位置比较偏僻，在一个产业园里面，外部环境比较烂，内部装修还可以。
1面是hr，2面是业务主管
Hr比较nice，但是围绕业务问题问了将近一小时，完全觉得没必要。2面的时候，业务主管全程套！经！验！一直在问还有吗还有吗还有吗，真的太烦了，推广方法问得超级无敌细，做了超多笔记，还一直揪着上家公司不放，问投入产出情况，无语了。最后给答复的时候还pua你能力不行。不过也无所谓，本来就拿到了心怡的offer，只不过是奔着积攒面试经验去的。
碰到这种套经验的，咄咄逼人的，没必要浪费口水说太多。普通公司说75%，套经验的公司只值得说60%。
长年天天招人，不真诚
完全就是套经验！简历上已经写明了类目，还要问到具体的节点、排名，具体到什么产品，单价，利润，还有上家公司薪资结构！！！说他们是做3c类的，但我之前做的不是3c也要问的一清二楚！明明岗位招满了还要叫你去面试！而且他们没有提成制度，只有按底薪拿的绩效！达到绩效考核就是*1的底薪，半年一次调薪达不到标准就降薪，所以他们喜欢底薪低的人，这样你总体的薪资就不高！！！想赚钱的就赶紧走吧，公司大不一定就能赚钱
唉，本来约了明天下午去面试，这下都不想去了。他们是不是根本就不招人，来套经验的啊
去面试一次就知道真伪
哪些岗位是钓鱼的
管理岗混乱，存在PUA现象，进去不要太有想法，容易被干。听领导话的比较好混日子。反正也不看看业绩结果，更加看是否听话…没有理由就是动不动降职降薪开人。想要待久一点的，不建议去这里，会容易被逼走，除非遇到一个真的好领导。
感谢大家的关注，非常抱歉给大家带来不太好的面试体验，针对部分疑问，我们想与大家聊下：
1、首先绿联在招聘网站所发布的岗位都是真实有效的需求信息，并不存在虚假招聘的情况，我们认真对待每一位候选人，坚信人才是企业长期发展的根本，也不想错失掉任何一位人才，希望让其优秀能力在更大的平台上施展。
2、关于面试的异议“套经验”，面试本身是基于双方想相互了解的基础上进行的，那么了解就会有深有浅，面试官也有责任和义务客观地评估候选人，如果连常规的能力评估沟通都不能接受的话，那就是一场无效面试，读书使人明智，我相信智者自能分辨，大家如果了解一个面试方法叫《行为面试法》，就会知道面试官在面试过程中为什么会了解相关的内容，其中并无套经验及隐私的意思，抱歉给大家造成误会。绿联的企业文化价值观：以用户为中心、真诚、敬业，是绿联做人做事的本质，公司价值观的底线也是让绿联在跨境关店风波不断的当下，还能保持持续稳定发展的法宝。
3、绿联绝对地反对各种形式的职场PUA，但我们也有疑问，现在是不是领导反馈你的问题点，客观地指出不足，也会被定义为PUA呢？绿联是一个有温度的组织，扁平化的管理模式鼓励大家保持坦诚沟通，除此之外，我们的人才标准为结果导向，一年2次晋升机会，保证对每一位员工客观公平公正的评价，有付出就会收获。
最后，公司会在其他平台分享公司文化，大家也会有自己的朋友圈子，也可以从朋友那了解到自己想要的信息，欢迎大家通过更多的渠道全面了解绿联；当然，也希望大家能保持自己的客观判断，以实际的面试情况为依据，实事求是，切勿被捕风捉影的言论影响自己的判断。再次感谢大家的关注。
我虽然没去面试过，但是我跟他们一样是求职的人。你觉得求职的人观点真实情况，还是你们公司hr反馈是真实的情况呢？还面试方法，当求职者是三岁傻逼吗？洗地不是这样洗的。水军都当不好，你是怎么做事。
我们要做的是向大家传递客观事实，至于真假，相信智者自能分辨，愚者自愚，无需洗白。
一年之前，面试刚通过时看这个问题的回答忧心忡忡，一年之后看这个问题的回答感慨万千。
作为在这个公司待过一段时间的人，我在这里统一回复大家。
都是真的！！！
他们说的统统都是真的！！！！！！！
1.加班文化
我们这个部门加班文化还好，不是特别强调，所以我上班期间一直是准点下班。
但是亚马逊和运营部门就未必了，加班普遍是常态，人手不足，基本很少能准点下班。
所以加班文化看部门。
2. PUA（重灾区域）
我领导一直明里暗里PUA我，我那时候刚出社会，没多少经验，被吓得不行。
我刚进公司的时候，人手不足，从10月份开始消息就越回越多，到最后相当于是一个人干两个人的活，直到元旦的时候，领导才给我加派人手。
那段时间我最大的感受就是，累的我每天回家就只能看短视频，看到十二点洗漱之后睡觉，没有体力做任何事情。
然而我的绩效没有增加一点。
反而是加了人手之后，绩效规则开始重新算，活儿少了，绩效反而多了。（由此可见这公司规则有多煞笔）
3.领导煞笔
我们领导真纯纯煞笔一个，而且我觉得最好笑的是，估计我们领导也知道我看出来她是一个傻逼了。
之前把一个站点放在我名下，绩效大概是五十块钱左右一个月，还专门和我说了声，后面加人了，绩效重新算，不声不响的把站点拿回去算在自己头上。
天天PUA我，还莫名其妙的发找茬，说我回的有问题，关键还全是那种语气问题，不是技术含量很高的。（估计是为了彰显一下自己的存在感吧神经病。）
之前来了一个实习生，坐在她旁边，实习生跟我聊天的时候说这个领导天天跟别人聊八卦，还经常跟技术部男同事打打闹闹。（这个实习生干了一个月，也被辞退了。）
之前还来了一个实习生，妈的结果干了三个月，转正最后一天给辞退了。
我之前私下找她请假，说提前一天回家，她嘴上答应说好，结果开会的时候，当着大家的面说最好别请假。
后面又diss我说我回的质量不好，我踏马服了，我说我消息量太大了，她说那不是给你加了人手吗。
我无语了，10月份到1月都是我自己干，元旦你才给我加人手，然后1月份开会的时候说我回的质量太差。
这傻逼领导干的全是小恩小惠的事情，给点水果给点零食，年终奖的时候，说给我申请到了十三薪，我那时候特别疑惑，因为入职的时候说了每个人都是十三薪。
（她经常把公司给的，包装成自己给的。）
之前几个月因为太累了，加了人手之后就有点懈怠，结果就被谈话了，说我不如之前上进了，很危险。
（她真的很喜欢威胁新人，说她们很危险，像有病一样。）
而且经常就是有很多决定是她自己做出来，非得装作是上面领导做的，包括说我，还说我们大领导都知道我的事情了，我当时太惊讶了，大领导关心我么个小米卡拉干嘛。
反正就是特别恶心人，她就是属于那总看不得自己手下员工闲下来，一点也不行，关键是自己有没本事，只能暗戳戳的搞搞小动作。
之前有个离职的同事，因为消息不是很多了，所以早上的时候就玩会儿手机，下午再集中回复，结果就被这个领导约谈了。
4.部门机构
我们部门的结构真的非常有问题，就这样说吧，资历最深的使我们领导，然后是一个姐姐，之后是另外一个人（已离职）拢共不超过四个人，然后全都是新同事（25年26年入职的）
而且我们部门领导，特别偏爱那种刚出社会没有任何社会经验的小女孩（方便PUA）甚至会在面试的时候问对方的人格。
5.同事煞笔
其实绝大多数的同事还是很不错的，但是奈何不住我的小组长是个狗腿了，天天舔领导。
关键是她自己立的人设还是职场暖心大姐姐，但是又干着狗腿的事情，这不自相矛盾吗。
她真的超舔领导，我那时候为了求生，也舔她，想让她放过我。
结果我有次有个数据达标了，我那时候超级高兴（因为终于不用给煞笔领导找茬了，看她有什么话说。）
结果这个狗腿子，在群里面发什么别得意（四个人的小组，组员和我们领导）
我们领导还在后面点了赞。
给我恶心坏了，立马开骂。（我都那么舔她了，而且我的站点绩效和她的绩效是不冲突的，我那时候真的讨厌领导，所以很高兴的说晚上回去奖励自己好吃的。）
然后她就很无辜的说，没有啊他不是这个意思（都是成年人，阴阳怪气谁听不出来，可能是因为她的职场人设是温馨大姐姐吧）
而且这个同事还背地里替我领导监视我，就是我的工作表现，有没有摸鱼之类的。
（后面因为摸鱼被开了，也算是得偿所愿了。）
她们俩的聊天记录被我发现了，我都懒得计较。
辛辛苦苦勤勤恳恳，结果绩效就比我高了几百块，respect。
所以被开了但是我不难过，因为我那时候根本就是被职场霸凌，心理状态已经很糟糕了。
甚至在看见领导的消息的时候会心跳加速喘不过气。
看我打了这么多字就知道我有多恨这家公司了。
不过也是有好处的，比如不加班，并且工资给的还可以（作为刚毕业的学生，，这个薪资确实不错了，我的很大一笔的储蓄就是从这个公司积攒下来的。）
人事表面上很客气，态度很好，实际回答他的问题的时候他的眼神透露出他已经在放空了，也会在各种小细节中看出满脸笑容的背后隐藏的满满的不屑，是我能力太差，我说不到你的点，真是抱歉，面试没有通过还要加微信写评价，一整个好无语
是这样的，hr给人感觉真的很高傲，很不屑
面试体验巨差！销售业绩是有多厉害啊业务领导就可以这么不尊重人，一副高位者的姿态，面试本就是双向选择，地方又远又破，浪费面试者的时间。
待过UG一段时间，我认为我应该算比较有话语权，毕竟体验过、工作过，以下有几点，供大家参考：
1. 内部PUA非常非常严重，领导资历不怎么样，我待过的那个亚马逊部门，领导是从外面进来做主管的，在ta做主管试用期期间，因其自己疏忽而造成的低级错误，这里同组同事已经对她进行过两次提醒记得完成某个工作任务，但此位领导还是忘了这项工作，最后甩锅给了两次提醒她的那个同事，以及在hr试用期面谈时背刺这位同事，说坏话导致那位同事离职
2. 领导架子摆的很高很高，非常端着自己，得捧着ta的句句言辞，ta觉得她说的都对，你的都错，你的意见和想法从不会听，也不让你说，而且ta前后言行也不一致，比如上午说好让某个同事只做某项工作，结果那个同事按照ta的命令花费一个上午好不容易去吃午饭的时候全部做完后，ta说那个同事上午还没干其他的事情，呵呵了，怕不是年纪上来了，说过的话完全不记得了？就算按照她说的做，到头来还是怪手下同事呗，就是没错硬找，还有其他很多日常工作，给你鸡蛋里挑骨头。
3. 绿联的一对一导师带人制度，一对一就一对一，那就不要让其他除导师之外的人（包括团队负责人）接触新人嘛，可以和导师共同参与新人整体工作计划的安排，但不要过多接触新人，这里就有过：新人做了某项任务后，导师知道，但到了负责人领导那里，就觉得这个新人啥也没干。这位领导，你都不知道导师安排做了什么工作，你不知情的情况下，你一上来就内涵/阴阳人家，有尊重过人家没？如果你说的这件事恰好人家已经是完成了的呢？你会道歉吗？怪就怪导师也没及时反馈呗，又让人家背了锅。如果只发生一次，那当然没事，但是后面还是继续发生，那真没意思。
4.领导喜欢加班的人，加班到10点以后，甚至11点，12点的人
大家细品，慎重考虑！！！
亲爱的前绿豆：
感谢您的反馈，或许在过往的相处中有些误解和不愉快，但绿联尊重每一位员工的感受和想法，我们已针对您提及的问题展开调查，并将采取必要的措施。我们将加强管理层培训、改善沟通机制、确保信息准确传递，并倡导工作与生活的平衡。我们尊重每个人的视角，并将持续优化工作环境。感谢您的反馈！
感谢大佬上评真实，今天意外刷到绿联招聘就来查看一下，结果这么多被坑和吐槽的，感谢你的真实经历和阐述，将对非常多的应聘打工人提供十分有用的帮助。
面试完，已老实，求放过。
一面是HR面，态度特别不好，咄咄逼人。面试过程中，态度也很轻蔑，也不看面试者的眼睛，到处看。一直在问过往经历，我觉得完全没必要 ，说了又说没说清楚。请问那我要怎么说，在查户口吗？真的很不理解，还没进去就说压力大可能要加班到八九点，问能接受吗，问压力大怎么排解。排解个鸡毛，少加班不就得了。大姐我真无语，我是人不是牛马，给了几个钱啊这样说。问的也特别细，问亚马逊运营模式，问工作流程。回答完又不满意，开始好为人师了，说应该怎么样怎么样。真的瑞思拜。完全是浪费时间，面试体验非常不好，贵司应该好好整顿一下招人部门了，非要整什么压力面试。给人感觉很不好，只是招个人而已，还整出优越感了，无语。
总之，千万别去，面试就这样，更别说进去过的是什么水深火热的日子了。
评论区竟然还有它的水军，无语。。。。
亲爱的momo同学您好，首先非常抱歉给您带来不愉快的面试经历，绿联致力于给每位候选人公平、尊重的面试环境，但可能在沟通方式上有所欠缺，造成了您的不适。后续我们会持续提升面试体验感，再次感谢你的反馈和建议！
套经验的想法真的毫不掩饰，HR一上来就问上一份工作内容占比各种链接, 询问HR关于在招岗位的问题一问一个不吱声，很讨厌这种不是诚心招人纯粹为了套应聘者经验的公司，真的掉价
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