深圳元鼎科技有限公司

这家的hrbp就是一个巨大的npd，不开摄像头，语气傲慢还pua，be like“说一下我为什么要招你”，“你才这么点经验”，真把自己当人上人来了，等到我反问他的时候，他就说话支支吾吾、破防而逃了。反正如果去面试的话，不要给hrbp好脸色看，他不配

面试电商设计的注意了，里面的设计主管LJC就是个老油条纯混子，要能力没能力要管理没管理，最会的就是甩锅跟PUA，做了十几年设计死皮赖脸的做上了主管，但神奇的是能力完全一坨屎，每天不知道在公司干嘛，主要工作就是开会刷刷存在感，然后祈祷自己混了十年的饭碗不被开掉，如果做设计喜欢被压榨被PUA的可以去试试

面试体验：极差

面试的是global部门的负责人，板着个脸，像别人欠她几百万一样。问问题巨多，问了一个多小时。然后换个台湾腔的HR过来继续问，然后就可以回去了。全程不跟你介绍一下，没有任何问问题的机会。

请问这个公司加班多不多啊

面试岗位：运营岗

面试体验：极差

1.部门负责人跟总负责人一起面，全程臭着一副脸，像是刚开完会被批了

2.根据你的回答抬杠，然后再根据你的回答一直抬杠，全程面试像是吵架一般

杨玲现在的处境比较受限，发展停滞。在公司里可能不再有上升空间，位置是“能守住但难发展”。她身边也有人对她有意见，但表面上相安无事。“外表光鲜，内里空虚”。对外还是维持住形象，但其实根基不稳 她很注重表面关系和包装，但真正的信任与支持并不多。同事表面上客客气气，但暗地里并不完全服气她。很多人“装面子”，不是真心的支持。意味着她的职场格局已经到头，再往上走比较难。靠表面功夫维持，未来可能出现“被架空”或“有职无权。

1.同一商品要不同部门上架。导致内部竞争。2.别的部门同事每天要来和你打听你的推广进度。

3.开发没什么能力。推不好开发就要找运营背锅。每天问运营单量怎么样。很傻逼。

4.欧洲卖的好的床垫就要拿到日本市场。说欧洲的床垫日本就应该卖的好。品牌paxcess、aiper等等

5.楼上提到Maria？！哦  那女的。。。。

面的海外业务岗，面试官像是乙方出来的，台湾口音。上来就是自我介绍然后直接切入主题问你上家的某地区资源是什么？真的就很无语。相当于问外贸销售你家大客户名单是谁然后一一报出来。既然你都套我经验了，我还跟你面什么面。后面看我不配合开始见人下菜，非常恶心的那种乙方嘴脸。跟这种领导打交道应该要担惊受怕受很多气。不介意给领导情绪价值的可以入。

面的这个楼去过不止一次，里面的面试官都挺有问题的。建议避雷星河Cococity C座里面的公司吧。

某部门小leader w小姐，私底下天天吐槽公司和老板，又天天跪舔上司。没有能力，靠伪造简历进来，都不背调。职业戏精

在这行做了那么多年，入职过大大小小的一些公司，深圳元鼎真的是我唯一一家都懒得跟别人吐槽的，根本不知从何说起，只能说前面那些人说的全是大实话。。。再补充一点吧，关于提成问题，是净利的1.5-2个点吧好像，这放眼整个行业是已经非常低了，还要在核算利润时候扣掉1.5%左右的预留库存滞销跟资金占用，如果净利扣掉上一个月的亏损还有钱的话就可以给你算提成了，但是，算提成前还需要扣掉超龄库存费，从45天还是60天就开始算了，成本的20%以上？不太记得了。这个算法且不说相当于重复算了超龄库存费用，这个超龄天数标准也不知道他是想我们断货呢还是不想我们断货，公司做的基本全是大件产品。提成方案虽然很鸡肋但大家似乎也没过激的反对，因为99%的运营每个月连正净利润的入场劵都拿不到哈哈