曝光公司: 深圳云基智能科技有限公司
地址: 深圳市福田区天安数码城天济大厦AB座7a_1
曝光猎头: 李某（女）深圳德聚仁合猎头有限公司
事件经过:
10月14日，一个自称李姓猎头的人联系我说给我推荐一个工作机会，然后大致讲了一下贵司情况，问了我的情况。我说车公庙距离我住的地方太远了，我再考虑一下然后挂了电话。
过了没多久一个叫LILY的人加我微信，自称是这个公司的人，然后给我讲了他们公司情况，聊了薪资说能满足我的预期，问了试用期买不买社保说购买。
导航了一下地址还好不是很远，然后就答应去面试了。没想到后面地铁站出来好远一段路都是机动车道，导航的地方没有人行道，都在挖路要的就是停满了车。
到了以后刚好因为我这几天感冒了，有点肠胃炎，拉肚子了。就去了他们写字楼的厕所，破破烂烂的。我和朋友说不想去了，渠道他们公司门口听到里面很吵，厕所也很脏。
然后想了想来都来了，人家提醒我要去面试提醒了两三次。实在不行就聊两句就有。
没想到这个负责人一直在抽烟，一根接一根，中途还有人一直进来打断对话，让他打电话什么的。翘着二郎腿抽着烟在那里问我以前销售额提成，怎么算提成，怎么避免小卡片被抓，怎么联系客户，怎么推广。
聊到提成说净利润3-8%，就是扣除产品正常销售成本以外，加人工，办公那些。
5个品牌，只有一个产品进了 bsr100, 还在那里夸夸其谈说自己公司规模多大多大，出货多少，都发的红单，欧洲做的多好，有多少运营，分别在做什么产品。问他是分站点还是分SKU，说按站点，我说我看有5个账号，是不同账号品牌做不同类型的产品吗？ 他说不是，会交叉，看人安排。
我问怎么发放提成，说是次月，然后问社保，他说试用期不买社保，如果员工进来两个月我们觉得不合适，这样的话就白搞了，社保备案那些也要流程，人来两个月就走了给公司多大损失啊。
我说人事说试用期买社保我才来面试，如果不买的话我不接受这个工作机会。
他说不可能啊，我们公司制度就这样。后来才知道这个人不是他们公司的人，其实就是猎头，骗我来面试冲KPI的。
他说公司可以代为购买啊，我说这是法定的，如果试用期都不买社保说明这公司没有保障，其次就是我不可能为公司应买的社保去自费。
他说我给老板打个电话，你等我两分钟，你是猎头推荐过来的，我问问怎么说。
我说没必要，有人能接受试用期不买社保那就可以去，我不接受试用期不买社保我就不去这个公司就是了，你们也不可能因为一个人改了你们的制度给我开特例，加上我心里已经有芥蒂了，你要和老板交流就等会再聊。我先走了。
本来想把简历也拿回来，没想到他拿在手里还画了一下圈圈什么的，气死了。应该拿回来撕掉的。
该猎头不可能不知道他们的社保制度，明摆着就是拿我冲KPI的，不曝光她我忍不下这口气。
哈哈哈，刚刚就有一个叫lily的猎头加我了，立马来搜一下，谢谢排雷了
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哈哈哈哈也不一定啦 叫Lily的人很多，不一定是同一个人
面试过这个公司，虚标薪资+电商的负责人面试过程中就开始PUA，堪称古希腊掌管PUA+画饼的神。
岗位标的12-15K，实际只给8K，这个电商的负责人还画饼说后面可以签一些提成激励机制而HR又说这个岗位固定薪资没有提成。HR约面试之前问了期望薪资，面试中又问了一遍然后明确和我说给不到岗位标的薪资区间内的，那叫人来面试是干嘛呢？电商负责人问了我的期望薪资之后冷笑几声然后说只给8K，还要求我做一些设计的工作？？？说她找的一个没经验的员工只给6K，意思是我还得对她感恩戴德？！
两轮面试完HR和我聊了一下期望薪资，面试完第二天下午跟我说他刚刚去了解了，这个岗位是有提成的，和之前说的固定薪资就很矛盾。
总结：很无良的一家公司，面试不论什么岗位，第二轮都要做一个他们品牌和行业竞品的分析报告。恬不知耻的套经验，如此丑恶的嘴脸。
面试的时候要填一个表格，上面必须要写之前公司上级及联系电话（呵呵，还没确定入就职想背调，一点法律常识都没有），HR会不断压你的期望薪资，然而他们BOSS上面展示都挺高的，实际会低很多。面试官的逻辑混乱，全程都说一些与岗位无关的问题，一点也不介绍岗位的情况，可想而知就是来套经验的，在他们眼里，用不用你根本不重要。
还有就是，他们公司的名声已经烂了，自招根本招不到人，只能打着高薪的幌子来忽悠一些人来面试，实在没办法了，他们也会联系一些猎头和中介，不知道从哪里弄来你的简历，然后来联系你，所以大家小心咯，隐私信息尽量不要透露，说不定他们就把你的简历又贩卖给其他渠道了。
前员工已离职，
公司产品线：目前有电子烟/三防手机/储能电源，电子烟是另一个事业部。三防手机目前还是公司的主营业务，储能电源是未来业务的发展方向。
关于老板：老板喜欢PUA，周围女同事（而且还是那种工作经验好多年的）有被骂哭过的。老板格局真心不大，就是一个纯粹的商人。千万别被他口里的走品牌路线给忽悠了。想要去品牌公司的请绕道了，公司的营销费用少的可怜，总是想方设法减少开支。对比起其他几个同行，简直不要太抠。
关于福利：年终奖这个看老板心情给，一般年前会发，一定要年前在职才会发。其他员工一般也就一个月，除非老板特别看好你，那可能会有多一些奖金。亚马逊部门很多普通运营一个月的工资都没有。其他的绩效奖啥的你要是离职了，和你一毛钱关系都没有，别想着老板会给你结清，但你的基本工资还是会照常发给你的。最恶心的是迟到会罚款很多钱，而且是双重罚款。没有年假没有年假!!! 很多员工试用期不买社保。
销售部：海外销售部业绩就靠几个老员工撑着，新来的有经验的销售一般都很难在那里呆久，内斗蛮严重的。除非你只想在那里混个底薪。
市场部：2019年重新组建的，原来的主管有部分原因也是被老板PUA走的。听留下来的老员工说现在的部门主管是以前的老摄影。听到这个的时候真的惊掉了我的下巴，对于这种有点销量和基础的公司，这个重要的岗位竟然让一个门外汉充当。反正这个部门的老员工基本都跑路了。新员工的离职率也很高。
电商运营部：亚马逊自营部门2019年的时候开始组建的，走了好几任亚马逊总监，理由还是老板太喜欢PUA了。然后普通运营很多是从合作的电商学院招来的应届毕业生，这批实习生
又及其不稳定，一般毕业后就都离职了。速卖通自营部门也是2019年和市场部一起组建的，人员比较少。主要也和市场环境有关，速卖通的利润相对于其他平台利润较低，这个公司的速卖通部门主要是承接手机新品首发的任务。
项目部：公司每个月都有两到三款新品，不要惊讶这个新品发布速度。基本由老板根据市场动向还有供应商那里的拿货情况，来决定新品长啥样。部门里面好多项目经理负责不同的型号，内部也蛮混乱的，经常参数搞错，产品ID也变来变去。不到最后一刻很难决定产品最终长啥样。
这个公司没有售后客服部，售后问题基本一团乱。各自销售渠道自己解决售后问题。
建议：
职场菜鸟—如果你的直接上级都是门外汉，建议你不要来了，来了也学不到东西。对于这家混乱的公司，没有一个好的带路人，你想想你能学到啥。
职场老鸟—老板承诺给你的资源很难兑现，有更好的选择建议也别来。
谢谢分享！
Pua的老板是姓张吗
去年底入职20天跑路
面试的时候跟上级确认了没有加班考核，
入职前再次跟人事确认了没有加班考核，
实际入职后，直接说（每天）不加班到晚上8点的都去办离职
主管没有管理才能，每周开会只会让人播报业绩，不会对项目进行总结分析，不会对团队赋能
你敢向他了解这个项目的过往情况，就直接开骂pua你：“让你来是解决问题的，不是问问题的”
求问，加班真的很严重吗？去面试直接问我有没有做详细的市场调研
总结：很无良的一家公司，面试不论什么岗位，第二轮都要做一个他们品牌和行业竞品的分析报告。恬不知耻的套经验，如此丑恶的嘴脸。
面试的时候要填一个表格，上面必须要写之前公司上级及联系电话（呵呵，还没确定入就职想背调，一点法律常识都没有），HR会PUA你，然后不断压你的期望薪资，然而他们BOSS上面展示都挺高的，实际会低很多。面试官的爹味都挺重的（会强迫你接受他们的理念），逻辑也混乱，全程都说一些与岗位无关的问题，一点也不介绍岗位的情况，可想而知就是来套经验的，在他们眼里，用不用你根本不重要。
还有就是，他们公司的名声已经烂了，自招根本招不到人，只能打着高薪的幌子来忽悠一些人来面试，实在没办法了，他们也会联系一些猎头和中介，不知道从哪里弄来你的简历，然后来联系你，所以大家小心咯，隐私信息尽量不要透露，说不定他们就把你的简历又贩卖给其他渠道了。
确认如此：HR会PUA你，然后不断压你的期望薪资
我在2025年3月初的时候去面试了一下，储能部门就只剩下2个运营了，户外电源卖的也不怎么好，属于小品牌，价格也高，没什么知名度。给我面试的运营也是一脸的疲惫和无奈，运营给我面试完之后，人力资源又找做三防手机的所谓亚马逊总监给我面试，之后总监也判断不出我的水平，还说要等老板给我复试再做决定。运营总监其实也很水，不知道是怎么混进去的。
2026年面试，同储能运营，你这里说的两个运营估计已经跑路，因为跟我说目前只剩一个应届生运营助理，据说负责GMV几十万的美金的站点，如果此事为真，就是离大谱，如果此事为假，那就是虚构岗位，刷KPI。还有就是运营岗面试中都需要提供方案，说是公司硬性要求。面试慎重。
公司氛围特别压抑，基本集体加班，到点走基本属于另类，没有加班费用，加到20点多还不够，说你不够努力，不够上进，小众手机品牌，我请问这破链接日出几单加班坐那里有什么必要？？？天天做报表！开周会！做些无用的表格，一天做几十个表格，有这时间还不如好好研究研究链接
电商运营部的某媚男mean姐，真的是傻逼，正常工作沟通态度差得要死，不是因为工作谁愿意和你说一句话？？？高傲的一比，以为自己是老板吗还是业绩有多么多么牛逼，使唤这个使唤那个。媚男的要死，是不是没见过男的，有钱的男的恨不得贴在人家身上，没钱的人家可不媚，跟女生沟通就是一脸不耐烦+白眼翻到天上去，深受其害，势利眼，整组人都不喜欢跟她沟通，能不能拱出china
部门主管QJJ，家住惠州离公司很远，因此每晚都会躲过高峰期下班，每晚基本10点左右走，还要叫大家和她一样拼命加班，抱歉我家不住惠州用不着错峰下班，不像你这么装。
TA本人其实不太懂运营还爱指指点点，好几个运营都在TA底下干不下去，毫无凝聚力。
经常能看到TA和其他部门的人吵起来，人家不归你管用不着看你脸色，而且感觉TA的争吵就是吵给大家看，让大家觉得TA做事很负责任，可以心平气和说的事非要无缘无故吵起来，毫无意义。
喜欢让某位同事干职责之外的事情，导致工作分配严重不平衡，有些人天天摸鱼，加班才忙工作的事情，有些人却忙到加班都干不完。
如果是TA的属下奉劝快跑。
试用期明明是3个月，然后也已经提前提交转正申请，结果已经过了3个月了还不给我转正，一直催她都说忙用空会去过流程的，然后每次开会都会跟我说你现在要转正了要加油把业绩做起来，多加加班冲业绩。这不就是明摆着延长我的试用期，真恶心。真的受不了这个老年人，看评论也有不少人在骂她，公司大部分人都很不爽她，一副高高在上的样子，部门做不起来她的责任最大。
总结：很无良的一家公司，面试不论什么岗位，第二轮都要做一个他们品牌和行业竞品的分析报告。恬不知耻的套经验，如此丑恶的嘴脸。
面试的时候要填一个表格，上面必须要写之前公司上级及联系电话（呵呵，还没确定入就职想背调，一点法律常识都没有），HR会不断压你的期望薪资，然而他们BOSS上面展示都挺高的，实际会低很多。面试官的逻辑混乱，全程都说一些与岗位无关的问题，一点也不介绍岗位的情况，可想而知就是来套经验的，在他们眼里，用不用你根本不重要。
还有就是，他们公司的名声已经烂了，自招根本招不到人，只能打着高薪的幌子来忽悠一些人来面试，实在没办法了，他们也会联系一些猎头和中介，不知道从哪里弄来你的简历，然后来联系你，所以大家小心咯，隐私信息尽量不要透露，说不定他们就把你的简历又贩卖给其他渠道了。
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离职前员工现身说法：
不想加班：呵呵，那你等着被干掉吧，9点就想走？？呵呵，消息和PUA轰炸死你，加班也还好，关键是这个老女人的脸色就是一副奴隶主腔调，总是一副趾高气昂的姿态，根本就没有人性可言！！！！！
平时工作内容：各种死账号，各种挂，老女人负责整个部门但是不会精品运营，靠着合并僵尸推链接，只会shi上雕花，入行以来最能用最小的权力使劲为难别人的38，目前入行以来最差劲的LEADER之一。
各种表格：一整天都在各种填表，各种要整改措施！！！然鹅！！！他们根本也没有什么运营思路，广告稀烂，这女的还老觉得自己是最牛那个，有想法有意见？？？不好意思，自己憋着吧，会上反驳？？？不好意思，等着PUA吧
企业文化：还能有文化！！！！！！！！！！一句话：使劲加班时间造，做不好？？？？？？那肯定全是你的锅啊 ！！！！
———–都是客观评价
拿提成？？？？？NO
想精品？？？？？NO
不想被PUA ？？？？NO
想做运营不想被各种无效表格浪费时间？？？NO
想遇到问题LEADER给比较好的建议？？？？NO
图一是每个运营的加班时长统计表，我每天都至少加班半个小时的结果我的加班时间为0，后来才了解到6点半为正常下班时间，加班要从7点开始算起，而且要加班到八点才算一个小时，从七点加到七点半也是0，加班条件苛刻，还要白送半个小时给公司。
图二和三是部门主管和部门总监阴阳怪气要我们加班，能拿到奖的基本都是每天9点半点之后走的，天天加那么晚的班才给那点钱还要经常被PUA，不加班就是不努力。
再来说说部门的情况，主管什么都不懂还要指点江山（非运营出生），TA很享受下属随叫随到在TA工位上汇报工作的感觉，经常下班还要微信轰炸你。部门成立那么久了C端的销量还这么差，推广方法单一，品牌知名度低，产品质量比同行差，质保才2年，别人都卷到5年了。好几个做得久的都是当牛马使唤的，天天PUA他们说业绩达标了就怎么怎么样，结果业绩达标了要么装不知道，要么就改提成方案让你一分钱都拿不到。一句话总结快跑。。。
HR确认今日与领导面试，结果去到是两个经验估计有十几年的HR在这一顿pua！ 填写个人信息的时候，还得问你是否已婚已育是否在深圳有房？你家住大海管真宽，不如想想你家墓地该买在哪里好？墓地费很贵的。
完了面试时候说：你这样不够稳定，领导会觉得你…你这样我们大老板不喜欢，会立刻pass掉你的；要不你直接说：面试仆人？ 连KA客户是什么你都不知道，还对不懂的职能一顿评论？你凭？
我稀罕你老板喜欢吗？ 开什么玩笑啊？就这HR一点专业性都没有，就指望着在这养老是吗？前台嘻嘻哈哈的，你们出去当DJ应该可以，这个年纪正是打拼的时候～
什么门面，公司就是什么尿性。就这还指望有销售精英呢？看看以后怎么倒闭，早点收拾收拾回老家该睡睡该吃吃得了吧(⁎⁍̴̛ᴗ⁍̴̛⁎)
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补充一下，
1. 该猎头加我时说“和我司招聘岗位匹配”，这是假装hr第一点。
2. 我当时说是不是猎头给你们推荐的我，之前有猎头联系我。她说嗯。这是第二次默认自己是企业hr。
3. 当时我导航到了附近以后一直没找到写字楼入口，附近没啥人。我就联系该猎头说我到了但是没找到入口。她先发了一条信息说请联系该公司的谁谁谁，然后秒撤回，改了内容说: 请联系我的同事谁谁谁。
一般来说猎头不会说请联系我的同事。加上她撤回的信息我看到了。这是她第三次假装hr.
这个行为很恶劣。而且企业如果没有授权他们也是不会说试用期买社保，薪资满足我的需求。他们本来就是合作关系，加上企业看了我的简历和我提的要求才会约我面试。综上所述就是欺诈。