位置比较偏僻，在一个产业园里面，外部环境比较烂，内部装修还可以。
1面是hr，2面是业务主管
Hr比较nice，但是围绕业务问题问了将近一小时，完全觉得没必要。2面的时候，业务主管全程套！经！验！一直在问还有吗还有吗还有吗，真的太烦了，推广方法问得超级无敌细，做了超多笔记，还一直揪着上家公司不放，问投入产出情况，无语了。最后给答复的时候还pua你能力不行。不过也无所谓，本来就拿到了心怡的offer，只不过是奔着积攒面试经验去的。
碰到这种套经验的，咄咄逼人的，没必要浪费口水说太多。普通公司说75%，套经验的公司只值得说60%。
长年天天招人，不真诚
完全就是套经验！简历上已经写明了类目，还要问到具体的节点、排名，具体到什么产品，单价，利润，还有上家公司薪资结构！！！说他们是做3c类的，但我之前做的不是3c也要问的一清二楚！明明岗位招满了还要叫你去面试！而且他们没有提成制度，只有按底薪拿的绩效！达到绩效考核就是*1的底薪，半年一次调薪达不到标准就降薪，所以他们喜欢底薪低的人，这样你总体的薪资就不高！！！想赚钱的就赶紧走吧，公司大不一定就能赚钱
唉，本来约了明天下午去面试，这下都不想去了。他们是不是根本就不招人，来套经验的啊
去面试一次就知道真伪
哪些岗位是钓鱼的
管理岗混乱，存在PUA现象，进去不要太有想法，容易被干。听领导话的比较好混日子。反正也不看看业绩结果，更加看是否听话…没有理由就是动不动降职降薪开人。想要待久一点的，不建议去这里，会容易被逼走，除非遇到一个真的好领导。
感谢大家的关注，非常抱歉给大家带来不太好的面试体验，针对部分疑问，我们想与大家聊下：
1、首先绿联在招聘网站所发布的岗位都是真实有效的需求信息，并不存在虚假招聘的情况，我们认真对待每一位候选人，坚信人才是企业长期发展的根本，也不想错失掉任何一位人才，希望让其优秀能力在更大的平台上施展。
2、关于面试的异议“套经验”，面试本身是基于双方想相互了解的基础上进行的，那么了解就会有深有浅，面试官也有责任和义务客观地评估候选人，如果连常规的能力评估沟通都不能接受的话，那就是一场无效面试，读书使人明智，我相信智者自能分辨，大家如果了解一个面试方法叫《行为面试法》，就会知道面试官在面试过程中为什么会了解相关的内容，其中并无套经验及隐私的意思，抱歉给大家造成误会。绿联的企业文化价值观：以用户为中心、真诚、敬业，是绿联做人做事的本质，公司价值观的底线也是让绿联在跨境关店风波不断的当下，还能保持持续稳定发展的法宝。
3、绿联绝对地反对各种形式的职场PUA，但我们也有疑问，现在是不是领导反馈你的问题点，客观地指出不足，也会被定义为PUA呢？绿联是一个有温度的组织，扁平化的管理模式鼓励大家保持坦诚沟通，除此之外，我们的人才标准为结果导向，一年2次晋升机会，保证对每一位员工客观公平公正的评价，有付出就会收获。
最后，公司会在其他平台分享公司文化，大家也会有自己的朋友圈子，也可以从朋友那了解到自己想要的信息，欢迎大家通过更多的渠道全面了解绿联；当然，也希望大家能保持自己的客观判断，以实际的面试情况为依据，实事求是，切勿被捕风捉影的言论影响自己的判断。再次感谢大家的关注。
我虽然没去面试过，但是我跟他们一样是求职的人。你觉得求职的人观点真实情况，还是你们公司hr反馈是真实的情况呢？还面试方法，当求职者是三岁傻逼吗？洗地不是这样洗的。水军都当不好，你是怎么做事。
我们要做的是向大家传递客观事实，至于真假，相信智者自能分辨，愚者自愚，无需洗白。
绿联应该已经上市了吧，不看不知道啊，一看吓一跳，本来打算推荐一个朋友去投投履历的，看来企业大了，就开始膨胀了啊，要尊敬每一位面试者，不能把候选人当猴子耍
亲亲，绿联是认真对待每一位候选人的，因为人才是企业长期发展的根本，所以我们不会自掘坟墓，会尊重每一位面试者，同时我们也在不断优化招聘流程和服务质量，确保每位候选人都能享受到专业与贴心的面试体验。
待过UG一段时间，我认为我应该算比较有话语权，毕竟体验过、工作过，以下有几点，供大家参考：
1. 内部PUA非常非常严重，领导资历不怎么样，我待过的那个亚马逊部门，领导是从外面进来做主管的，在ta做主管试用期期间，因其自己疏忽而造成的低级错误，这里同组同事已经对她进行过两次提醒记得完成某个工作任务，但此位领导还是忘了这项工作，最后甩锅给了两次提醒她的那个同事，以及在hr试用期面谈时背刺这位同事，说坏话导致那位同事离职
2. 领导架子摆的很高很高，非常端着自己，得捧着ta的句句言辞，ta觉得她说的都对，你的都错，你的意见和想法从不会听，也不让你说，而且ta前后言行也不一致，比如上午说好让某个同事只做某项工作，结果那个同事按照ta的命令花费一个上午好不容易去吃午饭的时候全部做完后，ta说那个同事上午还没干其他的事情，呵呵了，怕不是年纪上来了，说过的话完全不记得了？就算按照她说的做，到头来还是怪手下同事呗，就是没错硬找，还有其他很多日常工作，给你鸡蛋里挑骨头。
3. 绿联的一对一导师带人制度，一对一就一对一，那就不要让其他除导师之外的人（包括团队负责人）接触新人嘛，可以和导师共同参与新人整体工作计划的安排，但不要过多接触新人，这里就有过：新人做了某项任务后，导师知道，但到了负责人领导那里，就觉得这个新人啥也没干。这位领导，你都不知道导师安排做了什么工作，你不知情的情况下，你一上来就内涵/阴阳人家，有尊重过人家没？如果你说的这件事恰好人家已经是完成了的呢？你会道歉吗？怪就怪导师也没及时反馈呗，又让人家背了锅。如果只发生一次，那当然没事，但是后面还是继续发生，那真没意思。
4.领导喜欢加班的人，加班到10点以后，甚至11点，12点的人
大家细品，慎重考虑！！！
亲爱的前绿豆：
感谢您的反馈，或许在过往的相处中有些误解和不愉快，但绿联尊重每一位员工的感受和想法，我们已针对您提及的问题展开调查，并将采取必要的措施。我们将加强管理层培训、改善沟通机制、确保信息准确传递，并倡导工作与生活的平衡。我们尊重每个人的视角，并将持续优化工作环境。感谢您的反馈！
面试完，已老实，求放过。
一面是HR面，态度特别不好，咄咄逼人。面试过程中，态度也很轻蔑，也不看面试者的眼睛，到处看。一直在问过往经历，我觉得完全没必要 ，说了又说没说清楚。请问那我要怎么说，在查户口吗？真的很不理解，还没进去就说压力大可能要加班到八九点，问能接受吗，问压力大怎么排解。排解个鸡毛，少加班不就得了。大姐我真无语，我是人不是牛马，给了几个钱啊这样说。问的也特别细，问亚马逊运营模式，问工作流程。回答完又不满意，开始好为人师了，说应该怎么样怎么样。真的瑞思拜。完全是浪费时间，面试体验非常不好，贵司应该好好整顿一下招人部门了，非要整什么压力面试。给人感觉很不好，只是招个人而已，还整出优越感了，无语。
总之，千万别去，面试就这样，更别说进去过的是什么水深火热的日子了。
评论区竟然还有它的水军，无语。。。。
亲爱的momo同学您好，首先非常抱歉给您带来不愉快的面试经历，绿联致力于给每位候选人公平、尊重的面试环境，但可能在沟通方式上有所欠缺，造成了您的不适。后续我们会持续提升面试体验感，再次感谢你的反馈和建议！
套经验的想法真的毫不掩饰，HR一上来就问上一份工作内容占比各种链接, 询问HR关于在招岗位的问题一问一个不吱声，很讨厌这种不是诚心招人纯粹为了套应聘者经验的公司，真的掉价
环境一般，是工厂改装的办公室， 内部环境尚可 一楼有展厅（面试等的时候就在展厅看了下）
大小周，并且加班
是被猎头以他们是上市公司的名义忽悠去的，这一个偏僻的工业区里面。一到公司就是填表，做英语题（关于外贸的一些名词缩写 ）并且要画画：要以树，人，房子，组合画图（这个参不透到底要干嘛）接着人事（是个男的）开始进行面试，前后问了挺多问题，按道理人事为什么会问这么多业务的事情，还事无巨细。最后来一句后面业务部门的人在开会，有消息再约复试，赶紧问了一下反馈，理由是我们对品牌经理的要求非常高，感觉没有诚意招人。
宝子，绿联除了特殊岗位客服之类的，都是双休啦~
作为里面出来已经一年半的人，我提供一些比较中肯的评价吧：
优点：
1、有六险一金，年度体检，包吃住等等，即招聘上所说的福利都有，2021年五险一金的比例按6000基数缴费, 现在已经改为双休，为了方便未来上市
2、人很多，部门很多，经常开展跨部门培训课，自主报名，不占用休息时间，节日发礼品跟购物卡，大促晚餐有福利，总之福利来说在电商这块算是比较良心的企业
3、能学到很多东西，尤其适合刚毕业的小白或者缺乏经验的，里面的人优秀又努力，不太存在没能力只靠拍马屁吹水上位的领导
缺点：
1、加班严重，没有加班文化，但是事情很多很忙，尤其是旺季，忙到你连喝水上厕所的时间都没有，加班到八点-十点常有的事；关于PUA，个别部门应该是存在这种情况的，所以说遇到好领导是多么的重要，细节控，本来要求效率高，一点点几乎可以忽略的错误在他们看来都是很大的事情
2、提成按季度发，相当于克扣几个月，比如Q1，你3月离职提成就没了。
3、关于HR面试套经验，我想说的是没进去的人才会这样自认为，里面有能力的人大把我感觉并没有必要去套经验，问的详细就像我上面说的细节控，要求高；还有提一点里面的HR确实比较吊，态度没那么温和
总体而言就是利大于弊，跨境电商大多数公司都是弊大于利
最后可能很多人想问我为什么离职？
答案就是：上级控制欲太强，内卷挺严重，学到东西了，不甘于做螺丝钉。
绿联是不是只能拿底薪？绩效根本拿不到
我所在的部门能拿，其他不知道，我要说一点，如果因错价造成的损失，会在绩效里面打5-8折，看严重程度
不太存在没能力只靠拍马屁吹水上位的领导？？国际营销部多的是
1.既然您这边对经验有强制性要求的话为什么叫我去面试呢？附件简历也发给过您这边了，上面写的非常清楚,这让我不得不怀疑您这边邀约面试的意图
2.昨天跟那位男面试官聊的还不错，并且也问的比较全面，倘若是经验不匹配当时为何不会跟第二位面试官能够明确回答我不合适的原因呢？
3.您这边昨天说用邮件形式通知我，至今为止我还是没有收到邮件答复，这让我不得不怀疑您这边的严谨性？
4.现在天气炎热，附件简历发给过您，那么您这边假如是看过简历否考虑过求职者的感受呢？
5.我个人之前是被贵司拒绝过，所以我之前考虑再次投简历是明年或者之后再投简历，是您这边主动发或者群发的信息给到我BOSS这边，不管是主动发还是群发信息，既然聊过了基本的内容，也看过了简历，为什么是面完之后才觉得我这边经验不符合贵司呢？
难道简历匹配面试就一定会过吗？面试是双向选择，兄弟你有点过于较真了。。
隔壁阿姨给我介绍了对象，有房有车，年纪相仿，身高体重相貌也不错。
我决定见一见，见完之后我跟隔壁阿姨说我觉得不太合适。
然后相亲对象过来问我，见面之前资料也给你看过了，介绍的非常清楚，见完之后觉得我不合适，我都怀疑你跟我见面的意图，天气这么热，我出来跟你见面，你考虑过我的感受吗？
既然都见面了，而且也了解了我的基本信息，为什么见完之后才觉得我不符合你找老公的标准呢？
感谢您的关注和反馈，首先非常抱歉给您带来了不好的面试体验，针对您提到的问题，我们有核实实际情况，具体回复如下：
1、邀约面试前我们已将您的简历发给业务负责人初筛，简历初筛是符合岗位基础要求的，但通过现场2轮专业面试深入交流后，综合来看您在产品岗位上的专业能力（产品开发逻辑）和我们的招聘需求契合度不高，但并非否认您的能力，单纯是从我司岗位要求来评估的。
2、面试反馈邮件是在2023-09-20 11:23已经发到您的登记邮箱了，您这边可能是邮箱拦截系统的原因，请查看拦截邮件设置。
3、面试是双向选择，我们也是慎重对待每一位面试者，也希望能有幸共事，邀约前的每一份简历我们都会谨慎评估后发出邀约，对于是否能通过面试会基于多个维度来评估。
最后，很抱歉给您带来不友好的面试体验，以后我们不断提升内部人员职业素养，为每个候选人提供优质的面试体验。
哟哟哟，水军还有涌上来了呢，笑死我了，麻烦你们自己问清楚当时面试官是怎么说的再来反驳我哦，这样说未免有点牵强和打脸，再去看看各大社媒对贵司招聘的评价和是否只有我一人这样说OK？哈哈哈笑死我了，原来堂堂绿联的人格局就这么点大呀
那个AILE什么的，我怕你就是那个面试我的男的吧哈哈哈哈，假如是的话麻烦回忆一下自己说的话哦，等下我怕打脸啪啪快，我也知道同样面试这个岗位的人流程和其他事项，几乎跟我一模一样，哎，懂得都懂吧
那个Makoto的，我说了一定要你们要我么，我说了你们要我就一定会去么？我只是单纯指的体验感你给我扯这个，笑死我了，有点无中生有了哈兄弟，先搞清楚事实再来怼我，好吧，别一天到晚工作太闲了，吃瓜都吃不会
还有绿联你官方回复的，我说的很清楚了，被拒绝是正常的，主要是体验感不好，不是说贵司整体那啥，关键呢，也不是我一个人这样说了，也不是我一个人评价面试的该类目这样操作了，难道都是我们的问题么？难道不是贵司当时面试和后来的结果反差太大了么？一味寻求求职者的缺点我看不太好吧，也要从自身抓问题吧？假如贵司面试体验感很好的话在个大社媒对你们的评价能够不太好么？hhh想必大家都清楚吧，还有你们的水军来评价我的这些言论大家都看得到哦，这未免是对你们贵司的风评有好处哦hhh，我只是发表真实看法就有人气势汹汹的来骂是吧hhh，没关系的，对我坏处不大，顶多是不进你们公司，对你们呢hhh，还有哦，也有你们很多Hr同行说贵司套经验和凑KPI哦，我可没说哦，先自省再找别人问题哦。
劝你们一句，管好自己
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