮人事线上语音面试，聊的挺好的，hr感觉也很专业，对亚马逊业务比较了解。面完就约我第二轮线下面试。过去给了两张纸，一张个人信息一张卷子，四道大题。然后就叫我去一个房间等，过了一会来了个女的。跟我说主管没时间来面我，然后问了一堆人事问过的问题，全程面无表情，没什么兴趣跟我聊的样子，最后问我发展前景跟工资选哪个？跟我讲三个工作日出结果，我隔了一个月才收到邮箱通知说没通过。说是双休，但是每周六要轮流看店铺，可能一两个月左右轮到一次。链接几十条，没有提成，只有绩效，绩效是底薪的倍数。
应届小白应聘北美亚马逊助理，一面特别敷衍15分钟不到就结束像是被拿来冲kpi的。最后问了我对于他们公司产品运营的建议，我当时内心就是：excuse me？？我一没后台数据，无法看到转化率和广告投放情况，二也只能对商品详情页指手画脚。而且他们公司也没注册品牌所以只有文字描述。难道要我指点他们运营的文字功底吗？？我就回答说加个图片会好些，那个hr就开始发神经了：你知道为什么不加么？你有看过其他公司么？你知道我们公司竞品都是哪些么？我就说知道anker、蓝禾这些。我真的那叫一个气，前面问的都是不痛不痒的问题什么你觉得运营是什么，要具备什么能力，估计她也没拿我简历就是来完成kpi的。被她一连串质问弄得非常无语，至少蓝禾hr不会这种态度而且专业水准比绿联高多了，anker连客服岗也比绿联好
hr是公司门面，应届小白第一次面试坏体验就是绿联给的，hr就差把敷衍写脸上了，一开始视频面试还带着口罩，后面说怕卡直接打电话，一面问的破烂问题，甚至也没有初筛电话里的面试水准。奉劝各位找工作一定一定要观察hr，hr不行的这家公司直接pass
绿联官方有闲功夫跑这来控评不如过去好好整整你们的hr，真诚建议
你好，想问下他们现在是大小周还是双休啊
首先非常抱歉给你带来不好的面试体验，针对您提到的问题，我们将进一步核实具体情况，针对部分疑问做以下说明：
1、公司针对HR邀约面试并无KPI要求，自然也不存在应付面试的情况，所谓的随意面试只会浪费双方宝贵的时间；
2、在面试中，hr会从多个维度进行评估，包括对公司产品的了解，评估候选人的判断分析能力和掌握的知识技能，属于常规的面试评估沟通；
3、目前绿联的工作时间为09:00-18:30（午休一个半小时），周末双休。
最后再次表示抱歉，绿联注重每一位候选人的体验感受，我们真诚地希望大家如果有相关的疑问和建议，可以现场沟通，期望我们未来会做得更好，同时面试评价可通过【绿联科技微招聘】公众号进行反馈，我们会及时查收并回复，联系电话0755-28066995。
面过 Anker，面过不少比你们都大牌的公司，但是你们的面试官是最不尊重人的。面过两次，实话实说，管理人员素质还是差一些。面试过程高高在上，还不断质疑，质疑的一些问题，就像面试官自己没打过工一样。同样的情况，在 Anker，Oppo，大疆，倍思，傲基都没有。
确实 我也面过anker 真的hr素质高低立下 绿联真的垃
听说上市了呢
看了他家的评论，都不敢买他家的股票了。
哈哈哈哈啊
哈哈哈哈哈哈
你好，这个公司加班严重吗，一般加到几点呀
外部工业园环境一般，有一栋在装修，甲醛味很重，内部环境尚可。
目测不缺初、中级运营，可想而知他们有高学历应届生人才培养方案，也有抗风险能力，不需要提高成本社招。所以就算招的岗位不是资深运营岗位，也是要有红海类目卷王的具体可实践思路的。他们想知道的面试过程都会问到，其实大部分内容可以直接实践，除非说出非你不可的方案。做到3C头部的同行如果有兴趣可以去试试看，期待你们分享面经。至于打法就说清楚道明白咯，越详细他们越满意。
目前是大小周，并且加班
提成季度发放，不是按利润百分比
整个过程很注重看是否会跟领导有意见冲突，以及被领导很严厉批判后的态度
初面人事确实会问特别详细，针对业务问题会追根究底盘问并笔记记录，可以说比小规模公司的运营主管问的还多，不过人事转运营岗也不是没案例。
二面组长问，其中很多问题会重复。
有没有同行知道他们是否看中社招学历，可以评论交流～
就是个套经验的公司，一开始hr打电话过来了，说是招英文运营然后就开始在电话上套经验和上家公司的情况。去现场面试后，去前台登记的时候，要在系统登记面的那个职位，然后压根系统就没有这个运营岗位，我就感觉不是很对劲，然后那个试题题目都是一些客服的题目和一个自我介绍。然后hr就一直问上家公司的有关信息，一直在套经验和套上家公司信息，并且还质疑简历上的内容，我说了我有证据，有点不尊重面试者的感觉了，问的超级仔细，感觉并不是真的招人，就是套经验，各位请慎重。然后来了个主管也是感觉套经验的样子，并且想要了解我之前的公司的模式，打法之类的，问的事无巨细。公司并不是纯精品，有些类目的产品都是上百的，然后少的也可能要负责 40 50 条sku以上。请各位慎重。
您好，我们在招聘网站所发布的岗位信息都是真实有效的，岗位人员定薪是个人综合技能和综合素质的价值创造体现，我们始终相信人才是企业发展的根本，并真诚对待每一位候选人。我们的经营理念是建成一个高效有生命力的组织，保持和谐、相互信任、共同进步的工作氛围是我们高效协作的基础，无论是大的问题还是小的细节，公司都希望得到员工的建议。
现在是一个信息开放的时代，大家可以通过自身真实有效的渠道，更全面地了解绿联，公司也会在其他平台分享公司相关动态，感谢关注。
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